REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Powraca ulga na nianie

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Majkowska
Magdalena Majkowska

REKLAMA

Resort pracy ma nową propozycję ulgi w PIT z tytułu zatrudniania niani. Z preferencji nie będzie mógł skorzystać podatnik zatrudniający pomoc domową. Nowa ulga miałaby zastosowanie po raz pierwszy w rozliczeniu podatkowym za 2008 rok.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakończyło pracę nad tzw. ustawą rodzinną. Obok zmian w kodeksie pracy dotyczących m.in. wydłużenia urlopów macierzyńskich projekt przewiduje zmianę w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zakładającą przywrócenie ulgi podatkowej z tytułu zatrudniania opiekunki do dziecka. Proponowane rozwiązanie jest już drugim podejściem resortu do wprowadzenia ulgi. Wcześniejsza propozycja rodziła jednak obawy, że preferencja może być wykorzystywana do obniżania dochodu do opodatkowania dzięki zatrudnianiu członków rodziny, o czym GP informowała. Nowa wersja zmiany wątpliwości te usunęła wyraźnie stanowiąc, że podatnik ubiegający się o możliwość skorzystania z ulgi będzie musiał złożyć oświadczenie, że zatrudniana osoba nie jest z nim spokrewniona.

REKLAMA

Autopromocja

Projektowana ulga nawiązuje do podobnego odliczenia, które obowiązywało w 2006 roku. Proponowane rozwiązanie w odróżnieniu od poprzednio obowiązującego odnosi się jednak wyłącznie do przypadków zatrudniania pracowników w charakterze opiekuna do dzieci. Preferencja nie będzie zatem przysługiwała podatnikom zatrudniającym w gospodarstwie domowym np. kucharkę, gosposię, sprzątaczkę czy opiekuna do osób starszych lub chorych. Eksperci podkreślają, że warunki odliczenia zostały znacznie uproszczone, jednak do korzystania z ulgi może zniechęcić konieczność wypełniania przez podatnika-pracodawcę obowiązków wobec ZUS i urzędu skarbowego.

Mniej warunków

Propozycję resortu pracy pozytywnie ocenia Anna Marciniak, prawnik w Kancelarii Radców Prawnych i Adwokatów Nowakowski i Wspólnicy.

REKLAMA

- Z punktu widzenia wielu gospodarstw domowych proponowana zmiana może okazać się bardzo korzystna, gdyż daje możliwość odliczenia realnie poniesionych kosztów wydatkowanych na opiekę nad dzieckiem - mówi Anna Marciniak. Dodaje, że jest to również zmiana korzystna dla budżetu państwa, gdyż proponowana ulga może skutkować zmniejszeniem nieformalnego zatrudniania opiekunek do dzieci i opłacanie za nie należności publicznoprawnych. Anna Marciniak podkreśla, że projekt pozwala na zatrudnienie dowolnej osoby (nie musi to być osoba zarejestrowana jako bezrobotna), pod warunkiem że nie jest ona spokrewniona z podatnikiem.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Istotne jest to, że możliwość skorzystania z ulgi powstanie jedynie w sytuacji, gdy opiekunka do dzieci będzie zatrudniona na podstawie umowy o pracę, nie zaś na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia - wyjaśnia nasza rozmówczyni.

W ocenie Anny Misiak, doradcy w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy, nowa propozycja wydaje się być mniej skomplikowana niż poprzednie. Prawo do ulgi nie byłoby uzależnione od długości okresu zatrudnienia opiekuna. Podatnik zatrudniający opiekuna do dziecka zyskałby możliwość zmniejszenia dochodu do opodatkowania, a zatem ulga działałaby w podobny sposób jak odliczenie wydatków na internet czy darowizny.

REKLAMA

- Podatnik miałby prawo odliczyć nie tylko obowiązkowe po jego stronie jako pracodawcy składki na ubezpieczenie społeczne czy Fundusz Pracy, ale również wypłacone takiemu opiekunowi wynagrodzenie - mówi Anna Misiak. Zwraca uwagę, że nie przewidziano także żadnych specjalnych wymogów po stronie opiekuna do dziecka, jak na przykład konieczność zarejestrowania jako bezrobotny. Projekt zawiera jednak tutaj jedno wyraźne zastrzeżenie.

- Prawo do ulgi nie będzie przysługiwało, jeśli opiekun jest spokrewniony z podatnikiem. Uprawnienie do odliczenia nie działałoby zatem w przypadku korzystania z pomocy rodziny, co zdarza się jednak nader często - podkreśla nasza rozmówczyni.

