Dla kogo posiłki i napoje w zimie

Artykuł pochodzi z

Autopromocja

Za okres zimowy na potrzeby przydzielania pracownikom posiłków regeneracyjnych uważa się okres od 1 listopada danego roku do 31 marca następnego roku (§ 3 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów).

Posiłki regeneracyjne

Dla prac wykonywanych w okresie zimowym poziom wydatku energetycznego uprawniający pracownika do otrzymywania posiłków regeneracyjnych ustalono na poziomie niższym, niż w przypadku tych samych prac wykonywanych w warunkach letnich.

Autopromocja

Praktyczny leksykon VAT 2024. Wszystko o zmianach w rozliczeniach VAT

Sprawdź

Pracownicy uprawnieni do posiłków regeneracyjnych

Okres zimowy	Okres letni Autopromocja Komplet 3 publikacji Instrukcje księgowego. 100 praktycznych procedur z bazą narzędzi online Sprawdź
Pracownicy wykonujący prace związane z wysiłkiem fizycznym na otwartej przestrzeni, gdy: ● w przypadku mężczyzn – efektywny wydatek energetyczny organizmu w ciągu zmiany roboczej przekracza 1500 kcal (6280 kJ), ● w przypadku kobiet – efektywny wydatek energetyczny organizmu w ciągu zmiany roboczej przekracza 1000 kcal (4187 kJ) Autopromocja Ustawa o rachunkowości z komentarzem do zmian Sprawdź	Pracownicy wykonujący pracę na otwartej przestrzeni, gdy poziom efektywnego wydatku energetycznego w ciągu zmiany roboczej ustalono powyżej: ● 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn, ● 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet

Napoje profilaktyczne

Poziom wydatku energetycznego uprawniający do otrzymywania napojów w sezonie zimowym ustalono na poziomie identycznym, jak w przypadku posiłków profilaktycznych w okresie zimowym (tj. powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet). Dodano jednak inną okoliczność obligującą pracodawcę do zapewnienia napojów, tj. przy pracach na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia jest niższa niż 10^oC.

Jakub Ziarno

Więcej w artykule: Komu przysługują posiłki regeneracyjne i napoje w okresie zimowym

Artykuł wskazuje, którym pracownikom w okresie zimowym pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje i posiłki regeneracyjne. Podpowiada, jak ustalać poziom wydatku energetycznego uprawniający pracownika do otrzymywania napojów i posiłków regeneracyjnych oraz jak pracodawca powinien udostępniać napoje i posiłki uprawnionym pracownikom.

Czytaj także:

Jakim pracownikom trzeba zapewnić od 1 listopada napoje i posiłki profilaktyczne  >>

Czy pracodawca jest obowiązany naliczać VAT od posiłków profilaktycznych przekazywanych zimą swoim pracownikom >>

Jak rozliczyć zwrot wydatków na zakup artykułów spożywczych poniesionych przez pracownika uprawnionego do posiłków profilaktycznych >>