Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2012 r.

Od 1 stycznia 2012 r. kwotą bazową do naliczenia odpisu na zfśs w 2012 r. jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej pomniejszone o potrącone od ubezpieczonych  składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe obowiązujące w II półroczu 2010 r. tj. 2917,14 zł. Zatem jest to ta sama kwota, która obowiązywała przy ustalaniu wysokości odpisu na fundusz w 2011 r.

Dla pracodawców wypłacających świadczenia urlopowe oznacza to, że wysokość tych świadczeń w 2012 r. należy również ustalać od kwoty 2917,14 zł.

Zmiana polega jedynie na tym, że od 1 stycznia 2012 r. podstawa odpisu została określona w ustawie o zfśs, a nie - jak corocznie - w obwieszczeniu Prezesa GUS (art. 1 ustawy z 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej).

Wysokość odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych (nieobowiązkowych) na zfśs w 2012 r.

Osoba, na którą jest dokonywany odpis	Wysokość odpisu podstawowego
na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach (37,5%)	1093,93 zł Autopromocja Komplet KSeF: wdrożenie w firmie, zasady wystawiania faktur, wystawianie i rozliczanie korekt Sprawdź
na jednego pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych (50%)	1458,57 zł
na jednego pracownika młodocianego: ·      w pierwszym roku nauki (5%) ·      w drugim roku nauki (6%) ·      w trzecim roku nauki (7%)	145,86 zł 175,03 zł 204,20 zł
Osoby, na które jest dokonywane dobrowolne zwiększenie	Zwiększenie odpisu podstawowego
na każdą zatrudniona osobę, w stosunku do której orzeczono znaczący lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, wysokość odpisu może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego	182,32 zł
Osoby, na które jest dokonywane dobrowolne zwiększenie	Zwiększenie funduszu
na każdego uprawnionego do opieki socjalnej emeryta i rencistę, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, nad którymi pracodawca sprawuje opiekę socjalną, fundusz może być zwiększony o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego	182,32 zł
na każdą zatrudnioną osobę fundusz można zwiększyć o 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, pod warunkiem przeznaczenia całości tych zwiększeń na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego utworzonego przez pracodawcę	218,79 zł

Ponadto ustawa okołobudżetowa zakłada od 1 stycznia 2012 r. m.in. „zamrożenie” wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na poziomie z 2008 r. i nie przewiduje waloryzacji kwoty bazowej, na podstawie której są ustalane te wynagrodzenia. Nie będzie również waloryzacji podstawy do ustalenia maksymalnej wysokości wynagrodzenia miesięcznego osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi na poziomie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale 2009 r.

Podstawa prawna:

- art. 3 ust. 4, art. 5 ust. 2-3, ust. 4-5a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.),

- art. 1, art. 5-6 ustawy z 22 grudnia 2011 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz.U. Nr 291, poz. 1707).

Bożena Goliszewska-Chojdak

specjalista w zakresie kadr i płac