REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika w stawce godzinowej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Wawrzeńczak
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudniamy pracownika od 1 marca 2008 r. Przysługuje mu wynagrodzenie za pracę określone w stawce godzinowej - 25 zł za godzinę. W kwietniu 2008 r. pracował 156 godzin. Przez 4 dni był na urlopie bezpłatnym. Zgodnie z harmonogramem powinien w kwietniu pracować przez 188 godzin. Chorował od 28 maja do 3 czerwca 2008 r. W różnych dniach ma do przepracowania różną liczbę godzin. Dlatego nie zawsze pracuje we wszystkie dni robocze. Jak w tym przypadku uzupełnić wynagrodzenie za kwiecień, które muszę wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Wyliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, powinni Państwo wynagrodzenie pracownika za kwiecień br. uzupełnić. Wynagrodzenie pracownika za kwiecień po uzupełnieniu wynosi 4700 zł (25 zł x 188 godzin = 4700 zł).

UZASADNIENIE

Stałe wynagrodzenie to nie tylko wynagrodzenie miesięczne określone stawką kwotową za cały miesiąc pracy, ale również wynagrodzenie określone w stawce godzinowej.

Pracownik może w różnych dniach wykonywać pracę przez różną liczbę godzin. Także w poszczególnych miesiącach może mieć różną liczbę godzin do przepracowania. Liczba przepracowanych godzin jest rozliczana w obowiązującym u Państwa okresie rozliczeniowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

PRZYKŁAD

W zakładzie pracy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy: od stycznia do marca, od kwietnia do czerwca, od lipca do września i od października do grudnia każdego roku. W okresie rozliczeniowym styczeń - marzec 2008 r. pracownicy mieli obowiązek przepracować 504 godziny. Pracownik w styczniu 2008 r. powinien pracować przez 176 godzin, w lutym przez 176 godzin, natomiast w marcu przez 152 godziny. W lutym chorował przez 3 dni robocze i nie było go w pracy przez 30 godzin. Ponownie zachorował w czerwcu 2008 r. Wynagrodzenie za luty zostanie wliczone do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, po uzupełnieniu.

REKLAMA

Z rozkładu czasu pracy pracownika wynika, że niektóre dni w miesiącu ma wolne, ponieważ w innych dniach wypracował już większą liczbę godzin. W takim przypadku podzielenie wynagrodzenia przez liczbę dni pracy i pomnożenie przez liczbę dni roboczych mogłoby nie odzwierciedlać kwoty wynagrodzenia, do której pracownik miałby prawo, gdyby pracował przez cały miesiąc. Taki sposób uzupełnienia wynagrodzenia określonego w stawce godzinowej za niepełny miesiąc pracy nie jest prawidłowy.

Zatrudniony u Państwa pracownik w kwietniu 2008 r. uzyskał wynagrodzenie za niepełny miesiąc. Przepracował jednak więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy w tym miesiącu. Dlatego wynagrodzenie za kwiecień powinni Państwo wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, ale po uzupełnieniu do wysokości, jaką uzyskałby pracując przez cały miesiąc.

W przypadku stawki godzinowej, podobnie jak przy kwotowym wynagrodzeniu miesięcznym, można ustalić, jakie wynagrodzenie pracownik osiągnąłby za pracę przez wszystkie obowiązujące go dni miesiąca. Znana jest liczba godzin, którą w tym miesiącu miał przepracować. Uzupełnianie takiego wynagrodzenia polega na pomnożeniu stawki godzinowej przez liczbę godzin, które pracownik zobowiązany był przepracować w danym miesiącu.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w składzie budowlanym od 1 stycznia 2007 r. ma prawo do wynagrodzenia w wysokości 15 zł za każdą godzinę pracy. Od 20 maja do 5 czerwca 2007 r. oraz od 10 do 31 sierpnia 2007 r. był na urlopie bezpłatnym. W maju 2007 r. przepracował 136 ze 168 godzin, przez które powinien pracować zgodnie z harmonogramem, w czerwcu 2007 r. przepracował 144 ze 160 godzin, a w sierpniu - 40 ze 176 godzin. Od 31 marca do 15 czerwca 2008 r. chorował. Do wyliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego zakład pracy wliczył po uzupełnieniu wynagrodzenie za maj i czerwiec 2007 r. w kwocie:

maj 2007 r.: 15 zł x 168 godzin = 2520 zł,

czerwiec 2007 r.: 15 zł x 160 godzin = 2400 zł.

Wynagrodzenie za sierpień 2007 r. nie zostało uwzględnione w podstawie wymiaru, ponieważ pracownik w tym miesiącu pracował mniej niż przez połowę obowiązującego go czasu pracy.

 

Pozostałe składniki wynagrodzenia są wliczane do podstawy wymiaru po uzupełnieniu lub w kwocie faktycznie wypłaconej - w zależności od tego, jakie są zasady ich zmniejszania:

• składnik zmniejszany proporcjonalnie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest wliczany po uzupełnieniu,

• składnik zmniejszany w inny sposób niż proporcjonalnie (np. procentowo) jest wliczany w kwocie faktycznie wypłaconej.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2008 r. ma prawo do wynagrodzenia godzinowego - 10,50 zł za godzinę pracy. Zgodnie z harmonogramem w lutym 2008 r. powinien pracować przez 168 godzin. Od 22 do 28 lutego 2008 r. był jednak na urlopie bezpłatnym, dlatego w lutym pracował tylko przez 128 godzin i otrzymał wynagrodzenie - 1344 zł. Dodatkowo przez 10 godzin w lutym pracował w nadgodzinach. Dostał dodatek za nadgodziny w kwocie 225,15 zł. 27 maja 2008 r. pracownik był na zasiłku opiekuńczym. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego wynagrodzenie za luty 2008 r. zostało przyjęte w wysokości 1989,15 zł, zgodnie z wyliczeniem:

10,50 zł (stawka godzinowa) x 168 (godziny do przepracowania w lutym) = 1764 zł,

1764 zł (uzupełnione wynagrodzenie za pracę) + 225,15 zł (wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych) = 1989,15 zł.

