Trzynastka a nagroda jubileuszowa

Trzynastki, czyli dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie wlicza się do wynagrodzenia będącego podstawą nagrody jubileuszowej. Wyłącza ją § 6 pkt 8 w zw. z § 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe). Przepisy tego rozporządzenia stosuje się do obliczania nagrody jubileuszowej, zgodnie z:

• § 8 ust. 6 rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego,

• § 12 ust. 7 rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich.

W wynagrodzeniu, które stanowi podstawę nagrody jubileuszowej, uwzględnia się zatem wynagrodzenie (zasadnicze i inne jego składniki, wypłacane periodycznie i stale) i inne świadczenia ze stosunku pracy. Nie bierze się jednak pod uwagę świadczeń wymienionych w § 6 rozporządzenia urlopowego, czyli:

• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,

• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,

• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

• nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

Autopromocja

Poradnik pracodawcy 2024
Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź

• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,

• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.

W wynagrodzeniu tym nie uwzględnia się także premii uznaniowej. Wlicza się natomiast wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz premię wypłacaną co pewien czas za okresy zróżnicowane co do ich długości (wyroki SN z 22 września 2000 r., sygn. akt I PKN 33/00, OSNP 2002/8/182 i z 20 lipca 2000 r., sygn. akt I PKN 17/00, OSNP 2002/3/77 oraz uchwała SN z 10 sierpnia 1976 r., sygn. akt I PZP 39/76, OSNC 1977/2/24).

Podstawy prawne

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 146, poz. 1222; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 38, poz. 261)

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz.U. Nr 146, poz. 1223; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 39, poz. 272)

• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 217, poz. 1591)