Umowa o pracę - na piśmie i przed podjęciem pracy
REKLAMA
REKLAMA
Projekt przygotował resort pracy.
REKLAMA
Zmiana zakłada również, że pracownik musi być zapoznany z regulaminem pracy przed dopuszczeniem go do niej - obecnie ma być zapoznany przed rozpoczęciem pracy. Projekt przewiduje też sankcję dla pracodawcy za brak pisemnego potwierdzenia pracownikowi jego umowy o pracę - za naruszenie przepisów wymierzana byłaby grzywna.
Obecnie zgodnie z Kodeksem umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu odjęcia pracy - czyli do końca tego dnia. Podczas kontroli inspekcji pracy osoby, które takiej umowy nie mają, wskazywane są jako pracujące pierwszy dzień. W ocenie PIP najczęściej jest to nieprawdziwa informacja i taki zapis służby pracodawcom do nielegalnego zatrudniania.
Zmiany w zakresie umów o pracę od 22 lutego 2016 r.
Po zmianie, każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie, albo na piśmie potwierdzone jej warunki, co będzie jednoznaczne dla służb kontrolujących zatrudnienie.
Nowe zapisy miałby wejść w życie sześć tygodni po ogłoszeniu.
Źródło: Polska Agencja Prasowa
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>
REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat