Porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego

 

 

Polecamy: Nowe zasady rozliczania czasu pracy

 

Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy

Zastosowanie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego jest możliwe wyłącznie pod warunkiem ustalenia takiego okresu w:

• układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi albo

• porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Zmiana czasu pracy wymaga zgody pracowników

Oprócz tego wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi albo dotyczącymi organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (art. 129 § 2 Kodeksu pracy).

Platforma Księgowych i Kadrowych INFORFK poleca artykuł: "Sporządzanie porozumienia o wydłużeniu okresu rozliczeniowego" >>

Artykuł omawia zasady wprowadzania w firmie wydłużonego okresu rozliczeniowego po zmianie przepisów od 23 sierpnia 2013 r. Informacje zostały wzbogacone praktycznymi przykładami oraz wzorem porozumienia z przedstawicielami pracowników wydłużającego okres rozliczeniowy.

Z artykułu dowiesz się:

- kiedy można zastosować 12-miesięczny okres rozliczeniowy w firmie

-  na jak długo można zawrzeć porozumienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego

- których pracowników objąć porozumieniem, oraz

- jak takie porozumienie sporządzić

Elastyczny czas pracy - co oznacza dla pracowników i pracodawców?

Zapraszamy do dyskusji na forum