REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który podjął dodatkowe zatrudnienie w trakcie miesiąca

Katarzyna Wrońska-Zblewska
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Chcę się dowiedzieć, jak udzielić pracownikowi urlopu, jeżeli okresy zatrudnienia zachodzą na siebie w miesiącu rozwiązania umowy? Pracownik będzie zatrudniony w naszym zakładzie do końca grudnia br. i dalej nie przedłużymy z nim umowy o pracę. Natomiast od 17 grudnia br. podjął on pracę u innego pracodawcy.

RADA

Autopromocja

W przypadku gdy pracownik podejmuje drugie równoległe zatrudnienie, wówczas liczbę przysługującego mu urlopu każdy z pracodawców ustala odrębnie. Powinni zatem Państwo naliczyć urlop wypoczynkowy pracownikowi także za grudzień br. Prawo do urlopu za ten miesiąc będzie mu przysługiwało również u pracodawcy, u którego podjął on dodatkowe zatrudnienie.

UZASADNIENIE

Jeśli w danym miesiącu pracownik podejmie pracę u drugiego pracodawcy nie kończąc dotychczasowego zatrudnienia, to zaistnieje sytuacja, w której pracownik przez pewien czas będzie pracował na dwóch równoległych etatach. W takim przypadku każdy z pracodawców powinien ustalić liczbę przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, uwzględniając okres zatrudnienia w swoim zakładzie pracy.

Tym samym pracodawca, u którego pracownik podejmie pracę od 17 grudnia 2007 r. (pozostając jednoczenie w zatrudnieniu u Państwa), powinien ustalić liczbę przysługującego urlopu proporcjonalnego do okresu zatrudnienia w jego zakładzie pracy. W Państwa firmie pracownik powinien więc otrzymać, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu przy założeniu, że jest to kolejne zatrudnienie w jego życiu w pełnym wymiarze czasu pracy i że przepracował u Państwa cały rok kalendarzowy. Natomiast u pracodawcy, u którego rozpocznie pracę od 17 grudnia br., powinien otrzymać za okres przepracowany do końca roku 1/12 z 20 lub 26 dni (zakładam, że w nowej firmie także podejmie pracę w pełnym wymiarze czasu pracy). Ustalając uprawnienia pracownicze związane z urlopem odrębnie dla obu stosunków pracy, pracodawca zatrudniający pracownika od 17 grudnia br. powinien ten niepełny miesiąc pracy zaokrąglić do pełnego miesiąca i udzielić urlopu wypoczynkowego tak, jakby pracownik przepracował w jego firmie cały grudzień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca. Zasada ta dotyczy sytuacji, w której następuje zmiana pracodawców w ciągu tego samego miesiąca kalendarzowego w ten sposób, że jeden stosunek pracy nie pokrywa się z kolejnym zatrudnieniem pracownika.

PRZYKŁAD

Pracownik rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron 17 grudnia br., natomiast od 18 grudnia podjął pracę u innego pracodawcy. W takim przypadku dotychczasowy pracodawca powinien udzielić mu urlopu wypoczynkowego (lub wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop) również za grudzień 2007 r., traktując grudzień jako cały przepracowany miesiąc w jego firmie. Kolejny pracodawca udzieli pracownikowi urlopu od stycznia 2008 r.

W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy, wliczeniu do stażu urlopowego podlega również okres poprzedniego niezakończonego jeszcze zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik ukończył studia i podjął zatrudnienie w firmie A, w której przepracował rok i 3 miesiące. Następnie zatrudnił się w firmie B w pełnym wymiarze czasu pracy i pracuje w niej już przeszło 3 lata. W październiku 2007 r. kontynuując pracę w firmie B, podjął dodatkową pracę w firmie C na 1/4 etatu. Pracownik legitymuje się ponad 10-letnim stażem pracy (uwzględniając ukończenie studiów). Firma B udzieliła mu więc w 2007 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego. Natomiast w firmie C będą mu przysługiwały 2 dni urlopu. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar, firma C powinna mu bowiem zaliczyć:

ukończenie studiów,

świadectwo pracy potwierdzające 15 miesięcy pracy w firmie A,

okres zatrudnienia w firmie B do dnia podjęcia pracy w firmie C.

A więc:

26 dni × 1/4 etatu = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni,

7 dni × 3/12 (za 3 miesiące) = 1,75 dnia, po zaokrągleniu 2 dni.

• art. 154 § 1 i § 2, art. 1541, art. 155 § 1 pkt 6, art. 1551 § 1, art. 1552a, art. 1553 § 1 Kodeksu pracy.

Katarzyna Wrońska-Zblewska

specjalista w zakresie prawa pracy

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Podatek PIT - część 2
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Zeznanie PIT-37 za 2022 r. można złożyć w terminie do:
    30 kwietnia 2023 r. (niedziela)
    2 maja 2023 r. (wtorek)
    4 maja 2023 r. (czwartek)
    29 kwietnia 2023 r. (sobota)
    Następne
    Księgowość
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Od 20 maja 2024 r. katalog wyrobów tytoniowych objętych systemem Track&Trace zostanie rozszerzony m.in. o tytoń do żucia, tytoń do nosa

    Od 20 maja 2024 r. katalog wyrobów tytoniowych objętych systemem Track&Trace zostanie rozszerzony m.in. o pozostałe wyroby tytoniowe niebędące wyrobami akcyzowymi np. tytoń do żucia, tytoń do nosa.

    Dotacje na cyfryzację firm 2024. Innowacje cyfrowe w MŚP na Śląsku oraz Dig.IT Transformacja Cyfrowa Polskich MŚP

    Jakie dofinansowanie można obecnie uzyskać na cyfryzację firmy będąc małym lub średnim przedsiębiorcą?

    Ceny transferowe 2024 - kontrole. Wezwanie do przedłożenia dokumentacji lokalnej, a zwolnienie dla podmiotów krajowych

    W związku z rosnącym zainteresowaniem organów podatkowych cenami transferowymi można zaobserwować zwiększoną liczbę kontroli w tym zakresie. Choć prowadzenie kontroli na podstawie i w granicach przepisów prawa stanowi obowiązek organów podatkowych, kontrolującym zdarzają się w tym zakresie nadużycia.

    Fundusze z FENG zasilą polski rynek venture capital. Przygotowanie pod inwestycje zwiększy szansę na uzyskanie finansowania

    Z końcem lutego 2024 r. zakończony został pierwszy nabór do pięciu programów PFR Ventures, w ramach których do polskich funduszy venture capital ma popłynąć 2 mld zł z Funduszy Europejskich dla Nowoczesnej Gospodarki (FENG). W kwietniu br startuje drugi nabór, a do końca 2024 roku PFR Ventures planuje przeprowadzić łącznie pięć rund selekcyjnych. W wyniku realizacji programów PFR Ventures przez polski rynek VC ma przepłynąć w ciągu kilku najbliższych lat ok. 3,1 mld złotych.

    Jeśli nie WIRON to jaki wskaźnik zastąpi WIBOR i od kiedy? Niepewność na rynku bankowym. Gubią się też klienci banków. Czy kredyty o stałym oprocentowaniu będą bardziej powszechne?

    Od kilku miesięcy temat wskaźników referencyjnych stał się bardzo gorący. Banki wydają się być już zniesmaczone całą tą reformą wskaźnikową, której końca nie widać. Także konsumenci już się w tym gubią, bo nie wiedzą, czy wskaźnik, który mają wpisany do umowy, od którego zależy ich oprocentowanie, będzie istniał, a jeśli nie, to na jaki inny się zmieni.

    Minister finansów ma nadzieję, że handlowe niedziele zostaną uregulowane w tym roku. Będą wyższe wpływy z VAT

    Trwa dyskusja nad przywróceniem handlu w niedziele. W Sejmie znajduje się projekt ustawy, który przewiduje wprowadzenie dwóch handlowych niedziel w miesiącu. Jakie byłyby skutki wprowadzenia dwóch handlowych niedziel w miesiącu w zakresie podatku VAT?

    Zmiany w handlu internetowym 2024. Minister Finansów: urzędy skarbowe dowiedzą się gdy zrobisz 30 (i więcej) transakcji w roku

    Minister finansów, Andrzej Domański zapewnił 12 kwietnia 2024 r., że nowe przepisy nie sprawią, że urzędy skarbowe będą inwigilować osoby sprzedające w internecie. Wyjaśnił, że monitorowanie transakcji będzie się zaczynać od 30 transakcji w ciągu roku i wtedy zostaną one zaraportowane.

    Obowiązek informowania ZUS o umowie o dzieło. Więcej formularzy RUD, ale mniej zawieranych umów. Dlaczego?

    ZUS informuje, że w 2023 r. złożono do ZUS-u więcej formularzy RUD niż rok wcześniej, ale odnotowano nieznaczny spadek zawieranych umów o dzieło zarówno w stosunku do 2022 r. jak i 2021 r.

    Domański: chcemy podnieść limit przychodów zwalniających z VAT do 240 tys. zł od stycznia 2025 r.

    Szykuje się podwyższenie limitu przychodów uprawniających do zwolnienia z rozliczania VAT do 240 tys. zł z obecnych 200 tys. zł. Zmiana miałaby wejść w życie od 1 stycznia 2025 r.

    Domański: przywrócenie stawki VAT do poziomu 5 proc. miało niewielki wpływ na inflację; inflacja na koniec tego roku wyniesie 4-5 proc.

    Śledzimy co dzieje się na rynku handlu żywnością. Widzimy, że to przywrócenie stawki VAT do poziomu 5 proc. miało niewielki wpływ na inflację - powiedział minister finansów Andrzej Domański. Według niego inflacja na koniec 2024 roku wyniesie 4-5 proc.

    REKLAMA