Podatki w Chinach – koszty legalnego zatrudnienia

Chcemy dzisiaj przybliżyć w sposób jak najprzejrzystszy jak wysokie podatki dochodowe obowiązują w Chinach dla zatrudnionych pracowników. Od września 2013 roku w Chinach obowiązują przepisy wydane przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych „O udziale obcokrajowców zatrudnionych w Chinach w pięciu rodzajach ubezpieczeń społecznych”.

Rozporządzenie normuję pięć różnych rodzajów ubezpieczeń:

1. Basic pension insurance – ubezpieczenie emerytalne
2. Basic medical insurance – ubezpieczenie medyczne
3. Work – related injury insurance – ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy
4. Unemployment insurance – ubezpieczenie od bezrobocia
5. Maternity insurance – ubezpieczenie macierzyńskie

Warto dodać, że powyższe podatki dotyczą nie tylko samych pracowników lecz również pracodawców. Trzeba pamiętać, że Chiny są krajem bardzo złożonym tzn. podzielonym na 23 prowincję, które wiele przepisów dostosowują do swoich regionalnych wymogów, tak więc stawki podatków mogą się różnić w odróżnieniu co do niektórych miast i regionów w Chinach.. Generalnie można podać, że wynoszą one mniej więcej ok. 11% ze strony pracownika i aż 30% ze strony pracodawcy.

Przykładowe rozliczenie: (1RMB = ok. 0,4 zł)

Inżynier, pochodzący z Niemiec zatrudniony w mieście Guangzhou. Pensja 14.000 RMB brutto.
Maksymalna podstawa opodatkowania RMB11,688

Wskaźniki i stawki

Kalkulatory

Korekta faktur - Raport INFOR - PDF

Podyskutuj o tym na naszym FORUM

PRACODAWCA:

ubezpieczenie emerytalne 22% (RMB2,571)
ubezpieczenie medyczne 12% (RMB1,403)
ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy 0.5% (RMB58)
ubezpieczenie od bezrobocia 2% (RMB234)
ubezpieczenie macierzyńskie 0.5% (RMB58)
SUMA – RMB4,324

PRACOWNIK:

ubezpieczenie emerytalne 8% (RMB935)
ubezpieczenie medyczne 2% (RMB234)
ubezpieczenie od wypadków w miejscu pracy 0%
ubezpieczenie od bezrobocia 1% (RMB117)
ubezpieczenie macierzyńskie 0%

SUMA – RMB1,286

ŁĄCZNY KOSZT PRACODAWCY: RMB14000 + RMB4,324 = RMB18,324

Jak widać na powyższym wyliczeniu, koszty legalnego zatrudnienia w Chinach nie są małe, jednak trzeba pamiętać, że będą legalnie zatrudnionym można ubiegać się o tzw. wizę pracowniczą oraz kartę stałego pobytu, co jest bardzo istotne dla osób pracujących i żyjących w Chinach na stałe.