Jak wypłacać zasiłki chorobowe na przełomie roku

Autopromocja

Webinar:
KSeF 2.0 – co biuro rachunkowe musi wiedzieć przed wejściem w życie obowiązku?

Sprawdź

Autopromocja

Porada pochodzi z serwisu:

Autopromocja

Konferencja: Kongres KSeF. Cyfrowa rewolucja w fakturowaniu

Sprawdź

Zasiłki chorobowe na przełomie roku

W przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie roku i trwającej nieprzerwanie w grudniu i styczniu ubezpieczony od 1 stycznia będzie miał prawo do takiego rodzaju świadczenia, do jakiego ma prawo 31 grudnia. Wynika z tego, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i na 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu będzie nadal przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. Od tego dnia należy liczyć okres, za jaki wynagrodzenie przysługuje w nowym roku (odpowiednio 33 lub 14 dni - w przypadku pracownika, który ukończył 50. rok życia).

PRZYKŁAD

Pracownik, który ma 53 lata, był niezdolny do pracy z powodu choroby od 24 grudnia 2012 r. do 8 stycznia 2013 r. Przed tym okresem pracownik chorował w 2012 r. przez 5 dni. Pracownik miał prawo do wynagrodzenia chorobowego przez cały ten okres (przez 8 dni 2012 r. i 8 dni 2013 r.). W 2013 r. pracownik chorował jeszcze przez 6 dni w marcu, 5 dni w czerwcu, 5 dni w sierpniu i 5 dni w październiku. Pracownik za chorobę w marcu 2013 r. miał prawo do wynagrodzenia chorobowego (łącznie 14 dni w 2013 r.), a za niezdolność do pracy w czerwcu, w sierpniu i w październiku miał prawo do zasiłku chorobowego.

Autopromocja

Webinar:
KSeF w małym biurze rachunkowym

Sprawdź

INFORFK: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po zmianie wymiaru czasu pracy

PRZYKŁAD

Pracownik, który ma 30 lat, zachorował 29 listopada 2013 r. Niezdolność do pracy będzie trwała do 31 stycznia 2014 r. Wcześniej w 2013 r. pracownik nie był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za cały okres niezdolności do pracy zarówno od 29 listopada do 31 grudnia 2013 r. (33 dni w 2013 r.), jak i od 1 do 31 stycznia 2014 r. (31 dni w 2014 r.). Jeżeli pracownik będzie niezdolny do pracy z powodu choroby w 2014 r., to będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego jeszcze za 2 dni choroby (do łącznej liczby 33 dni w 2014 r.).

Kto będzie płatnikiem zasiłków od 2014 r.

Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 (lub odpowiednio 14) dni choroby w roku kalendarzowym (art. 92 Kodeksu pracy). Jednak jednocześnie zasiłek chorobowy przysługuje za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (art. 9 ustawy zasiłkowej). Oznacza to, że jeśli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku i 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia ubezpieczonemu nadal będzie przysługiwał zasiłek, aż do końca nieprzerwanej niezdolności do pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik, który ma 53 lata, zachorował 28 listopada 2013 r. i będzie niezdolny do pracy do 15 stycznia 2014 r. Wcześniej nie przebywał na zwolnieniu lekarskim w 2013 r. Pracownik będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 28 listopada do 11 grudnia 2013 r. (łącznie 14 dni w 2013 r.) oraz do zasiłku chorobowego za okres od 12 grudnia 2013 r. do 15 stycznia 2014 r.

Najważniejsze obowiązki płatników podczas kontroli ZUS

Zapraszamy na forum ZUS i prawo pracy

Więcej  na ten temat przeczytasz na Platformie Nowoczesnych Księgowych www.inforfk.pl w artykule: "Jak wypłacać zasiłki chorobowe na przełomie roku" >>