REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

W Polsce ok. 43 proc. przełożonych to kobiety, choć rzadziej od mężczyzn aspirują do najwyższych stanowisk. W branży finansowo-księgowej tylko 28% kobiet w zarządach

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
firma kobieta biznes
W Polsce ok. 43 proc. przełożonych to kobiety, choć rzadziej od mężczyzn aspirują do najwyższych stanowisk. W branży finansowo-księgowej tylko 28% kobiet w zarządach
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Z okazji zbliżającego się Międzynarodowego Dnia Kobiet, AICPA & CIMA przypominają o potrzebie dalszych działań na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn. Prezentują analizę sytuacji kobiet w branży finansowo-księgowej na podstawie badania Hays Poland.

rozwiń >

Ile kobiet w zarządach największych spółek

Zagadnienia związane z DEI (ang. diversity, equity, and inclusion) odgrywają coraz istotniejszą rolę w strategiach rozwoju firm w Polsce i Europie. Nie oznacza to jednak, że kobiety i mężczyźni zawsze mogą liczyć na równe szanse na awans i adekwatne wynagrodzenie. Jak wskazują dane Europejskiego Instytutu ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (European Institute for Gender Equality, EIGE), w Polsce kobiety zajmują 23,8 proc. kluczowych stanowisk decyzyjnych (wskaźnik women and men in decision-making, WMID) w największych spółkach giełdowych, przy średniej europejskiej na poziomie 35,6 proc.

Według danych 30% Club Poland, udział kobiet we władzach 140 największych spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie na koniec 2024 r. wynosił jeszcze mniej – zaledwie 18,4 proc. zarządów i rad nadzorczych łącznie. Kobiety częściej można było przy tym spotkać w radach nadzorczych niż w zarządach spółek z WIG140 (udział kobiet w organach nadzorczych wyniósł 21,1 proc. zaś w zarządach 14,1 proc.)

REKLAMA

Autopromocja

W Polsce udział kobiet we władzach firm się zwiększa

Sytuację, w której w Polsce nie można jeszcze mówić o równości szans, potwierdzają wyniki badania Hays Poland Kobiety na rynku pracy 2024. Tylko 20 proc. respondentów potwierdziło, że najwyższe stanowiska w ich firmach zajmują kobiety (co stanowi odsetek o 1 pkt proc. wyższy od tego odnotowanego rok wcześniej). Jak wynika z danych udostępnionych AICPA & CIMA, wśród firm z branży finansowo-księgowej wskaźnik zatrudnienia kobiet na stanowisku prezeski czy dyrektorki zarządzającej firmy jest nieco wyższy – wynosi 28 proc., a z roku na rok nastąpił wzrost o 8 pkt proc. 

Płeć osoby zarządzającej firmą – 2024 r.

 

Ogół

Branża finansowo-księgowa

Kobieta

20%

28%

Mężczyzna

78%

69%

Nie wiem

2%

3%

 Płeć osoby zarządzającej firmą – 2023 r.

 

Ogół

Branża finansowo-księgowa

Kobieta

19%

20%

Mężczyzna

78%

72%

Nie wiem

3%

8%

Zarządzanie zespołami

Pod względem udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych i menedżerskich, Polska wypada bardzo dobrze na tle Unii Europejskiej. Jak wynika z danych Eurostatu, 42,8 proc. stanowisk menedżerskich w Polsce zajmują profesjonalistki, co daje nam trzecie miejsce (po Łotwie i Szwecji) na liście krajów o współczynniku najbardziej zbliżonym do proporcji 50:50 (średnia unijna wynosi 34,7 proc.). Potwierdzają to wyniki badania Hays Poland, w którym 46 proc. respondentów zadeklarowało, że ich bezpośrednią przełożoną jest kobieta.

Istnieje jednak zależność pomiędzy płcią osoby zarządzającej zespołem, a płcią pracowników. Menedżerki i dyrektorki najczęściej zarządzają działami składającymi się głównie z kobiet (78 proc. na rynku pracy ogółem i 87 proc. w branży finansowo-księgowej). Co ciekawe, w przypadku menedżerów płci męskiej nie dostrzega się podobnej zależności – równie często zarządzają oni zespołami „męskimi” co „kobiecymi” (41 proc. vs 41 proc. na rynku pracy ogółem i 25 proc. vs 30 proc. w branży finansowo-księgowej). Jak zauważa Hays Poland, feminizacja zespołów zarządzanych przez kobiety może wynikać z osobistych preferencji, ale innym powodem może być brak zaufania wobec kompetencji profesjonalistek, ich skuteczności w zarządzaniu czy umiejętności budowania autorytetu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

 Płeć bezpośredniego przełożonego a płeć członków zespołu – 2024 r.

