Polski Ład a „szara strefa” w zatrudnieniu

Czym jest praca "na czarno"?

Praca na czarno, czyli praca wykonywaną bez nawiązania stosunku pracy, czy innej podstawy wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu (np. umowy o dzieło lub jakiejkolwiek innej pisemnej umowy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem) jest zjawiskiem niekorzystnym nie tylko dla gospodarki, ale przede wszystkim dla samego „pracownika”. Oczywiście „pracownik” wykonuje pracę i otrzymuje za nią wynagrodzenie. Jednocześnie brak rejestracji nie gwarantuje wystarczających świadczeń niezbędnych w sytuacji choroby, inwalidztwa czy chociażby osiągnięcia wieku emerytalnego. Pozbawia też osoby wykonujące pracę niezarejestrowaną wszelkich praw pracowniczych (np. prawa do płatnego urlopu).

Działalność w szarej strefie powodowana jest głównie przez wysokie koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Przyczyną angażowania do pracy bez rejestracji jest chęć uniknięcia płacenia podatku podatków (dochodowy, VAT i inne), składek na ubezpieczenie społeczne czy stosowania wymogów prawa, takich jak płaca minimalna, maksymalny czas pracy czy warunki bezpieczeństwa pracy [3].