REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe wynagrodzenie minimalne to wyższa podstawa wymiaru składek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Michał Jarosik
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2008 r. do 1126 zł powoduje obowiązek opłacania składek w wyższej wysokości. Dotyczy to m.in. osób rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej podlegających ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym dobrowolnie, a także kontynuujących te ubezpieczenia.

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, będą zobowiązane do ich obliczenia za styczeń 2008 r. od wyższej podstawy. Do 31 grudnia obowiązująca ich minimalna podstawa wymiaru składek wynosi 280,80 zł (936 zł x 30 proc.), a od 1 stycznia 2008 r. - 337,80 zł (1126 zł x 30 proc.).

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Przypomnieć trzeba, że prawo do opłacania składek od niższej podstawy wymiaru (30 proc. wynagrodzenia minimalnego) przysługuje przez okres 24 miesięcy kalendarzowych od daty rozpoczęcia prowadzenia działalności osobie, która:

• w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziła innej pozarolniczej działalności,

• nie wykonuje działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywała na podstawie stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej aktualnie działalności.

REKLAMA

Dobrowolnie ubezpieczeni

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmianie ulegnie podstawa, od której składki na ubezpieczenia społeczne opłacają osoby, które mają prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i kontynuujące opłacanie składek po ustaniu tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Prawo do dobrowolnego objęcia ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi przysługuje m.in.:

• obywatelom polskim wykonującym pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium RP, jeżeli podmioty te nie mają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa,

• małżonkom pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury za granicą,

• osobom, które z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są przez wymienione wyżej osoby opłacane od zadeklarowanej kwoty nie niższej jednak niż minimalne wynagrodzenie. Oznacza to, że składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za styczeń powinny zostać naliczone i opłacone od podstawy nie niższej niż 1126 zł. Podkreślić trzeba, że wymienione osoby podlegają wyłącznie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym i nie mają prawa do opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. Składki za styczeń 2008 r. wyniosą:

• na ubezpieczenie emerytalne 1126 zł x 19,52 proc. = 219,80 zł,

• na ubezpieczenie rentowe 1126 zł x 6 proc. = 67,56 zł.

Zbieg tytułów do ubezpieczeń

Podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia może także wpłynąć na obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia może mieć znaczenie dla osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę na część etatu i jednocześnie mają inne tytuły do ubezpieczeń, tj. prowadzą działalność gospodarczą lub wykonują umowę zlecenia. Jeżeli ich wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe albo równe minimalnemu, z innych tytułów, ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla nich dobrowolne, a obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne. Z uwagi, że od 1 stycznia 2008 r. wynagrodzenie minimalne wzrasta do 1126 zł, to taka kwota wynagrodzenia musi wynikać z umowy o pracę, aby w dalszym ciągu z tych innych tytułów podlegać tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Gdy wynagrodzenie z umowy o pracę będzie niższe, wówczas z dodatkowego tytułu, ubezpieczenia emerytalne i rentowe z dobrowolnych staną się obowiązkowe.

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Ubezpieczenie osoby prowadzącej działalność gospodarczą opłacającej składki od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia

PRZYKŁAD WYREJESTROWANIE I ZGŁOSZENIE DO UBEZPIECZEŃ

Adam P. jest zatrudniony na pół etatu na podstawie umowy na czas nieokreślony i otrzymuje 1000 zł. Prowadzi też działalność gospodarczą, z której opłaca tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę nie zostanie podwyższona do minimalnego Adam P. będzie musiał złożyć do ZUS formularz ZUS ZWUA i wyrejestrować się z ubezpieczenia zdrowotnego. W pole data ustania obowiązku ubezpieczeń należy wpisać 01.01.2008r. Następnie powinien złożyć formularz ZUS ZUA i z działalności zgłosić się do obowiązkowych ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych, wypadkowego, zdrowotnego oraz ewentualnie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W pole data powstania obowiązku ubezpieczeń należy wpisać 01.01.2008r.

PRZYKŁAD UMOWA O PRACĘ I DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA

Marek K. jest zatrudniony na pół etatu i jednocześnie od trzech lat prowadzi samodzielnie działalność gospodarczą. Jego wynagrodzenie określone w umowie o pracę wynosi 1100 zł miesięcznie. Do 31 grudnia 2007r. obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu będzie podlegał z umowy o pracę. Z działalności ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niego dobrowolne, a obowiązkowe jest wyłącznie ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli od 1 stycznia 2008 r. jego wynagrodzenie z umowy o pracę nie wzrośnie do 1126 zł, to od 1 stycznia 2008 r. także z działalności będzie on podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu, a dobrowolne będzie tylko ubezpieczenie chorobowe. Z działalności konieczne będzie także opłacanie za siebie składki na Fundusz Pracy. Składki na ubezpieczenia społeczne Marek K. będzie musiał naliczać i opłacać od zadeklarowanej kwoty nie niższej niż 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Minimalna podstawa wymiaru składek za styczeń wynosi 1622,05, a składki:

• na ubezpieczenie emerytalne - 1622,05 x 19,52 proc. = 316,62 zł,

• na ubezpieczenie rentowe - 1622,05 x 6 proc. = 97,32 zł,

• na ubezpieczenie wypadkowe - 1622,05 x 1,80 proc. = 29,20 zł,

• na Fundusz Pracy 1622,05 x 2,45 proc. = 39,74 zł.

Jeśli wysokość wynagrodzenia z umowy o pracę nie ulegnie zmianie Marek K. powinien poinformować swojego pracodawcę, iż prowadzi działalność gospodarczą, z której obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Pracodawca z umowy o pracę w dalszym ciągu powinien za niego opłacać składkę na FP, gdyż po zsumowaniu podstaw wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe łączna podstawa wymiaru jest wyższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia.

