Konieczne składki na FEP

Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca jest zobowiązany odprowadzać składki na FEP także za pracownika, który wykonując pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy. Obowiązek opłacania składki na FEP jest bowiem związany z rodzajem wykonywanej pracy (tj. w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze).

Autopromocja

W ustnym uzasadnieniu uchwały SN zwrócił uwagę, że składka na FEP nie ma charakteru składki ubezpieczeniowej; jest to raczej danina publiczna o charakterze celowym. A zatem obowiązek opłacania składki na FEP spoczywa na pracodawcy, który zatrudnia pracownika urodzonego po 31 grudnia 1948 r., wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – bez względu na wymiar czasu pracy, w którym jest on zatrudniony.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Czy pracodawca zatrudniający pracownika w szczególnych warunkach w niepełnym wymiarze czasu pracy musi płacić składki na FEP" >>

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Autopromocja

Poradnik pracodawcy 2024
Uprawnienia rodziców w pracy

Sprawdź