REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika, który w trakcie urlopu otrzymał podwyżkę wynagrodzenia

Katarzyna Podolska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik pracujący w systemie podstawowym po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywa na urlopie od 28 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Część pracowników otrzymała 1 sierpnia podwyżki wynagrodzenia. Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową do 31 lipca 2008 r. - 16 zł, a od 1 sierpnia 21 zł. Czy w sierpniu powinniśmy na nowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego za lipiec? Wynagrodzenie urlopowe za lipiec już wypłaciliśmy pracownikowi, ponieważ termin wypłaty jest u nas do końca miesiąca.

RADA

Autopromocja

Wynagrodzenie urlopowe pracownika w lipcu i sierpniu 2008 r. należy obliczyć odrębnie dla każdego z miesięcy. Pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia od 1 sierpnia 2008 r., czyli w trakcie urlopu. Dlatego wynagrodzenie urlopowe w lipcu 2008 r. należy obliczyć uwzględniając takie wynagrodzenie, jakie by pracownik otrzymał, gdyby pracował. Natomiast w wynagrodzeniu urlopowym za sierpień powinni Państwo uwzględnić podwyżkę od 1 sierpnia 2008 r.

UZASADNIENIE

Obliczając pracownikowi wynagrodzenie urlopowe należy kierować się zasadą, zgodnie z którą pracownikowi za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie świadczył pracę (art. 172 Kodeksu pracy).

W sytuacji gdy zmiana stawki zaszeregowania nastąpiła w okresie, z którego jest ustalana podstawa urlopowa i została ona wprowadzona przed rozpoczęciem urlopu lub w miesiącu jego rozpoczęcia, to licząc wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć ją pod uwagę, bez względu na to, czy był to wzrost, czy była to obniżka stawki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zatrudniony u Państwa pracownik wykorzystuje urlop na przełomie miesiąca. Równocześnie w trakcie urlopu od 1 sierpnia 2008 r. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana stawki dla tego pracownika nastąpiła w innym miesiącu niż miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dlatego obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na przełomie lipca i sierpnia powinni Państwo podstawę wymiaru wynagrodzenia tego pracownika ustalić osobno dla każdego z miesięcy.

Obliczając wynagrodzenie urlopowe za lipiec 2008 r. powinni Państwo uwzględnić wynagrodzenie z: czerwca, maja i kwietnia 2008 r. według stawki obowiązującej w tych miesiącach. Dla zilustrowania przykładu przyjmiemy, że pracownik w każdym z miesięcy przepracował zgodnie z obwiązującym go rozkładem czasu pracy cały miesiąc.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

• dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie

• mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

LIPIEC 2008

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Pracownikowi w miesiącu rozpoczęcia urlopu stawka godzinowa nie uległa zmianie, zatem ustalenie podstawy urlopowej będzie wyglądało następująco:

Suma wynagrodzeń z 3 miesięcy poprzedzających urlop: 7936,00 zł : 496 godz.=16 zł/godz.

Ustalenie wynagrodzenia za 4 dni urlopu lipca (4 dni × 8 godz.) = 32 godz. × 16 zł/godz. = 512 zł brutto.

WAŻNE!

Podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego przelicza się wówczas, gdy następują zmiany w składnikach wynagrodzenia lub zmiany ich wysokości w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Do wynagrodzenia urlopowego za sierpień 2008 r. dla tego pracownika powinni Państwo przyjąć wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w: lipcu, czerwcu i maju 2008 r., ale przeliczone według nowej stawki.

SIERPIEŃ 2008

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Pracownikowi obliczymy wynagrodzenie za urlop w następujący sposób:

• ustalenie podstawy urlopowej: suma wynagrodzeń z 3 miesięcy = 10 584,00 zł : 504 godz. = 21 zł/godz.;

ustalenie wynagrodzenia za 10 dni urlopu sierpnia (10 dni × 8 godz.) = 80 godz. × 21 zł/godz. = 1680 zł.

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika, mimo że dotyczy sytuacji, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej, nie wymaga skomplikowanych przeliczeń. Gdyby ten sam pracownik w miesiącach uwzględnianych do podstawy urlopowej otrzymywał jeszcze inne zmienne składniki wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż miesiąc, to składniki te należy wliczyć, ale po ich wcześniejszym przeliczeniu według przedstawionej wyżej zasady. Do tej grupy zalicza się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc: wynagrodzenie prowizyjne lub określone stawką godzinową czy akordową, a także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premie naliczane jako wartość procentowa od tego wynagrodzenia itp.

Takie zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

• art. 172-173 Kodeksu pracy,

• § 8, § 10 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagradzania za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Katarzyna Podolska

kierownik działu kadr i płac

 

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code
Podatek PIT - część 2
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Zeznanie PIT-37 za 2022 r. można złożyć w terminie do:
30 kwietnia 2023 r. (niedziela)
2 maja 2023 r. (wtorek)
4 maja 2023 r. (czwartek)
29 kwietnia 2023 r. (sobota)
Następne
Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Cyberbezpieczeństwo w branży TSL – nowe wymogi. Co zmieni unijna dyrektywa NIS 2 od 17 października 2024 roku?