MICHAŁ JAROSIK

gp@ infor.pl

PODSTAWA PRAWNA

• Art. 7, art. 9 ust. 1-2, art. 10, art. 18 ust. 7, art. 18a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).

• Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2007 r. w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2008 r. (Dz.U. nr 171, poz. 1209).

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od kiedy KSeF: co to za system faktur, co warto wiedzieć? Dla kogo będzie obowiązkowy w 2026 roku?

No i staje przed nami nowe wyzwanie. Nadchodzi koniec tradycyjnego modelu księgowości. Od 1 lutego 2026 r. największe podmioty będą musiały wystartować z wystawianiem faktur przez KSeF. Natomiast wszyscy odbiorcy będą musieli za pośrednictwem KSeF te faktury odbierać. Dla kogo w 2026 r. system KSeF będzie obowiązkowy?

Konsekwencje dla łańcucha dostaw przez zamknięcie kolejowego przejścia granicznego w Małaszewiczach w związku z manewrami Zapad-2025

Polska zdecydowała o czasowym zamknięciu kolejowych przejść granicznych z Białorusią, w tym kluczowego węzła w Małaszewiczach. Powodem są zakrojone na szeroką skalę rosyjsko-białoruskie manewry wojskowe Zapad-2025. Decyzja ta, choć motywowana względami bezpieczeństwa, rodzi poważne skutki gospodarcze i logistyczne, uderzając w europejsko-azjatyckie łańcuchy dostaw.

KSeF a JDG – rewolucja w fakturach dla jednoosobowych działalności

Krajowy System e-Faktur (KSeF) to największa zmiana dla firm od lat. Do tej pory dla wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze (JDG) faktura była prostym dokumentem np. wystawianym w Wordzie, Excelu czy nawet odręcznie. W 2026 roku ta rzeczywistość diametralnie się zmieni. Faktura będzie musiała być wystawiona w formie ustrukturyzowanej i przekazana do centralnego systemu Ministerstwa Finansów.

Liczne zmiany w podatkach PIT i CIT od 2026 roku: nowe definicje ustawowe, ulga mieszkaniowa, amortyzacja, programy lojalnościowe, zbywanie nieruchomości, estoński CIT, IP Box

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów, prowadzonym na stronach kancelarii premiera, została opublikowana informacja o pracach nad projektem ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten, nad którym pracuje Ministerstwo Finansów, ma na celu uszczelnienie systemu podatkowego. Zmiany mają wejść w życie (najprawdopodobniej) od 2026 roku.

REKLAMA

Bank prosi o aktualizację danych twojej firmy? Oto dlaczego nie warto z tym zwlekać

Otwierasz serwis elektroniczny swojego banku i widzisz wiadomość o konieczności zaktualizowania danych osobowych lub firmowych? To nie przypadek. Potraktuj to jako priorytet, by działać zgodnie z prawem i zapewnić swojej firmie ciągłość świadczenia usług bankowych. Szczególnie że aktualizację można zrobić w kilku prostych krokach i w dogodnej dla ciebie formie.

Czy ominie Cię KSeF? Może jesteś w grupie, która nie będzie musiała stosować e-faktur w 2026 roku

W 2026 roku wchodzi w życie obowiązek korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) dla większości przedsiębiorców w Polsce. System pozwala na wystawianie faktur ustrukturyzowanych i automatyczne przesyłanie ich do administracji podatkowej. Choć wielu przedsiębiorców będzie zobowiązanych do korzystania z platformy, istnieją wyjątki i odroczenia. Sprawdź!

Czy prawo stoi po stronie wierzyciela? Termin 60 dni, odsetki, rekompensaty, windykacja na koszt dłużnika, sąd

Nieterminowe płatności potrafią sparaliżować każdą firmę. Jest to dokuczliwe szczególnie w branży TSL, gdzie koszty rosną z dnia na dzień, a marże są minimalne. Każdy dzień zwłoki to realne ryzyko utraty płynności. Pytanie brzmi: czy prawo faktycznie stoi po stronie wierzyciela, a jeśli tak – jak z niego skutecznie korzystać?

KSeF dla rolników – rewolucja, która zapuka do gospodarstw w 2026 roku

Cyfrowa rewolucja wkracza na wieś! Już w 2026 roku także rolnik będzie musiał zmierzyć się z KSeF – Krajowym Systemem e-Faktur. Czy jesteś gotowy na koniec papierowych faktur, łatwiejsze rozliczenia i nowe wyzwania technologiczne? Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak przygotować swoje gospodarstwo, żeby nie zostać w tyle.

REKLAMA

KSeF tuż za rogiem: 5 pułapek, które mogą sparaliżować Twoją firmę. Jak się przed nimi uchronić?

Do obowiązkowego KSeF zostało już niewiele czasu. Choć większość firm twierdzi, że jest gotowa, praktyka pokazuje coś zupełnie innego. Niespodziewane błędy w testach, odrzucane faktury czy awarie mogą sparaliżować sprzedaż. Sprawdź pięć najczęstszych pułapek i dowiedz się, jak ich uniknąć.

Mały ZUS 2026: Podwyżka może niewielka, ale składka zdrowotna znów boli

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dna 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wyniesie 4806 zł, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. Minimalne wynagrodzenie wpłynie również na wysokość preferencyjnych składek ZUS, tzw. mały ZUS oraz limit dla działalności nierejestrowanej. Znaczny wzrost też nastąpi w składce zdrowotnej.

REKLAMA