Minimalna stawka godzinowa nie dla wszystkich zleceniobiorców

Nowością od nowego roku będzie minimalna ustawowa godzinowa stawka za wykonywanie umowy zlecenia lub świadczenia usług – ma ona wynieść 13 zł brutto.

Zasada ta obejmie umowy cywilnoprawne (o których mowa w art. 734 oraz 750 Kodeksu cywilnego) zarówno zawierane od 1 stycznia 2017 r., jak i zawarte przed 1 stycznia 2017 r. i trwające w tym dniu. Trzeba przyjąć, że minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów zrealizowanych w 2016 r., których wypłata będzie miała miejsce w 2017 r. Generalnie minimalną stawką za godzinę mają być objęci wszyscy zleceniodawcy oraz wykonujący umowy o świadczenie usług. Jak to jednak przy każdej generalnej zasadzie bywa, również i tu ustawodawca przewidział wyjątki.

Wyłączeni spod obowiązkowego minimum

Zgodnie z art. 8d ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2016 r., poz. 1265), minimalnej stawki za zlecenie czy wykonanie usługi nie muszą płacić wykonawcom ci przedsiębiorcy, którzy zawierają umowy o wymiarze resocjalizacyjnym, tj. umowy:

• o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,
• o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,
• których przedmiotem są usługi sprawowania opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynku lub wycieczek – jeśli ze względu na charakter sprawowanej opieki, są one świadczone nieprzerwalnie więcej niż dobę,
• w zakresie usług opieki nad osobą niepełnosprawną, która mieszka wspólnie z opiekunem;
• w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,
• w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,
• w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego (lub wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką wychowawcy),

- jeśli ze względu na charakter sprawowanej opieki sługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba oraz umowy dotyczące u sług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Specyficzne usługi

Na liście wyłączonych znajdują się też zleceniodawcy, którzy oferują umowy zlecenia lub o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługę i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Co ważne, zakłada się, że powyższe dwa warunki – dotyczące zarówno miejsca jak i czasu – muszą być spełnione, aby godzinowa stawka za zlecenie mogła spaść poniżej wartości ustawowej.

Przykładowo, jeśli zleceniem jest redagowanie wpisów na portalu społecznościowym, a umowa zlecenie przewiduje, że zleceniodawca musi redagować wpisy od godziny 10 do godziny 18, natomiast nie wymaga, aby był on fizycznie w tym czasie w biurze u zleceniodawcy, nie zostają spełnione równocześnie dwa warunki świadczące o „zwolnieniu z limitu”. Co za tym idzie, przedsiębiorca musi zapewnić zleceniobiorcy przynajmniej 13 zł za godzinę.

Katarzyna Miazek, Tax Care