Dyrektywa NIS 2 wymusza na firmach konieczność wdrożenia strategii zarządzania ryzykiem. W praktyce oznacza to, że muszą zabezpieczyć swoje systemy komputerowe, procesy bezpieczeństwa oraz wiedzę swoich pracowników na tyle, by zapewnić funkcjonowanie i odpowiednio szybką reakcję w przypadku ataku hakerskiego. Od 17 października 2024 roku wszystkie kraje członkowskie powinny zaimplementować dyrektywę w swoim systemie prawnym.

Nawet 8%. Lokaty bankowe – oprocentowanie pod koniec maja 2024 r.

Ile wynosi oprocentowanie najlepszych depozytów bankowych pod koniec maja 2024 roku? Jakie odsetki można uzyskać z lokat bankowych i kont oszczędnościowych? Średnie oprocentowanie najlepszych lokat i rachunków oszczędnościowych wzrosło w maju do nieco ponad 5,7%.

ZUS pobrał 4000 zł od wdowy. 20 680,00 zł udziału w emeryturze zmarłego [Mąż nie skorzystał z emerytury]

Wdowa otrzymała wypłatę gwarantowaną 20 680,00 zł (udział w emeryturze zmarłego męża w zakresie subkonta). ZUS pobrał (jako płatnik PIT) 4000 zł i przekazał te pieniądze fiskusowi. ZUS wykonał prawidłowo przepisy podatkowe ustalające podatek na prawie 1/5 płatności. ZUS jest tu tylko pośrednikiem między wdową a fiskusem.

8-procentowy VAT nie dla domków letniskowych

Zgodnie z obecną praktyką organów podatkowych 8-procentowy VAT może być stosowany wyłącznie przy wznoszeniu budynków mieszkalnych przeznaczonych do stałego zamieszkania, zatem przedsiębiorcy budujące domki letniskowe lub rekreacyjne muszą wystawiać faktury z 23-procentowym VAT. 

Faktura korygująca 2024. Czy można zmienić dane nabywcy na zupełnie inny podmiot?

Sprzedawca wystawił fakturę VAT na podmiot XYZ Sp. z o.o., jednak właściwym nabywcą był XYZ Sp. k. Te dwa podmioty łączy tylko nazwa „XYZ” oraz osoba zarządzająca. Są to natomiast dwie różne działalności z różnymi numerami NIP. Czy w takiej sytuacji sprzedawca może zmienić dane nabywcy widniejące na fakturze poprzez fakturę korygującą, tj. bez konieczności wystawiania tzw. korekty „do zera” na XYZ Sp. z o.o., i obciążenie XYZ Sp. k. tylko poprzez korektę i zmianę odbiorcy faktury? 

Nowy sposób organów celno-skarbowych na uszczelnienie wywozu towarów podlegającym sankcjom na Rosję

Oświadczenie producenta o tym, iż wie kto jest kupującym i sprzedającym towar oraz o tym, iż wie, że jego wyprodukowany towar będzie przejeżdżał przez Rosję w tranzycie i zna końcowego użytkownika produktu, ma być narzędziem do ograniczenia wywozu towarów które są wyszczególnione w rozporządzeniu Rady (UE) NR 833/2014 z dnia 31 lipca 2014 r. dotyczące środków ograniczających w związku z działaniami Rosji destabilizującymi sytuację na Ukrainie.

Opóźnienia w zapłacie w podatku dochodowym - skutki

Przedsiębiorcy mają wynikający z przepisów podatkowych obowiązek płacenia różnych podatków. W tym także podatków dochodowych: PIT – podatek dochodowy od osób fizycznych i CIT – podatek dochodowy od osób prawnych (w przypadku np. spółek z o.o. czy akcyjnych). Każde opóźnienie w zapłacie podatku – także podatku dochodowego grozi nie tylko obowiązkiem obliczenia od zaległości podatkowych odsetek ale także odpowiedzialnością karną skarbową. Zaległość podatkowa, to także może być problem pracowników, którzy nie zapłacili podatku dochodowego PIT wynikającego z rocznego zeznania podatkowego.

Wysokość kosztów pracowniczych u seniorów w 2024 r.

Zasady rozliczania pracowniczych kosztów uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczą wszystkich pracowników bez względu na ich wiek. Dlatego również pracujący seniorzy, którzy już osiągnęli wiek emerytalny – mimo zwolnienia podatkowego – mają takie same koszty jak inni pracownicy.

Przelewy w Boże Ciało. Jak pracują banki? Kiedy dojdzie przelew?

30 maja, czwartek jest dniem ustawowo wolnym od pracy. Czy system rozliczeniowy Elixir będzie wówczas dostępny? Kiedy najlepiej wysałć przelew, aby doszedł na czas? 

PIT 2024. Koszty uzyskania przychodów (pracownicze), zwykłe, podwyższone, autorskie - kwoty, limity, oświadczenia, praca zdalna

Jakie koszty mogą odliczać pracownicy w 2024 roku? Jakie są koszty zwykłe, a jakie podwyższone? Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (ustawa o PIT) nie daje prawa (co do zasady) pracownikom odliczać od przychodów uzyskanych z tytułu umowy o pracę faktycznie poniesionych kosztów. Pracownicy mają jedynie koszty zryczałtowane w zależności od liczby zawartych umów o pracę i tego, czy pracownik mieszka w miejscowości, której znajduje się zakład pracy, czy w innej miejscowości. Jednak w rozliczeniu rocznym pracownicy mogą uwzględnić faktyczne wydatki na dojazdy do pracy udokumentowane wyłącznie imiennymi biletami okresowymi.

REKLAMA