OGÓŁ

Przełożonym jest kobieta

Przełożonym jest mężczyzna

W większości kobiety

78%

41%

W większości mężczyźni

10%

41%

Równa liczba kobiet i mężczyzn

12%

18%

 

BRANŻA FINANSOWO-KSIĘGOWA

Przełożonym jest kobieta

Przełożonym jest mężczyzna

W większości kobiety

87%

25%

W większości mężczyźni

3%

30%

Równa liczba kobiet i mężczyzn

10%

45%

Zadowolenie z zajmowanego stanowiska i aspiracje

Według różnych opracowań, branża finansowo-księgowa jest mocno sfeminizowana, z ok. 60-procentowym udziałem kobiet. Profesjonalistki zdecydowanie częściej pełnią jednak role specjalistyczne, wspierające procesy i inne zespoły w organizacji, rzadziej obejmując stanowiska pozwalające realnie wywierać wpływ na funkcjonowanie organizacji i kształtowanie jej długoterminowej strategii. Kobiety z branży finansowo-księgowej wypadają w tym względzie gorzej nie tylko od mężczyzn, ale także od kobiet na rynku pracy ogółem.

Poziom zajmowanego stanowiska – 2024 r.

 

Kobieta

Kobieta – branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Asystent

3%

3%

1%

Młodszy specjalista

5%

4%

4%

Specjalista

20%

24%

12%

Samodzielny specjalista

23%

25%

24%

Menedżer/ Kierownik

32%

27%

31%

Dyrektor

11%

9%

15%

Członek zarządu

2%

1%

3%

Dyrektor zarządzający/ Prezes

1%

5%

6%

Właściciel

1%

1%

3%

Inne*

2%

1%

1%

*Wśród innych respondenci najczęściej wskazywali funkcje koordynatorskie, role techniczne, niezależne stanowiska eksperckie i doradcze oraz rolę partnera w firmie.

Z badania Kobiety na rynku pracy 2024 wynika, że kobiety są w mniejszym stopniu zadowolone z obecnie zajmowanego stanowiska niż mężczyźni (dotyczy to zarówno rynku pracy ogółem, jak i branży finansowo-księgowej) – zadowolonych lub bardzo zadowolonych jest 65 proc. respondentek (62 proc. w branży finansowo-księgowej) i 74 proc. respondentów. 

Czy poziom obecnie zajmowanego stanowiska jest dla Ciebie zadowalający? – 2024 r.

Kobieta

Kobieta – branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Bardzo zadowalający

14%

12%

15%

Zadowalający

51%

50%

59%

Trudno powiedzieć

18%

17%

17%

Niezadowalający

14%

18%

8%

Zdecydowanie niezadowalający

3%

3%

1%

 Czy poziom obecnie zajmowanego stanowiska jest dla Ciebie zadowalający? – 2023 r.

Kobieta

Kobieta – branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Bardzo zadowalający

16%

17%

17%

Zadowalający

48%

48%

53%

Trudno powiedzieć

15%

11%

13%

Niezadowalający

17%

22%

13%

Zdecydowanie niezadowalający

4%

2%

4%

Pomimo rosnących aspiracji, kobiety wciąż rzadziej od mężczyzn aspirują do objęcia najwyższych stanowisk. W porównaniu z wcześniejszą edycją badania, odsetek respondentek aspirujących do objęcia stanowiska prezeski lub dyrektorki zarządzającej (7 proc.) oraz prowadzenia własnego biznesu (6 proc.) spadł o 6 pkt proc. Jak zauważa Hays Poland, może to być wynikiem coraz częstszego przekonania – wyznawanego nie tylko przez kobiety, ale i mężczyzn – że o sukcesie zawodowym nie świadczy obejmowane stanowisko, ale satysfakcja z pracy.

W branży finansowo-księgowej odsetek kobiet wskazujących stanowisko dyrektorki zarządzającej czy liderki firmy jako będące dla nich oznaką zawodowej realizacji jest nieco większy niż w przypadku kobiet na rynku pracy ogółem – wynosi łącznie 17 proc. Jednak zanotowany z roku na rok spadek jest także większy – wynosi aż 10 pkt proc.

