Od 2017 r. małe firmy bez obowiązku tworzenia zfśs

Obecnie zwiększenie zatrudnienia powyżej 19 pracowników wiąże się obowiązkiem tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 

W efekcie przedsiębiorcy obawiają się zwiększać zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę, blokując własny rozwój, wybierając umowy cywilnoprawne lub sztucznie dzieląc przedsiębiorstwo. Wg badania przeprowadzonego przez PARP aż 41,2% przedsiębiorców wskazywało na zniesienie obowiązku tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jako zmianę, która może najbardziej usprawnić funkcjonowanie ich przedsiębiorstwa.

Projektowane przepisy przewidują złagodzenie wymogów prawa pracy wobec małych przedsiębiorców poprzez podniesienie progu z 20 do 50 pracowników. 

Udzielanie pożyczek z ZFŚS a podatek od niektórych instytucji finansowych

Proponuje się, aby pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników według stanu  na dzień 1 stycznia danego roku w przeliczeniu na pełne etaty tworzył Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Natomiast pracodawca zatrudniający poniżej 50 pracowników będzie mógł fakultatywnie tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

W przypadku przedsiębiorców zatrudniających nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, będzie ona mogła wystąpić z wnioskiem o utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Oprac. Alicja Fal

Zobacz więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>