REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek macierzyński a działalność gospodarcza – o czym warto wiedzieć

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Kręcisz
Księgowa, ekonomistka
 Cafe Finance
Ogólnopolskie biuro rachunkowe
Zasiłek macierzyński a działalność gospodarcza – o czym warto wiedzieć
Zasiłek macierzyński a działalność gospodarcza – o czym warto wiedzieć

REKLAMA

REKLAMA

Każda kobieta prowadząca działalność gospodarczą ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. To, ile wyniesie zasiłek, zależy jednak nie od dochodu, ale od wysokości opłacanych składek do ZUS.

Aby móc ubiegać się o zasiłek macierzyński, kobieta musi opłacać dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe. Jest to podstawowy czynnik, od którego zależy wysokość uzyskiwanego świadczenia.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

50 Ściąg Księgowego z aktualizacją online

Zmiany w Prawie Pracy 2015 (Komplet 4 książek) + Kodeks pracy 2015 z komentarzem gratis

Jak obliczyć składkę na ubezpieczenie chorobowe?

Składka na ubezpieczenie chorobowe stanowi część składki na ubezpieczenie społeczne. Wynosi ona 2,45% podstawy, której wysokość uzależniona jest od wysokości przeciętnego wynagrodzenia za umowę o pracę. Jako że do końca grudnia 2014 wynosi ona 2247,60 zł, wysokość składki na ubezpieczenie chorobowe będzie wynosić 55,07 zł.

REKLAMA

Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jeśli jednak przysługuje ci preferencyjny ZUS, wówczas składka na ubezpieczenie chorobowe wyniesie 12,35 zł (przy podstawie 504 zł). Jeśli z kolei opłacasz najwyższą składkę odpowiadającą 250% przeciętnego wynagrodzenia (9 365 zł), składka na ubezpieczenie chorobowe wyniesie 229,44 zł.

Po 1 stycznia 2015 roku stawki te uległy podwyższeniu.

Zobacz wideoszkolenie: CIT i PIT w 2015 r. - bieżące problemy

Limity ulg i odliczeń w PIT 2014 / 2015

Sprawdź, ile zasiłku ci przysługuje

Wysokość zasiłku macierzyńskiego uzależniona jest od wysokości opłacanych składek na ubezpieczenie chorobowe. Im będą one wyższe, tym wyższego świadczenia można się spodziewać. Należy jednak liczyć się z dość wysokim wydatkiem, ponieważ koniecznością będzie opłacanie znacznie wyższych składek na ubezpieczenie społeczne. Ponadto trzeba mieć świadomość, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych bierze pod uwagę średnią odprowadzonych składek z 12 miesięcy.

Jeszcze do niedawna kobiety mogły otrzymywać maksymalną wysokość zasiłku macierzyńskiego, opłacając wyłącznie jedną dużą składkę na ubezpieczenie społeczne. Jeżeli działalność została dopiero co zarejestrowana (np. 30 dni przed porodem), wystarczyło zapłacić jedną składkę od najwyższej podstawy i pójść na zasiłek macierzyński. Wówczas ZUS nie brał pod uwagę średniej z 12 miesięcy, lecz tylko tę jedną opłaconą składkę. W ten sposób kobiety otrzymywały maksymalną wysokość zasiłku.

Proceder ten zostanie jednak ukrócony. Obecnie trwają prace nad zmianami do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jaki będzie tego skutek?

Zgodnie z nowymi zasadami, cały czas będzie można uzyskać maksymalną wysokość zasiłku. Ale dopiero po 12 miesiącach regularnego opłacania odpowiednio wysokich składek. Początkowo kobiecie samozatrudnionej będzie przysługiwał zasiłek wyliczany od minimalnej podstawy – bazowej wysokości zasiłku. W miarę opłacania składek, jego wysokość będzie powiększana o 1/12 kwoty będącej nadwyżką z tytułu opłacania maksymalnych składek.

Formularze PIT 2014/2015

Jak to będzie wyglądać w praktyce? Jeśli kobieta założy firmę (lub zacznie opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe) na 2 miesiące przed porodem, wysokość zasiłku wyniesie 60% średniego prognozowanego wynagrodzenia plus 2/12 nadwyżki.

