Czy zasądzone przez sąd odszkodowanie dla pracownika, w związku z niemożliwością przywrócenia go do pracy na zajmowanym poprzednio stanowisku, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych? - postanowienie Urzędu Skarbowego w Końskich z 7 grudnia 2005 r., nr PD 415/19/05.
NIE Organ podatkowy wskazał na art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.). Zgodnie z jego treścią wolne od podatku dochodowego są odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Wyjątki od tej zasady zostały określone odrębnie.
Przedsiębiorstwo-pracodawca uważa, że słusznie pobrał podatek od wypłaconego odszkodowania. Organ podatkowy zwrócił uwagę na wyrok sądu pracy. Wynika z niego, że odszkodowanie zasądzone zostało na podstawie art. 45 par. 2 kodeksu pracy za niezgodne z przepisami wypowiedzenia warunków pracy (naruszenie art. 32 ustawy o związkach zawodowych). Zgodnie z kodeksem pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub naruszenia przepisów o wypowiedzeniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia. A jeżeli umowa uległa rozwiązaniu, sąd orzeka o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jednak sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika po ustaleniu, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Wówczas orzeka o odszkodowaniu. Tak stało się w opisywanym przypadku. Przywrócenie pracownika do pracy na zajmowanym poprzednio stanowisku było niemożliwe w związku z jego likwidacją. I sąd zasądził odszkodowanie. To oznacza, że odszkodowanie to wynika wprost z przepisów odrębnej ustawy (kodeksu pracy) i nie jest jednym z odszkodowań podlegających wyjątkowo opodatkowaniu. W konsekwencji korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego.