Wysokie zarobki

Nowa ulga miałaby zastosowanie po raz pierwszy przy rozliczeniu podatku dochodowego za 2008 rok. Jak wskazuje Łukasz Grzejdziak, doradca podatkowy w KPMG, w przypadku zatrudnienia osoby z wynagrodzeniem miesięcznym 1 tys. zł brutto pracodawca poniesie wydatek około 1,2 tys. zł, a zainteresowana osoba otrzyma około 720 zł wynagrodzenia na rękę. Pracodawca korzystający z nowej ulgi w rozliczeniu za 2008 rok i opłacający podatek według stawki maksymalnej odzyska w postaci ulgi kwotę 40 proc. poniesionego wydatku, a zatem jego rzeczywiste obciążenie będzie w przybliżeniu równe kwocie pensji otrzymanej przez opiekunkę.

- Oznacza to, że zaproponowane rozwiązanie może być neutralne podatkowo dla osób obciążonych najwyższymi podatkami. Natomiast zachęta dla osób opłacających niższe podatki może nie być wystarczająca, ponieważ kwota ulgi nie zrekompensuje wszystkich poniesionych wydatków - ocenia Łukasz Grzejdziak. Zdaniem eksperta dodatkowo uciążliwe może wydawać się wypełnienie obowiązków administracyjnych pracodawcy wobec ZUS i urzędu skarbowego.

Obowiązki płatnika

Wątpliwości te podziela Teresa Majewska, adwokat w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy. Jak wskazuje nasza rozmówczyni, według uzasadnienia projektu zmian nowa ulga jest mniej sformalizowana niż ta istniejąca w 2006 roku i przez to atrakcyjniejsza.

 

- Biorąc jednak pod uwagę to, że osoby fizyczne, które będą chciały skorzystać z tej ulgi, staną się pracodawcami, co pociąga za sobą obowiązki wynikające ze stosunku pracy, a zwłaszcza obowiązki związane z byciem płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy i składek na ZUS, można się zastanawiać, czy faktycznie podatnicy zdecydują się na skorzystanie z tak uwarunkowanej ulgi podatkowej - mówi Teresa Majewska.

Również Anna Misiak jest zdania, że dla podatnika istotne może okazać się w ostateczności to, jakie dokumenty będzie musiał przedstawić, aby skorzystać z ulgi i ile czasu poświęcić na ich zgromadzenie, a zatem czy procedury raportowania i opłacania składek ZUS oraz podatków w przypadku zatrudnienia takich osób ulegną uproszczeniu.

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Pracodawca, który na podstawie umowy o pracę zatrudni nianię lub opiekunkę, musi przestrzegać przepisów kodeksu pracy. Powinien więc m.in. ustalić plan urlopów, prowadzić ewidencję czasu pracy, zapewnić podwładnemu minimalny dobowy odpoczynek, przestrzegać przepisów bhp oraz dotyczących wypowiadania umów o pracę, wypłacać dodatek za pracę w nocy i odprawę w przypadku przejścia na emeryturę lub rentę. Musi też pamiętać, że m.in. nie może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, przebywającej na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Jako pracodawca musi też zgłosić podwładnego do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, opłacać i rozliczać jego składki ZUS oraz korygować dokumentację z tym związaną.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Ulga na zatrudnienie opiekuna do dziecka

MAGDALENA MAJKOWSKA

magdalena.majkowska@infor.pL

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasada wielokrotności opodatkowania wyrobów akcyzowych w przypadku wtórnego obowiązku podatkowego a zmiana podatkowego przeznaczenia wyrobu akcyzowego

Istotnym problemem prawnym i praktycznym jest możliwość wielokrotnego opodatkowania tego samego wyrobu akcyzowego na etapie wtórnego obowiązku podatkowego (zwanego również obowiązkiem podatkowym drugiego stopnia.) – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.

KSeF 2026: Pożegnanie z papierowymi fakturami. Jak przygotować się na rewolucję w rozliczeniach VAT i uniknąć kar i problemów z fiskusem [branża TSL]

Niecały rok dzieli podatników VAT (w tym branżę transportową) od księgowej rewolucji. Ministerstwo Finansów potwierdziło w komunikacie z kwietnia 2025 r., że początek 2026 roku to ostateczny termin wejścia w życie Krajowego Systemu e-Faktur dla większości przedsiębiorców. Oznacza to, że już niedługo sektor TSL, zdominowany przez rozliczenia papierowe, musi stać się cyfrowy. To wyzwanie zwłaszcza dla spedycji, które rozliczają się z wieloma podmiotami równocześnie. Jak przygotować się do wdrożenia KSeF, by uniknąć problemów i kar?