Żeby więc uzyskać zasiłek macierzyński w maksymalnej kwicie, koniecznością jest opłacanie składki chorobowej przez minimum 12 miesięcy przed porodem. Jeśli kobieta opłaci jedną składkę, wówczas otrzyma ok. 2000 zł zamiast 6000 zł.

Jakie dokumenty są wymagane?

Jeżeli przysługuje ci zasiłek macierzyński, o wypłatę świadczenia możesz ubiegać się przed porodem – nawet 6 tygodni wcześniej. Najczęściej jednak wniosek składa się w momencie narodzin dziecka.


Aby otrzymać zasiłek macierzyński, koniecznością jest złożenie wymaganych dokumentów. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych musisz dostarczyć:

  • wypełniony formularz ZUS ZS-b,
  • oryginał skróconego aktu urodzenia dziecka (jeśli wniosek składasz przed porodem, koniecznością jest dostarczenie zaświadczenia od lekarza prowadzącego o przewidywanej dacie porodu),
  •  podanie o udzielenie zasiłku macierzyńskiego (należy wskazać konkretne daty, z uwzględnieniem poszczególnych etapów),

oświadczenie, że drugi rodzic rezygnuje z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego.

Podyskutuj o tym na naszym FORUM

Kary za brak OC w 2015 roku

Dorota Kręcisz – Partner, Główna księgowa Cafe Finance, www.cafefinance.pl

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy pracodawca może obowiązkowo wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? Przepisy, orzeczenia sądów i stanowisko PIP

To dość częsta i wywołująca sporo wątpliwości sytuacja. Pracownik ma zaległy urlop ale nie wypełnia wniosków urlopowych i „chomikuje” ten urlop na przyszłość. Na różne nieprzewidziane sytuacje. Dla pracodawcy to kłopot, bo może być w niektórych sytuacjach ukarany za to grzywną przez Państwową Inspekcję Pracy od 1 tys. do 30 tys. zł (art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy). A ponadto pracodawca może być zobowiązany do tworzenia tzw. rezerw (tak naprawdę są to bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów) w bilansie na o wynagrodzenia za czas urlopu zaległego (niewykorzystanego w terminie). Czy zatem pracodawca może zmusić (tj. skutecznie skłonić metodami zgodnymi z prawem) pracownika do wykorzystania urlopu lub zaległego urlopu z poprzedniego roku? Przecież urlop to uprawnienie pracownika i jest udzielany na wniosek pracownika.

Które faktury nie zostaną objęte KSeF?

Krajowy System e-Faktur to jedna z największych reform ostatnich lat. W 2026 roku każdy przedsiębiorca co do zasady będzie musiał wystawiać faktury ustrukturyzowane właśnie w KSeF. Celem jest uszczelnienie systemu VAT, łatwiejsza kontrola rozliczeń i automatyzacja obiegu dokumentów. Jednak nie wszystkie dokumenty sprzedażowe zostaną objęte obowiązkiem. Ustawodawca przewidział szereg wyłączeń i okresów przejściowych, które mają ułatwić podatnikom dostosowanie się do rewolucji w fakturowaniu.

Nowe faktury elektroniczne w 2026 r. Prof. Modzelewski: art. 106nda ust. 3 ustawy o VAT nakłada niewykonalne obowiązki i jest sprzeczny z prawem UE

Nowe faktury elektroniczne, o których mowa w art. 106nf, 106nh, 106nda i 106nha ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (ustawa o VAT), które będą w przyszłym roku wystawione zgodnie z wzorem faktury ustrukturyzowanej, budzą wśród podatników najwięcej wątpliwości – pisze prof. dr hab. Witold Modzelewski.

KSeF 2026: Tylko 4 miesiące na przygotowanie. Czego wymagać od dostawców oprogramowania? Kto powinien mieć dostęp do systemu?

