Sam dostęp do usług jest przychodem
REKLAMA
Izba Skarbowa w Warszawie wyjaśniła, jak należy podatkowo rozliczać wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne dla pracowników, za które opłata jest ponoszona w sposób zryczałtowany.
REKLAMA
REKLAMA
Zdaniem izby przychodem pracownika nie jest wartość faktycznie skonsumowanych usług medycznych (zabiegów, konsultacji medycznych itp.), ale wartość świadczenia poniesionego za pracownika przez pracodawcę za prawo do korzystania z określonych usług medycznych.
Wartość dodatkowego świadczenia medycznego opłaconego za pracownika pracodawca ma obowiązek doliczyć do wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu i od łącznej wartości obliczyć, pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy.
Jednocześnie należy podkreślić, że usługa objęcia opieką medyczną finansowana pracownikom przez pracodawcę jest powszechna na polskim rynku i odpłatność z tego tytułu wynika z faktu objęcia opieką medyczną, a nie z faktu korzystania z konkretnych świadczeń. Tego typu umowy polegają z jednej strony na przekazaniu świadczenia pieniężnego, a z drugiej strony na przyrzeczeniu zapewnienia opieki medycznej w razie takiej potrzeby. W związku z tym pracownik, gdyby nie otrzymał przedmiotowego świadczenia od firmy, mógłby indywidualnie zawrzeć taką umowę, ponosząc z tego tytułu wydatek.
REKLAMA
W przypadku zakupu przez pracodawcę usług medycznych uprawniających poszczególnych pracowników do skorzystania ze świadczeń niewchodzących z zakres medycyny pracy ich wartość stanowi przychód ze stosunku pracy. Zatem pracodawca jako płatnik jest zobowiązany uwzględnić wartość tego świadczenia w rozliczeniu przychodów pracownika i z tego tytułu odprowadzić zaliczki na PIT.
Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 28 stycznia 2009 r. (nr IPPB2/415-1512/08-4/MK)
EWA KONDERAK
gp@infor.pl
REKLAMA
REKLAMA