Co myślą księgowi o przyszłości swojej branży? Barometr nastrojów księgowych 2025 ujawnia kulisy rynku

Czy zawód księgowego przechodzi kryzys, czy może ewoluuje w stronę większego znaczenia strategicznego? Nowo opublikowany Barometr nastrojów księgowych 2025 to pierwsze tego typu badanie w Polsce, które w kompleksowy sposób analizuje wyzwania, emocje i kierunki rozwoju zawodu księgowego.

Zmiany w opodatkowaniu fundacji rodzinnych prawdopodobnie od 2026 r. Koniec obecnych korzyści? Co planuje Ministerstwo Finansów?

Fundacje rodzinne miały być długo oczekiwanym narzędziem sukcesji i ochrony majątku polskich przedsiębiorców. W Polsce działa około 800 tysięcy firm rodzinnych, które odpowiadają za nawet 20% PKB. To właśnie dla nich fundacje miały stać się mechanizmem zapewniającym ciągłość, bezpieczeństwo i porządek w zarządzaniu majątkiem. Choć ich konstrukcja budzi zainteresowanie i daje realne korzyści, to już po dwóch latach funkcjonowania szykują się poważne zmiany prawne. O ich konsekwencjach mówi adwokat Michał Pomorski, specjalista w zakresie prawa podatkowego z kancelarii Pomorski Tax Legal Finance.

REKLAMA

Korygowałeś deklaracje podatkowe po otrzymaniu subwencji z PFR? Możesz być bezpodstawnie pozwany – sprawdź, co zrobić w takiej sytuacji

Wśród ponad 16 tys. pozwów, które Polski Fundusz Rozwoju (PFR) złożył przeciwko przedsiębiorcom w ramach programu „Tarcza Finansowa”, około 2700 dotyczy firm (wg danych z 2023 r.), które po złożeniu wniosku o subwencję dokonały korekty deklaracji podatkowych.

Kiedy Krajowy System e-Faktur stanie się obowiązkowy? – Stan legislacyjny i wyzwania przed przedsiębiorcami

11 kwietnia 2025 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy dotyczący obowiązkowego Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), który reguluje wdrożenie tego systemu w Polsce. Choć przepisy nie zostały jeszcze ostatecznie zatwierdzone, większość kluczowych kwestii jest już znana, co daje przedsiębiorcom czas na rozpoczęcie przygotowań do nadchodzących zmian.

Dlaczego dokumentacja pochodzenia towarów to filar bezpiecznego handlu międzynarodowego?

Brak odpowiedniej dokumentacji pochodzenia towarów może kosztować firmę czas, pieniądze i reputację. Dowiedz się, jak poprawnie i skutecznie prowadzić dokumentację, by uniknąć kar, ułatwić odprawy celne i zabezpieczyć interesy swojej firmy w handlu międzynarodowym.

Podatek od prezentów komunijnych w 2025 r. Są 3 limity kwotowe zwolnień podatkowych: 5733 zł (osoby spoza rodziny), 27 090 zł (dalsza rodzina), 36 120 zł (najbliższa rodzina)

Mamy maj, a więc i sezon komunijny – czas uroczystości, rodzinnych spotkań i… (często bardzo drogich) prezentów. Ale czy wręczone dzieciom upominki mogą wiązać się z obowiązkiem podatkowym? Wyjaśniamy, kiedy komunijny prezent staje się darowizną, którą trzeba zgłosić fiskusowi.

REKLAMA

Webinar: KSeF – na co warto przygotować firmę? + certyfikat gwarantowany

Ekspert wyjaśni, jak przygotować firmę na nadchodzący obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur i oraz na co zwrócić uwagę, aby proces przejścia na nowy system fakturowania przebiegł sprawnie i bez zbędnych trudności. Każdy z uczestników webinaru otrzyma certyfikat, dostęp do retransmisji oraz materiały dodatkowe.

Jest kilka sposobów na uniknięcie obowiązkowego KSeF. Przykład: uzyskanie statusu podatnika zagranicznego działającego w Polsce wyłącznie na podstawie rejestracji

Obowiązkowy model Krajowego Systemu e-Faktur nie będzie obowiązywał zagraniczne firmy działające jako podatnicy VAT na polskim rynku wyłącznie na podstawie rejestracji. Profesor Witold Modzelewski pyta dlaczego wprowadza się taki przywilej dla zagranicznych konkurentów polskich firm. Wskazuje ponadto kilka innych legalnych sposobów uniknięcia obowiązkowego KSeF, wynikających z projektu nowych przepisów.

REKLAMA