Jaki poziom stanowiska musisz objąć, aby uważać siebie za osobę, która odniosła sukces? – 2024 r.

Kobieta

Kobieta – branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Asystent

0%

0%

0%

Specjalista

0%

0%

2%

Samodzielny Specjalista

16%

13%

12%

Menedżer/ Kierownik

32%

31%

18%

Dyrektor

26%

25%

27%

Członek zarządu

9%

8%

8%

Dyrektor Zarządzający/ Prezes

7%

11%

19%

Właściciel

6%

6%

9%

Inne*

4%

6%

5%

* Wśród innych respondenci najczęściej wskazywali niezależne stanowiska eksperckie i doradcze oraz rolę partnera w firmie. Respondenci obu płci wskazywali również, że nie utożsamiają sukcesu zawodowego z poziomem zajmowanego stanowiska.

Jaki poziom stanowiska musisz objąć, aby uważać siebie za osobę, która odniosła sukces? – 2023 r.

Kobieta

Kobieta – branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Asystent

0%

0%

0%

Specjalista

2%

0%

2%

Samodzielny Specjalista

16%

11%

12%

Menedżer/ Kierownik

31%

25%

20%

Dyrektor

27%

32%

23%

Dyrektor Zarządzający/ Prezes

12%

22%

22%

Właściciel

7%

5%

10%

Inne*

5%

5%

11%

* Wśród innych kobiety wymieniały niezależne stanowiska eksperckie i doradcze, inżynierskie i techniczne oraz role partnerów w firmie. Mężczyźni wymieniali funkcje na poziomie zarządu firmy oraz niezależne stanowiska eksperckie. Respondenci obu płci wskazywali również, że nie utożsamiają sukcesu zawodowego z poziomem zajmowanego stanowiska.

Droga do awansu i planowanie ścieżki kariery

Znacząco rośnie odsetek profesjonalistek i profesjonalistów deklarujących, że ich ostatni awans w karierze jest wynikiem własnych starań, osiągając kolejno 51 i 55 proc., oraz 42 proc. w przypadku kobiet w branży finansowo-księgowej.

Z czego wynikał Twój ostatni awans? – 2024 r.

 

Własne starania

Propozycja pracodawcy lub inicjatywa przełożonego

Kolejny etap zaplanowanej ścieżki kariery

Potrzeba biznesowa

Inny powód*

Kobieta

51%

19%

11%

14%

5%

Kobieta– branża finansowo-księgowa

42%

20%

10%

13%

5%

Mężczyzna

55%

20%

11%

12%

2%

* Wśród innych powodów respondenci najczęściej wymieniali zmianę pracy lub połączenie kilku czynników.

Z czego wynikał Twój ostatni awans? – 2023 r.

 

Własne starania

Propozycja pracodawcy lub inicjatywa przełożonego

Kolejny etap zaplanowanej ścieżki kariery

Potrzeba biznesowa

Inny powód*

Kobieta

35%

28%

15%

13%

9%

Kobieta– branża finansowo-księgowa

34%

21%

17%

15%

13%

Mężczyzna

38%

14%

27%

12%

9%

* Wśród innych powodów respondenci najczęściej wymieniali zmianę pracy, uzyskanie awansu w ramach kontroferty otrzymanej po złożeniu wypowiedzenia lub brak awansów w dotychczasowej karierze.

Aby móc rozwijać swoją karierę zgodnie z planem, trzeba posiadać strategię rozwoju. Niestety pod tym względem kobiety wypadają gorzej od mężczyzn, ponieważ tylko 34 proc. z nich – w porównaniu z 47 proc. mężczyzn – opracowało taki plan (w obu przypadkach odnotowano spadek rok do roku, co więcej, w przypadku kobiet z branży finansowo-księgowej spadek wynosi aż 15 pkt proc.).

Czy masz opracowany plan rozwoju kariery? – 2024 r.

 

Kobieta

Kobieta– branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Tak

34%

34%

47%

Nie

38%

39%

30%

Trudno powiedzieć

28%

27%

23%

Czy masz opracowany plan rozwoju kariery? – 2023 r.

