Od kogo powinieneś dostać PIT-11 - PIT 2008

Podmioty, które muszą sporządzić i przekazać podatnikowi (i urzędowi skarbowemu podatnika) informację PIT-11 ( o ile nie rozliczają podatnika na PIT-40):

• zakłady pracy, czyli osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, wypłacające przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej;
• rolnicze spółdzielnie produkcyjne oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną wypłacające należności z tytułu dniówek obrachunkowych, udziału w dochodzie podzielnym spółdzielni, a także zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego;
• osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 ustawy o PIT (np. umowy zlecenia i umowy o dzieło) oraz art. 18 (prawa majątkowe, np. prawa autorskie
• komorniksądowy lub podmiot niebędący następcą prawnym zakładu pracy, przejmujący jego zobowiązania wynikające ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, dokonujących tych wypłat ze stosunku pracy itp.;
• osoby prawne i ich jednostki organizacyjne, które dokonują wypłaty emerytur i rent z zagranicy;
• jednostki organizacyjne uczelni, placówki naukowe, zakłady pracy oraz inne jednostki organizacyjne - od wypłacanych przez nie stypendiów;
• organy zatrudnienia - od świadczeń wypłacanych z Funduszu Pracy;
• biura terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - od świadczeń wypłacanych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
• areszty śledcze oraz zakłady karne - od należności za pracę przypadającej tymczasowo aresztowanym oraz skazanym;
• oddziały Wojskowej Agencji Mieszkaniowej - od wypłacanych żołnierzom świadczeń pieniężnych wynikających z przepisów ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej;
• spółdzielnie - od oprocentowania wkładów pieniężnych członków spółdzielni, zaliczonego w ciężar kosztów spółdzielni;
• centrum integracji społecznej - od wypłacanych świadczeń integracyjnych i motywacyjnej premii integracyjnej, przyznanych na podstawie ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz. U. Nr 122, poz. 1143, z późn. zm.).

Co zrobić jeżeli pracodawca nie przekazał pracownikowi PIT-11

Wypełniony PIT-11 ww. podmioty muszą przekazać podatnikowi oraz właściwemu dla niego urzędowi skarbowemu w terminie do końca lutego następnego roku podatkowego. Jednak w 2009 roku 28 lutego to sobota, więc zgodnie z art. 12 § 5 ordynacji podatkowej termin przesuwa się na najbliższy dzień roboczy - czyli w tym roku na 2 marca 2009 r..

Zakres informacji przekazywanych w PIT-11

Wypełniając PIT-11, pracodawca będzie zobowiązany do podania w nim:

- swoich danych

- danych pracownika,

• informacji o kosztach uzyskania przychodów ze stosunku pracy,

• wysokości osiągniętego przez pracownika przychodu ze stosunku pracy,

• wysokości kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy,

• wysokości osiągniętego dochodu ze stosunku pracy,

• wysokości zaliczki pobranej na podatek,

• wysokości przychodu, kosztów uzyskania przychodu, dochodu oraz zaliczki na podatek z tytułu zawartych z pracownikiem umów zlecenia,

• wysokości składek na ubezpieczenia społeczne, podlegających odliczeniu od dochodu,

• wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, podlegającej odliczeniu od podatku.

Podmioty przygotowujące PIT-11 za 2008 r., powinny skorzystać z wersji nr 16 tego druku. Trzeba uważać, bo opublikowana już została wersja nr 17. Ale ta dotyczy już dochodów roku 2009.

Pamiętajmy, że w 2009 roku, jeżeli obowiązek pobrania zaliczek ustanie w trakcie roku (np. zostanie rozwiązana umowa o pracę), pracodawcy muszą w tej sytuacji przygotować PIT-11 (przed końcem lutego następnego roku) tylko na pisemny wniosek pracownika w tej sprawie.

Podstawa prawna

- art. 39 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych – tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm