Pracownik idzie do szkoły... czyli konsekwencje podatkowe szkoleń

• Ulga – kiedy możliwa?
• A kiedy trzeba zapłacić podatek?

Ulga – kiedy możliwa?

Podstawową kwestią, która umożliwia odliczenie kosztów szkolenia od podatku jest kierunek kształcenia pracownika - musi on być zgodny z profilem firmy, w której on pracuje. Co ważne, ustalenie tej zgodności leży w gestii pracodawcy. Forma kształcenia jest jednym z czynników uprawniających do skorzystania z odliczeń.

Wydatki na przeprowadzenie szczepień nie stanowią przychodu dla pracowników

Co zatem podlega odliczeniu? Są to między innymi studia wieczorowe, zaoczne, podyplomowe, kursy lub seminaria, a także egzamin na tytuł kwalifikacyjny czy nauka języka obcego. Co ciekawe, nie jest możliwe odliczenie od podatku kosztów poniesionych w ramach kursu na prawo jazdy.

A kiedy trzeba zapłacić podatek?

Kiedy pracodawca wysyła swojego pracownika na szkolenie, może on zakwalifikować wydatki poniesione w tym celu do kosztów firmy – są one wówczas zwolnione z PIT-u, a co za tym idzie nie ma konieczności płacenia od nich podatku. Dodatkowo, pracodawca może pokryć koszty dojazdu do szkoły, podręczników oraz zakwaterowania – wszystko to na podstawie porozumienia z pracownikiem.

Polecamy produkt: Dokumentacja pracownicza 2015 - ponad 280 wzorów z komentarzem

Inaczej jest w sytuacji kiedy chęć dokształcenia się wynika z inicjatywy pracownika. Wówczas otrzymane przez niego wynagrodzenie za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy (w związku z pobieraniem nauki) oraz za czas urlopu szkoleniowego podlega opodatkowaniu.

Refundacja zakupu okularów przez pracodawcę zwolniona z PIT

Edyta Grubek

www.eguk.com.pl

Podyskutuj o tym na naszym FORUM