Dzień wolny od pracy a obliczenie terminu podatkowego

Dla podatnika oznacza to, że koniec terminu ulega w takim wypadku przesunięciu na pierwszy po dniach wolnych od pracy dzień powszedni. Oprócz niedziel dniami ustawowo wolnymi od pracy są:

1 stycznia - Nowy Rok,
6 stycznia - Święto Trzech Króli
pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
drugi dzień Wielkiej Nocy,
1 maja - Święto Państwowe,
3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
pierwszy dzień Zielonych Świątek,
dzień Bożego Ciała,
15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada - Wszystkich Świętych,
11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia,

wymienione w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. Nr 4, poz. 28 z późn. zm.).

Ostatni dzień terminu podatkowego przypadający na którykolwiek z tych dni powoduje automatyczne przesunięcie końca terminu na pierwszy dzień następujący po dniach wolnych.

Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę - reaktywacja

Polecamy: serwis Ryczałt

Jednakże należy mieć w szczególnej uwadze sytuację, gdy koniec terminu przypadnie na dzień wolny od pracy ustanowiony nie w drodze ustawy, lecz np. indywidualną decyzją pracodawcy lub w inny sposób. Nie dotyczy to również sytuacji, gdy dzień wolny został określony np. przez naczelnika urzędu skarbowego i w danym dniu urząd jest nieczynny – taka sytuacja może np. wystąpić 2 maja. Podatnik zobowiązany jest pomimo wystąpienia takiej sytuacji do zachowania terminu.

Na potwierdzenie tego można przytoczyć wyrok NSA z dnia 3 grudnia 2008 r. - sygn. II FSK 1235/07: „Skoro ustawodawca w żadnym innym przepisie prawa podatkowego nie definiuje dni wolnych w sposób odmienny niż w art. 12§ 5 Ordynacji podatkowej, to użyte w tym przepisie in fine określenie „dni wolne” odnosić się może tylko i wyłącznie do dni ustawowo wolnych od pracy, o których mowa w części pierwszej tego przepisu.”

Podobna sytuacja wystąpi, gdy podatnik ma obowiązek zachowania jakiegoś terminu materialnego czy procesowego a wyznaczy w swojej firmie dzień wolny od pracy. Taka decyzja o ustanowieniu wolnego dnia, nie stanowi jednocześnie o przedłużeniu terminu i o możliwości dopełnienia obowiązku w pierwszym dniu pracy po tym dniu wolnym.