 

Kobieta

Kobieta– branża finansowo-księgowa

Mężczyzna

Tak

39%

49%

50%

Nie

41%

31%

33%

Trudno powiedzieć

20%

20%

17%

Wykorzystanie potencjału ekonomicznego kobiet

REKLAMA

 „W branży finansowo-księgowej na przestrzeni ostatnich lat zaszło wiele pozytywnych zmian w zakresie równania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wciąż jednak ich tempo pozostawia wiele do życzenia. Badania Hays pokazują, że kobiety w zawodach finansowo-księgowych nie tylko rzadziej od mężczyzn pełnią funkcje kierownicze i zarządcze, ale także częściej napotykają trudności w karierze związane z ich płcią” – mówi Karolina Lis, Senior Director w Hays Poland.

Znacznie ponad połowa członków CIMA w Polsce to kobiety. Jak wynika z raportu GUS, kobiety stanowiły również przeważającą większość (62,6 proc.) wśród osób, które ukończyły studia w roku akademickim 2022/23. W świetle tych danych, dalsze działania na rzecz wyrównywania szans i większe wykorzystanie potencjału ekonomicznego kobiet przez firmy wydają się być jedynym słusznym kierunkiem. A nadrzędnym celem – stworzenie środowiska, w którym kompetencje, doświadczenie i umiejętności będą kluczowymi kryteriami awansu i gwarantami adekwatnego wynagrodzenia" – dodaje Noemi Tańska MCIM, Senior Market Manager, Europe, AICPA & CIMA.

Okazją do tego może być wejście w życie unijnej dyrektywy „Women on Boards”, która od lipca 2026 r. będzie obligować największe spółki giełdowe do tego, aby – jak zakłada listopadowa wersja projektu ustawy wdrażającej ją w Polsce – łącznie w zarządach i radach nadzorczych udział płci niedostatecznie reprezentowanej wynosił 33 proc.

„Takie działania jak Dyrektywa UE „Women on Boards” są bardzo potrzebne, bo pozwolą przyspieszyć tempo zmian. Duże spółki giełdowe, które obejmie Dyrektywa, będą musiały zrobić przeglądy swoich procedur i dostosować je do wymogów prawa. Dzięki temu wyeliminujemy wiele barier, które utrudniają kobietom sięganie po stanowiska kierownicze. Jak pokazują dane Światowego Forum Ekonomicznego, luka płci (gender gap) między stanowiskami podstawowymi a wyższymi kierowniczymi istnieje w każdym sektorze gospodarki i jest znacząca. A przecież wiemy, że różnorodność płci w gremiach decyzyjnych przynosi wymierne korzyści biznesowe. Powinniśmy do niej dążyć, bo opłaca się to wszystkim" – mówi dr Anna Zaroda – Dąbrowska, CEO Diversity Hub, ekspertka DEI. 

Źródło: Raport Hays Poland Kobiety na rynku pracy 2024  powstał na bazie odpowiedzi zebranych w okresie od marca do maja 2024 r. Publikacja zawiera wyniki badania, w którym łącznie udział wzięło ponad 1300 respondentów.

 AICPA & CIMA od wielu lat angażują się we wspieranie organizacji oraz samych kobiet z branży finansowo-księgowej realizując szereg inicjatyw, które mają na celu zwiększenie ich perspektyw zawodowych, m.in.:

- AICPA & CIMA Women’s Global Leadership Summit – to organizowana corocznie konferencja, podczas której kobiety związane z profesją finansowo-księgową mogą rozwijać swoje kompetencje i nawiązywać cenne kontakty. W 2025 r. odbędzie się ona 10-12 listopada;

- Wyróżnienia Global Women to Watch przyznawane przez AICPA & CIMA kobietom, które wniosły znaczący wkład w rozwój profesji finansowej, wykazując się wyjątkowymi cechami przywódczymi, które dodatkowo przyczyniły się do ich zawodowego sukcesu;

- Szeroko zakrojony program mentoringowy AICPA & CIMA, który daje kobietom i mężczyznom możliwość czerpania wiedzy od doświadczonych międzynarodowych profesjonalistów i rozwijać umiejętności, sieć kontaktów oraz pewność siebie, które są kluczowe do osiągnięcia sukcesu;

- AICPA & CIMA umożliwiają dostęp do zasobów wspierających ciągły rozwój zawodowy, a także likwidację barier w miejscach pracy, jak np. plan wdrożenia programu inicjatyw kobiecych w swojej organizacji Starting a Women’s Initiatives Program in your organization.
W tym roku z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet AICPA & CIMA przyłączają się do akcji #AccelerateAction pragnąc skłonić do refleksji nt. roli profesji finansowo-księgowej w katalizowaniu włączenia społecznego i wspierania różnorodności i równości. Wśród szeregu aktywności prowadzonych globalnie przez AICPA & CIMA będą webinary, LinkedIn Live i warsztaty.

