REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe w przypadku podwyższenia stawki godzinowej

Magdalena Opalińska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Wynagradzamy pracowników produkcji według stawek godzinowych i wypłacamy wynagrodzenia 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje. Stawka godzinowa dla pracowników tego działu wzrosła w naszej firmie od 23 czerwca br. do 9 zł za godz. (poprzednio wynosiła 8,50 zł). Nie jesteśmy pewni, jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownikowi, który korzystał z urlopu od 2 do 13 czerwca br.

Wprawdzie gdy wypoczywał, obowiązywała go jeszcze poprzednia stawka, ale czy w związku z treścią § 10 rozporządzenia urlopowego (w razie zmiany w składnikach wynagrodzenia, o których mowa w § 8, wprowadzonych w miesiącu wykorzystywania tego urlopu podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian) powinniśmy naliczyć mu wynagrodzenie urlopowe na podstawie stawki wynagrodzenia godzinowego obowiązującej od 23 czerwca br.?

REKLAMA

Autopromocja

RADA

Powinni Państwo naliczyć pracownikowi wynagrodzenie urlopowe biorąc po uwagę stawkę wynagrodzenia godzinowego w wysokości 9 zł, czyli obowiązującego od 23 czerwca br. Nie ma tutaj znaczenia fakt, że w dniach, kiedy pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, był wynagradzany według „starej” stawki 8,50 zł za godzinę. Istotne jest, że w miesiącu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w Państwa firmie wzrosła stawka jego godzinowego wynagrodzenia. Taka zmiana wynagrodzenia w miesiącu korzystania przez pracownika z urlopu powoduje, że podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ustala się z uwzględnieniem podwyższonej godzinowej stawki wynagrodzenia.

UZASADNIENIE

Mimo że pracownik w chwili wykorzystania urlopu od 2 do 13 czerwca br. był wynagradzany według niższej stawki godzinowej, bo wzrost wynagrodzenia nastąpił w Państwa firmie dopiero od 23 czerwca br., zmiana w wynagrodzeniu w miesiącu korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego powoduje konieczność obliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego dla pracownika według nowej, wyższej stawki wynagrodzenia, tj. 9 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Obliczając wynagrodzenie za urlop, do ustalenia jego podstawy przepisy wyróżniają 3 grupy składników:

1. Składniki wynagrodzenia określone stawką miesięczną w stałej wysokości

Do tej grupy składników można zaliczyć miesięczne wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, stale wypłacaną premię regulaminową czy dodatek funkcyjny. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym, w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystania urlopu. W praktyce oznacza to, że w przypadku gdy pracownik jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej, nie ustala się wynagrodzenia urlopowego, gdyż pracownik za czas urlopu otrzymuje swoje zwykłe wynagrodzenie.

2. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyłączeniem składników wynagrodzenia z poprzedniej grupy

REKLAMA

Do tej grupy zaliczymy wynagrodzenie określone stawką godzinową, prowizyjną czy akordową, a także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Składniki te należy uwzględnić przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania ich wysokości składniki te mogą być uwzględnione w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

W razie zmiany wyżej wymienionych składników wynagrodzenia lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu - podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

PRZYKŁAD

Pracownik, który jest wynagradzany według stawki godzinowej, w czerwcu 2008 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 1 maja br. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia za pracę. Aby obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego z 3 miesięcy, należy przeliczyć wynagrodzenie pracownika za marzec, kwiecień i maj 2008 r. według nowej stawki godzinowej wynagrodzenia.

Przedstawiona zasada jest również stosowana w przypadku obniżenia pracownikowi stawki godzinowej wynagrodzenia, gdyż dotyczy ona każdej zmiany wysokości tego składnika.

 

PRZYKŁAD

W kwietniu br. obniżono pracownikowi stawkę godzinowego wynagrodzenia za pracę. W czerwcu 2008 r. pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego. Aby zatem obliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy z 3 miesięcy, należy przeliczyć wynagrodzenie za marzec, kwiecień i maj br. według nowej obniżonej stawki godzinowej wynagrodzenia.

PRZYKŁAD

Pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego w czerwcu br., a od 1 lipca br. podwyższono jej stawkę godzinowego wynagrodzenia. Aby obliczyć pracownicy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego z 3 miesięcy, należy przeliczyć jej wynagrodzenie za luty, marzec i kwiecień br. bez podwyższonej stawki godzinowego wynagrodzenia, gdyż zmiany wynagrodzenia dokonano nie w miesiącu wykorzystywania przez pracownicę urlopu wypoczynkowego, lecz już w następnym.

3. Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

Do tej grupy zaliczymy np. premię wypłacaną kwartalnie.

Zatem skoro wypłacają Państwo pracownikom produkcji wynagrodzenie określone stawką godzinową, jakakolwiek zmiana, tj. podwyższenie lub obniżenie tej stawki przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystania tego urlopu, powoduje, że podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego ustala się z uwzględnieniem tych zmian. Sytuacja ta dotyczy bowiem zmian dokonanych w zmiennych składnikach wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, jakim jest właśnie wynagrodzenie godzinowe.

WAŻNE!

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego według nowej stawki godzinowej dotyczy zmian wynagrodzenia występujących w okresie, z którego ustalamy podstawę wynagrodzenia urlopowego, czyli w ciągu 3 lub najwyżej 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a także w miesiącu wykorzystania urlopu.

