Czy przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej
REKLAMA
W 1978 r. pracownik został przeniesiony za porozumieniem stron do nowego zakładu pracy. W 2000 r. obchodził 25-lecie pracy, za które otrzymał nagrodę jubileuszową, a w 2003 r. został usunięty zapis z układu zbiorowego mówiący o nabywaniu tego rodzaju gratyfikacji przez pracowników przeniesionych. W 2005 r. przypadło 30-lecie pracy na podstawie lat przepracowanych w jednym i drugim zakładzie, za które pracownik nie otrzymał nagrody. Czy ma do niej prawo?
Nie. Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniem powszechnym, tzn. nie przewiduje ich k.p. lub inny dotyczący wszystkich pracowników przepis prawa pracy. Pracownik ma więc prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy przepisy płacowe obowiązujące u zatrudniającego go pracodawcy przewidują taką możliwość, np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania albo przepisy szczególne.
Jeżeli pracodawca nie jest objęty przepisami szczególnymi, może dowolnie ukształtować warunki uzyskania prawa do nagrody jubileuszowej. W omawianym przypadku nagroda nie będzie przysługiwała, gdyż pracodawca zmienił przepisy dotyczące jej nabywania, do czego jest uprawniony.
Warto też zaznaczyć, że istnieje zarządzenie Ministra Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (MP nr 44, poz. 358 z późn. zm.). Pracodawca może nadal z niego korzystać, choć zostało ono wydane na podstawie nieobowiązującego już art. 79 k.p.
Agnieszka Jezierska
Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
Poradnik Gazety Prawnej
REKLAMA
Podatek PIT - część 2
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/9
Są kosztem uzyskania przychodu:
koszty reprezentacji, w szczególności poniesione na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych
udzielone pożyczki, w tym stracone pożyczki
wydatki na wystrój wnętrza biurowego nie będące wydatkami reprezentacyjnymi
wpłaty dokonywane do pracowniczych planów kapitałowych, o których mowa w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych – od nagród i premii wypłaconych z dochodu po opodatkowaniu podatkiem dochodowym