Aby dowiedzieć się, jak oferowana przez CIMA Kwalifikacja Profesjonalna CGMA może pomóc w rozwoju osobistym i zawodowym w dziedzinie biznesu i finansów, odwiedź stronę aicpa-cima.com/resources/landing/europe.

*************

AICPA® & CIMA®, które wspólnie tworzą Association of International Certified Professional Accountants, działają na rzecz globalnej profesji finansowej w imieniu 597 000 członków i studentów American Institute of CPAs® (AICPA) i The Chartered Institute of Management Accountants® (CIMA) ze 188 krajów i terytoriów. Jesteśmy światowym liderem w dziedzinie rachunkowości publicznej i zarząd­czej. Poprzez propagowanie tytułów Certified Public Accountant (CPA) i Chartered Global Management Accountant (CGMA) oraz innych specjalistycznych kwalifikacji, profesjonalną edukację i tzw. merytoryczne przywództwo (ang. thought leadership) wspieramy naszych członków i zaangażowanych profesjonalistów i dzielimy się z nimi wiedzą oraz możliwościami na osiągnięcie pozycji liderów w kształtowaniu stabilniejszej przyszłości sprzyjającej włączeniu społecz­nemu i zrównoważonemu rozwojowi.

American Institute of CPAs (AICPA), będący największą na świecie organizacją reprezentującą profesję biegłego rewidenta, wyznacza dla swoich członków standardy etyczne oraz obowiązujące w Stanach Zjednoczonych standardy audytorskie w odniesieniu do spółek prywatnych, organizacji charytatywnych, a także władz federalnych, stanowych i lokalnych. Opracowuje również i ocenia Uniform CPA Examination i tworzy zasób talentów dla profesji rachunkowości publicznej. 

The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) jest czołową i jednocześnie największą światową organizacją zrzeszającą specjalistów z dziedziny rachunkowości zarządczej. CIMA ściśle współpracuje z pracodawcami i sponsoruje nowatorskie badania, nieustannie aktualizując swój program nauczania, dzięki czemu pozostaje pierwszym wyborem przy rekrutacji liderów biznesu z wykształceniem z zakresu finansów.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
KPiR: czym jest i jak ją prowadzić? Najważniejsze zasady uproszczonej księgowości

Odpowiadając wprost na postawione w tytule pytanie, Księga Przychodów i Rozchodów (dalej: „KPiR”) to jeden z przewidzianych w polskim prawie sposobów prowadzenia ewidencji księgowej pozwalającej na określenie zobowiązań podatkowych. Najczęściej KPiR kojarzy się osobom, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, w tym takim, które są zatrudniona w formie b2b. Niemniej, wbrew powszechnemu przeświadczeniu i pomimo tego, że obowiązek prowadzenia księgi przychodów i rozchodów został wprowadzony w art. 24a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, taką formę rachunkowości mogą przyjąć nie tylko osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą.

Dalsze obniżki stóp procentowych NBP dopiero jesienią 2025 roku? Prezes Glapiński: RPP nie zapowiada dalszych zmian; wzmocniły się czynniki inflacyjne

Rada Polityki Pieniężnej prawdopodobnie poczeka z kolejnymi obniżkami stóp procentowych przynajmniej do września - oceniają ekonomiści Santander BP. Ich zdaniem konferencja prasowa Prezesa NBP z 5 czerwca 2025 r. zasygnalizowała kolejną zmianę w nastawieniu banku centralnego - w kierunku bardziej jastrzębiej polityki. Podobnie oceniają analitycy innych banków (ING BSK, mBanku). Na tej konferencji Prezes Glapiński podkreślił, że Rada Polityki Pieniężnej w obecnej sytuacji nie zapowiada ścieżki przyszłych stóp proc., nie zobowiązuje się do żadnych decyzji, a kolejne decyzje będą podejmowane w reakcji na bieżące informacje. Dodał, że wzmocniły się czynniki mogące zwiększyć presję inflacyjną w dłuższym okresie.

Dopłaty bezpośrednie 2025: Nabór kończy się już 16 czerwca

Rolnicy mogą składać wnioski o dopłaty bezpośrednie i obszarowe za 2025 rok wyłącznie przez internet, korzystając z aplikacji eWniosekPlus. Termin upływa 16 czerwca, ale dokumenty będzie można złożyć do 11 lipca – z potrąceniem. Pomoc oferują pracownicy ARiMR i infolinia agencji.

Ulga podatkowa dla pracującego seniora. Co w sytuacji przejścia na emeryturę w ciągu roku podatkowego?

Już czwarty rok w podatku dochodowym od osób fizycznych obowiązuje wprowadzona w ramach Polskiego Ładu tzw. ulga dla pracujących seniorów. Jest to tak naprawdę zwolnienie podatkowe, do którego mają prawo osoby, które osiągnęły powszechny wiek emerytalny (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), nadal pracują zarobkowo i nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty rodzinnej. Z tej ulgi mogą też korzystać te osoby, które mają przyznaną emeryturę lecz jej nie pobierają, ponieważ nie rozwiązały stosunku pracy – czyli mają zawieszone prawo do emerytury. Powstaje pytanie, czy do tego zwolnienia mają prawo również te osoby, które w trakcie roku podatkowego (kalendarzowego) przeszły na emeryturę. Wyjaśnił to niedawno Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

REKLAMA

Poświadczone zgłoszenie celne importu – kluczowy dowód wywozu z UE

W czasach zglobalizowanego handlu i zaostrzonych kontroli podatkowo-celnych coraz częściej przedsiębiorcy stają przed wyzwaniem udowodnienia wywozu towarów poza Unię Europejską. Jednym z narzędzi, które może odegrać w tym procesie kluczową rolę, jest poświadczone przez organy celne zgłoszenie celne importowe dokonane w kraju trzecim.

Fundacja rodzinna w strukturach transakcyjnych – ryzyko zakwestionowania przez KAS

Najnowsze stanowisko Szefa KAS (odmowa wydania opinii zabezpieczającej z 5 maja 2025 r., sygn. DKP16.8082.14.2024) pokazuje, że wykorzystanie fundacji rodzinnej jako pośrednika w sprzedaży udziałów może zostać uznane za unikanie opodatkowania. Mimo deklarowanych celów sukcesyjnych, KAS uznał działanie za sztuczne i sprzeczne z celem przepisów.

Webinar: KSeF – co nas czeka w praktyce? + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „KSeF – co nas czeka w praktyce?” poprowadzi Zbigniew Makowski, doradca podatkowy z ponad 15-letnim stażem. Ekspert wskaże, jakie szanse i zagrożenia dla firm i biur rachunkowych niesie ze sobą KSeF i jak się na nie przygotować.

Taryfa celna UE: kod, który decyduje o losie Twojej przesyłki

Niepozorny ciąg cyfr może przesądzić o powodzeniu lub porażce międzynarodowej transakcji. W świecie handlu zagranicznego poprawna klasyfikacja taryfowa towarów to nie wybór – to konieczność.

REKLAMA

Zmiany w zamówieniach publicznych w 2025 r. Co czeka zamawiających i wykonawców? Projekt UZP dot. udziału firm z państw trzecich w przetargach

W dniu 3 lutego 2025 r. do Sejmu wpłynął projekt w formie druku nr 1041 o zmianie ustawy ¬- Prawo zamówień publicznych, który miał przewidywać szereg istotnych zmian w systemie zamówień publicznych w Polsce, został on jednak wycofany. Urząd Zamówień Publicznych stworzył jednak własny projekt ustawy o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o umowie koncesji na roboty budowlane lub usługi, pod numerem UC88, w której poruszył istotną kwestię udziałów w przetargach firmy z państw trzecich, czyli pochodzących z krajów, z którymi Unia Europejska nie zawarła umowy międzynarodowej zapewniającej wzajemny i równy dostęp do unijnego rynku zamówień publicznych. Projekt ten został już przyjęty przez Radę Ministrów i przesłany do Sejmu.

PFR pozywa firmy na podstawie rekomendacji CBA. Co możesz zrobić, gdy żądają zwrotu subwencji z Tarczy Finansowej?

Polski Fundusz Rozwoju (PFR) pozywa przedsiębiorców, powołując się na tzw. rekomendacje CBA. Problem dotyczy już około 1900 firm, które – często bez żadnych wcześniejszych sygnałów – otrzymują wezwania a następnie pozwy o zwrot subwencji z Tarczy Finansowej. Zaskakuje nie tylko skala działań PFR, ale przede wszystkim brak rzetelnego uzasadnienia tych roszczeń.

REKLAMA