Zmiana zasad wynagradzania w miesiącu, w którym pracownik jest na urlopie, powoduje obliczenie wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem nowej stawki obowiązującej w tym miesiącu.

• art. 172 Kodeksu pracy,

• § 8, § 10 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Odprawa lub odszkodowanie dla pracownika przy odejściu z pracy a podatek. NSA: Nie nazwa świadczenia lecz jego charakter decyduje o opodatkowaniu

Restrukturyzacja zatrudnienia u danego pracodawcy polega niejednokrotnie na wdrożeniu programu dobrowolnych odejść, a następnie procedury zwolnień grupowych. Elementem obu tych rozwiązań są wypłacane pracownikom przez pracodawcę świadczenia o charakterze odpraw pracowniczych. Źródłem kontrowersji stało się opodatkowanie tych świadczeń podatkiem dochodowym PIT. W wyroku z 19 listopada 2024 r. Naczelny Sąd Administracyjny, podzielając dotychczasową, ugruntowaną linię orzeczniczą tego Sądu, wyjaśnia, czy tego typu “odszkodowanie” wolne jest od podatku dochodowego.

Emerycie, myślałeś, że z racji wieku masz prawo do ulgi rehabilitacyjnej? Ministerstwo Finansów rozwiewa wątpliwości

Samo bycie emerytem nie wystarczy! Aby skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej, musisz mieć status osoby niepełnosprawnej lub utrzymywać taką osobę. Sprawdź, kto faktycznie może liczyć na odliczenie i dlaczego wiek nie daje automatycznych przywilejów.

Podatek od spadków i darowizn w 2025 r. - skale i grupy podatkowe, kwoty wolne od podatku

Jakie skale podatkowe i kwoty wolne od podatku obowiązują w 2025 roku? Okazuje się, że od lipca 2023 r. nie zmieniły się przepisy w tym zakresie.

Polscy przedsiębiorcy mają dość! W 2025 roku oczekują niższych podatków i pilnych reform

Zawiłe przepisy, rosnące koszty i biurokratyczna udręka – polskie firmy jasno mówią, czego potrzebują od rządu w 2025 roku. Priorytetem są niższe podatki, walka z inflacją i tańsze kredyty. Transport alarmuje o brakach kadrowych, a budownictwo czeka na unijne środki. Czy władze wysłuchają głosu przedsiębiorców?

REKLAMA

Terminy płatności składek do ZUS i przekazywania dokumentów rozliczeniowych w 2025 roku

Płatnicy składek mają obowiązek przekazywania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dokumentów rozliczeniowych i oczywiście płacenia składek. Muszą to robić co miesiąc w określonych terminach.

Pożyczka między firmami bez VAT? Czy może potencjalna bomba zegarowa dla Twoich rozliczeń!

Zwolnienie z VAT przy pożyczkach między firmami brzmi kusząco, ale co jeśli rezygnacja z niego może zrujnować Twoje rozliczenia? Sprawdź, dlaczego ta decyzja to coś więcej niż tylko formalność i jak wpłynie na Twoje podatki!

Kawa z INFORLEX. Fundacja rodzinna w praktyce

Fundacja rodzinna w praktyce – zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu 𝐊𝐚𝐰a 𝐳 𝐈𝐍𝐅𝐎𝐑𝐋𝐄𝐗. Bezpłatne spotkanie online odbędzie się 12.02.25 o g𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧ie. 𝐓𝐞𝐦𝐚𝐭em spotkania będą fundacja rodzinna w praktyce.

Mezoinwestycje w MŚP. Czym jest zdolność finansowa i jak ją wykazać? Jak uniknąć błędów w staraniach o dotacje unijne?

To dość oczywiste że zdolność finansowa przedsiębiorstwa stanowi jeden z kluczowych obszarów, determinujących sukces w procesie aplikowania o środki unijne. W szczególności, kiedy mowa o konkursie Mezoinwestycje w MŚP, w którym minimalna wartość dofinansowania to 2 mln PLN, a poziom dofinansowania wynosi nawet do 60% kosztów netto planowanej inwestycji. Wnioskodawca w procesie aplikacyjnym zobowiązany jest wykazać przed instytucją oceniającą swą zdolność finansową do realizacji planowanego przedsięwzięcia.

REKLAMA

Emerycie, skarbowy już na Ciebie czeka! Koniecznie sprawdź swój PIT przed tą datą

Do końca lutego emeryci i renciści otrzymają formularze PIT od ZUS i KRUS. W zależności od tego, jaki dokument dostaniesz – PIT-40A czy PIT-11A – może się okazać, że musisz złożyć zeznanie podatkowe. Sprawdź, co zrobić, by uniknąć problemów i czy 30 kwietnia to dla Ciebie ważny termin!

Budżet pod ścianą: wyższe podatki, mniej wsparcia, koniec ulg

Polacy muszą szykować się na trudne zmiany. OECD zaleca pełne wycofanie wsparcia energetycznego jeszcze w tym roku, wyższe podatki od nieruchomości i środowiskowe oraz koniec ulg dla kierowców – nowy podatek od pojazdów miałby zależeć od emisji spalin. Dodatkowo rząd może ograniczyć stosowanie preferencyjnych stawek VAT, a świadczenia na dzieci kierować tylko do najuboższych. Czy domowe budżety to wytrzymają?

REKLAMA