Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2012 r.

Urlopy macierzyńskie i ojcowskie

Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego - ulega podwyższeniu. Wynika to z przepisu art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654) oraz z przepisu art. 1822 Kodeksu pracy.

I tak, w 2012 r.

a) wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi:

-  do 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

- do 6 tygodni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie.

b) wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi:

- do 4 tygodni, w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka,

- do 6 tygodni, w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka.

c) wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie.

Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także z urlopu ojcowskiego w wymiarach obowiązujących w 2011 r. - mają prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu. Części urlopu udziela się bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu w dotychczasowym wymiarze, na pisemny wniosek uprawnionego pracownika składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu (art. 13 ust. 2 i 3 i art. 15 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).
W praktyce oznacza to, że tacy pracownicy będą mogli skorzystać z wyższego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego.