Czy przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego wliczamy dodatek za pracę w porze nocnej

rada

Dodatek za pracę w porze nocnej powinien zostać zaliczony do wynagrodzenia za urlop. Nie zmienia tego fakt, że praca w nocy w Państwa zakładzie pracy zwykle świadczona jest tylko w pewnych okresach roku. W opisanym przypadku pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za urlop w wysokości 309,60 zł.

uzasadnienie

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jedynie ściśle określonych świadczeń otrzymywanych przez pracowników. Katalog wyłączeń zawarty w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. nie zawiera jednak ani dodatków za pracę w porze nocnej, ani dodatków stażowych. Uznać je zatem musimy za świadczenia ze stosunku pracy, które podlegają wliczeniu do wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe. Stałym elementem wynagrodzenia jest także dodatek stażowy. Przyjmujemy je z miesiąca, w którym wykorzystywał urlop (jest to istotne w przypadku, gdy nastąpiła zmiana wysokości tych składników).

Wypłacane dodatki z tytułu pracy w porze nocnej stanowią zmienny składnik wynagrodzenia, który przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop powinien zostać przyjęty w wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu.

Wynagrodzenie urlopowe należy obliczyć:

l dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie,

l mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Krok 1.

Obliczamy stawkę za godzinę urlopu wynikającą ze stałych składników wynagrodzenia

1100 zł (miesięczne wynagrodzenie stałe) + 110 zł (dodatek stażowy) = 1210 zł

1210 zł : 160 godzin (wymiar czasu pracy w kwietniu, miesiącu wykorzystywania urlopu) = 7,56 zł.

Stawka za godzinę urlopu wynikająca ze stałych składników wynagrodzenia wynosi 7,56 zł.

Krok 2.

Obliczamy stawkę godzinową wynikającą ze zmiennych składników wynagrodzenia

Ustalamy łączną kwotę wypłaconego dodatku za pracę w nocy:

56 zł + 36 zł = 92 zł.

Obliczamy teraz łączny czas pracy w ciągu trzech miesięcy poprzedzających urlop:

176 godzin (styczeń) + 160 godzin (luty) + 176 godzin (marzec) = 512 godzin.

Obliczamy stawkę godzinową:

92 zł : 512 godzin = 0,179 zł, po zaokrągleniu = 0,18 zł.

Stawka godzinowa wynikająca ze zmiennych składników wynagrodzenia wynosi 18 groszy.

Krok 3.

Wyliczamy należne wynagrodzenie za urlop

Dodajemy do siebie obie stawki godzinowe:

7,56 zł + 0,18 zł = 7,74 zł.

Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę godzin wykorzystywanego urlopu:

7,74 zł × 40 godzin = 309,60 zł.

W opisanym przypadku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za urlop w kwocie 309,60 zł.

Podstawa prawna

l art. 172 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2007 r. Nr 64, poz. 426

l § 6-11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost.zm. Dz.U. z 2006 r. Nr 217, poz. 1591

Marek Rotkiewicz

właściciel biura doradztwa prawno-kadrowego