• art. 37 ust. 2, art. 38 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 115, poz. 792

Dorota Wawrzeńczak

specjalista ds. ubezpieczeń

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Webinar: Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego” poprowadzi Tomasz Rzepa, doradca podatkowy, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi. Uczestnicy webinaru dowiedzą się, jak wygląda proces przekształcenia JDG w spółkę z perspektywy biura rachunkowego, ze wskazaniem kluczowych wyzwań, problemów oraz szans, jakie z tego faktu wynikają.

Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany od 1 czerwca 2025 r. Dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, rejestr umów o pracę, legalność pobytu obywateli Ukrainy, cyfrowe wnioski i wyższe kary

Nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce zaczną obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku. Regulacje określają warunki, na jakich możliwe będzie legalne powierzenie pracy obcokrajowcom. Sprawdzamy, czy nowe przepisy wprowadzają ułatwienia i w jaki sposób zmieniają procedurę zatrudniania cudzoziemców.

Kary umowne a koszty podatkowe – korzystny wyrok dla podatników

W wyroku z 6 maja 2025 r., sygn. II FSK 1012/22 Naczelny Sąd Administracyjny zgodził się z stanowiskiem, że kary umowne mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu, jeżeli niewykonanie dostawy - nie wynikało z winy spółki. Niepewność w tej sprawie wynikała z wykładni art. 16 ust 1 pkt 22 ustawy o CIT, w którym określono jakie kary umowne i odszkodowania nie mogą być uznane za koszty podatkowe. W orzecznictwie przepis ten jest interpretowany literalnie, uznając że pozostałe rodzaje wypłat odszkodowawczych niż wskazane w przepisie mogą być uznane za koszt podatkowy.

Czy zawód księgowego powinien być certyfikowany? Ministerstwo Finansów analizuje możliwe zmiany

Od 2014 roku w Polsce nie można już uzyskać certyfikatu księgowego wydanego przez Ministra Finansów. W wyniku przeprowadzonej wówczas deregulacji zawód księgowego został formalnie otwarty – obecnie nie wymaga żadnych licencji ani zezwoleń państwowych. Choć miało to na celu ułatwienie dostępu do zawodu, skutki tej zmiany do dziś budzą mieszane opinie w branży. Temat ten nie jest również obojętny dla Ministerstwa Finansów.

REKLAMA

Kto i kiedy może ponieść odpowiedzialność karną za niezłożenie wniosku o upadłość spółki handlowej (np. sp. z o.o.)

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki handlowej to obowiązek, który spoczywa na barkach między innymi członków zarządu i likwidatorów. Niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość spółki jest przestępstwem, które zostało uregulowane nie w Kodeksie karnym, a w Kodeksie spółek handlowych.

Komunikat ZUS: 2 czerwca 2025 r. upływa ważny termin dla przedsiębiorców. Zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej tylko po złożeniu wniosku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. należy zweryfikować i odesłać przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.

ZUS odbiera zasiłki chorobowe za błędy dotyczące składek sprzed 2022 roku – Rzecznik MŚP interweniuje

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpływa coraz więcej dramatycznych spraw dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których organ odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, wskazując, że przedsiębiorcy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu za okres sprzed 2022 roku.

Podatnik zapłacił zaległy podatek ale nie zatrzymało to egzekucji. Urząd skarbowy wykorzystał pomyłkę w przelewie. Winą obarczył podatnika i automatyzację systemu

Absurdów podatkowych nie brakuje. Dla przykładu można podać historię przedsiębiorcy, który nie uregulował w terminie podatku, za co otrzymał upomnienie z urzędu skarbowego. Dokonując wpłaty, popełnił niezamierzony błąd, który spowodował kolejne konsekwencje. W efekcie na jego koncie jednocześnie wystąpiła niedopłata i nadpłata podatku. Ministerstwo Finansów, komentując ww. sprawę, wskazuje obowiązujące przepisy, zaś eksperci przekonują, że urzędnicy mogli zachować się inaczej. Resort zaznacza, że proces obsługi wpłat podatników jest zautomatyzowany, a w opisywanej sytuacji nie można mówić o błędzie systemowym. Wśród znawców tematu nie brakuje opinii, że zbyt sztywne przepisy i procedury podatkowe mogą właściwie stanowić pułapkę dla przedsiębiorców.

REKLAMA

PKWiU 2025 - nowa klasyfikacja statystyczna wyrobów i usług jeszcze w 2025 roku

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano niedawno Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU). Nowa PKWiU 2025 zastąpi obecnie obowiązującą PKWiU 2015. Od kiedy?

Bezpłatny webinar: Rozliczanie branży budowlanej i deweloperskiej. Jak uniknąć najczęstszych błędów?

Branża budowlana i deweloperska to sektory, w których każdy szczegół w rozliczeniach finansowych ma znaczenie, a konsekwencje popełnianych błędów mogą być daleko idące. Zarówno w księgach rachunkowych, jak i w rozliczeniach podatkowych precyzyjna klasyfikacja realizowanych prac jest kluczowa.

REKLAMA