Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych

Do końca grudnia 2012 r. pracodawca z otwartego rynku pracy może ubiegać się o dofinansowanie w wysokości:

- 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej,

- 90% kwot przysługujących zakładowi pracy chronionej w przypadku, gdy dofinansowanie dotyczy osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

Od 1 stycznia 2013 r. ograniczenia te zostaną zniesione i pracodawca (bez względu na to, czy posiada status zakładu pracy chronionej) może ubiegać się o dofinansowanie w wysokości 100% kwot dofinansowania.

Nadal najwięcej otrzymają pracodawcy zatrudniający osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, ujęte w ewidencji osób zatrudnionych niepełnosprawnych prowadzonych przez PFRON (180% najniższego wynagrodzenia). Pracodawca zatrudniający osoby z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności od 1 stycznia 2013 r. otrzyma dofinansowanie niższe od dotychczasowego odpowiednio o 15% i 5%, tj. w wysokościach odpowiednio 100% i 40% najniższego wynagrodzenia. Należy przy tym pamiętać, że do celów ustalenia wysokości dofinansowania, za najniższe wynagrodzenie należy uważać kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w grudniu poprzedniego roku.

Zamów e-booka: Dokumentacja kadrowa związana z zatrudnieniem

W przypadku zatrudniania osób niepełnosprawnych, u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, pracodawca może zyskać dodatkowo 40% najniższego wynagrodzenia  na każdą taką osobę (art. 26a ust. 1b ustawy o rehabilitacji).

Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych obowiązująca od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r.

Podstawa prawna:

- art. 1 pkt 10, art. 12 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 226, poz. 1475 ze zm.).

Bożena Goliszewska-Chojdak

specjalista w zakresie kadr i płac

Więcej na ten temat znajdziesz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zamów prenumeratę Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>