Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami + Zmiany w Kodeksie pracy w 2018 r.
Wellbeing w organizacji co? jak? dlaczego?
Instrukcje księgowego. 65 praktycznych procedur z serwisem internetowymPrzepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek skierowania pracownika do przeprowadzenia badań profilaktycznych:
● wstępnych,
reklama
reklama
● okresowych, oraz
● kontrolnych.
Jego obowiązkiem jest również sfinansowanie kosztów przeprowadzenia takich badań (art. 229 § 4 i 6 Kodeksu pracy; dalej: k.p). Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
Powyższe obowiązki dotyczą osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Zleceniodawcy nie mają takiego obowiązku w stosunku do zleceniobiorców. Może się jednak zdarzyć sytuacja, kiedy rodzaj świadczonej przez zleceniobiorcę pracy będzie wymagał odpowiedniego stanu zdrowia potwierdzonego przez lekarza. Wówczas zleceniodawca może uzależnić zawarcie umowy zlecenia od poddania się przez zleceniobiorcę profilaktycznym badaniom lekarskim.
Jeśli zleceniodawca sfinansuje zleceniobiorcy koszt badań profilaktycznych, powinien ich wartość doliczyć mu do przychodów uzyskanych przez zleceniobiorcę z tytułu tej umowy i od łącznej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne.
Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Czy profilaktyczne badania lekarskie pracowników i zleceniobiorców stanowią podstawę wymiaru składek" >>
