Strona główna » Księgowość » ZUS i kadry » Umowy zlecenia » Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy

Umowa zlecenie a urlop wypoczynkowy

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

02 lipca 2014, 12:07

Magdalena Warchoł

REKLAMA

Coraz chętniej pracodawcy proponują nam zamiast umowy o pracę umowę zlecenie. Zgadzamy się na to, głównie dlatego, że nie mamy innych możliwości zatrudnienia. Niestety zgodnie z treścią przepisów kodeksu cywilnego dotyczącej umowy zlecenia zleceniobiorcy nie przysługuje prawo do urlopu. Osoba, która pracuje w oparciu o taką formę umowy, jeśli chce wypocząć, musi liczyć się z tym, że nie zarobi przez ten czas pieniędzy.

Zlecenie jest umową cywilnoprawną, która nie prowadzi do nawiązania stosunku pracy w rozumieniu przepisów kodeksu pracy. Zleceniobiorcy nie obowiązują prawa i obowiązki określone w kodeksie pracy, a zatem także i prawo do bezpłatnego urlopu wypoczynkowego. Niemniej jednak, zgodnie z zasadą swobody umów określoną w prawie cywilnym, umowa zlecenie może być ukształtowana bardzo dowolnie, a zatem zleceniobiorca i zleceniodawca mogą zapisać w umowie np. kilkudniowe płatne przerwy w wykonywaniu zlecenia.

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Szkolenie: Ochrona sygnalistów - praktyczne wdrożenie nowych przepisów

Sygnaliści w firmie. Przewodnik dla pracodawcy

Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego

Co zrobić w sytuacji kiedy umowa zlecenie nie zawiera uprawnienia do dni urlopowych? W takim przypadku warto spróbować porozmawiać z szefem i poprosić o ustalenie dni wolnych od pracy, płatnych lub bezpłatnych. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku udzielić dni wolnych od pracy, gdyż brak w tej kwestii podstawy prawnej w przepisach dotyczących zlecenia w kodeksie cywilnym. Dobrym rozwiązaniem jeszcze przed podpisaniem umowy mogłoby być również wynegocjowanie zawarcia dodatkowych postanowień dotyczących dni urlopowych zleceniobiorcy.

Umowy o dzieło i umowy zlecenia - czym się różnią?