Od 1 lutego 2026 roku w Polsce zacznie obowiązywać obligatoryjne fakturowanie elektroniczne z wykorzystaniem faktur ustrukturyzowanych wprowadzonych do ustawy o podatku VAT. Najpierw dotyczyć to będzie największych podatników (przekroczone 200 mln zł obrotów brutto w 2024 r.), a od 1 kwietnia 2026 r. - pozostałych. Oznacza to, że wymiana faktur pomiędzy przedsiębiorcami będzie musiała odbywać się za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).

REKLAMA

Zmiany w VAT: rozliczanie importu towarów bezpośrednio w deklaracji podatkowej

W dniu 17 września 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o podatku od towarów i usług, będący częścią pakietu deregulacyjnego. Jak wyjaśnia Ministerstwo Finansów nowelizacja ta jest konieczna, bowiem po wprowadzeniu od czerwca br. nowego systemu celnego AIS/IMPORT PLUS, niektóre firmy posiadające pozwolenie na stosowanie zgłoszenia uproszczonego i stosujące to uproszczenie zostałyby de facto pozbawione możliwości rozliczania podatku VAT z tytułu importu towarów bezpośrednio w deklaracji podatkowej. Dzięki nowym przepisom ci przedsiębiorcy będą mogli nadal rozliczać podatek VAT z tytułu importu towarów bezpośrednio w deklaracji podatkowej.

Ulga B+R na wakacjach. O czym należy pamiętać przy ewidencji czasu pracy w czasie nieobecności pracowników?

Ulga na działalność badawczo-rozwojową (ulga B+R) to jeden z najistotniejszych i najbardziej przystępnych instrumentów wspierających finansowanie innowacji w Polsce. Ta preferencja podatkowa umożliwia przedsiębiorcom odliczenie od podstawy opodatkowania kosztów poniesionych na działania badawczo-rozwojowe nawet na poziomie 200%. W praktyce oznacza to możliwość odzyskania wydatków ponoszonych m.in. na wynagrodzenia pracowników zaangażowanych w prace B+R. Jednak dużym wyzwaniem pozostaje prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy osób zaangażowanych w takie projekty.

Od kiedy KSeF: co to za system faktur, co warto wiedzieć? Dla kogo będzie obowiązkowy w 2026 roku?

No i staje przed nami nowe wyzwanie. Nadchodzi koniec tradycyjnego modelu księgowości. Od 1 lutego 2026 r. największe podmioty będą musiały wystartować z wystawianiem faktur przez KSeF. Natomiast wszyscy odbiorcy będą musieli za pośrednictwem KSeF te faktury odbierać. Dla kogo w 2026 r. system KSeF będzie obowiązkowy?

Konsekwencje dla łańcucha dostaw przez zamknięcie kolejowego przejścia granicznego w Małaszewiczach w związku z manewrami Zapad-2025

Polska zdecydowała o czasowym zamknięciu kolejowych przejść granicznych z Białorusią, w tym kluczowego węzła w Małaszewiczach. Powodem są zakrojone na szeroką skalę rosyjsko-białoruskie manewry wojskowe Zapad-2025. Decyzja ta, choć motywowana względami bezpieczeństwa, rodzi poważne skutki gospodarcze i logistyczne, uderzając w europejsko-azjatyckie łańcuchy dostaw.

REKLAMA

KSeF a JDG – rewolucja w fakturach dla jednoosobowych działalności

Krajowy System e-Faktur (KSeF) to największa zmiana dla firm od lat. Do tej pory dla wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze (JDG) faktura była prostym dokumentem np. wystawianym w Wordzie, Excelu czy nawet odręcznie. W 2026 roku ta rzeczywistość diametralnie się zmieni. Faktura będzie musiała być wystawiona w formie ustrukturyzowanej i przekazana do centralnego systemu Ministerstwa Finansów.

Liczne zmiany w podatkach PIT i CIT od 2026 r: nowe definicje ustawowe, ulga mieszkaniowa, amortyzacja, programy lojalnościowe, zbywanie nieruchomości, estoński CIT, IP Box

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany 16 września 2025 r. projekt ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten, nad którym pracuje Ministerstwo Finansów, ma na celu uszczelnienie systemu podatkowego. Zmiany mają wejść w życie od początku 2026 roku.

REKLAMA