Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów
Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów
Fotolia
REKLAMA
REKLAMA
W 2015 r. Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczególnie kontrolować zasadność zawierania umów cywilnoprawnych, a także prawidłowość zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Tak wynika z programu działań PIP na 2015 r. Za zatrudnianie pracowników na umowy cywilnoprawne, które spełniają warunki właściwe dla stosunku pracy, pracodawcom grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Polecamy: Rewolucja w umowach zlecenia
REKLAMA
Autopromocja
Zarówno terminowe umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne są zawierane przede wszystkim ze względu na swoją elastyczność (np. łatwość rozwiązania umowy) oraz niższe koszty pracy (umowy cywilnoprawne).
Przeczytaj w INFORLEX.PL Sektor Publiczny cały artykuł Zatrudnianie na umowy na czas określony i umowy cywilnoprawne – 8 najczęstszych błędów z praktyki
W artykule m.in.:
- Zawieranie umowy na czas określony na dowolny okres
- Nieprawidłowe wypowiedzenie umowy na czas określony
- Przekroczenie limitu umów na czas określony
- Niewłaściwa kwalifikacja umowy cywilnoprawnej
- Zawieranie umowy cywilnoprawnej, gdy spełnione są warunki właściwe dla umowy o pracę
- Zawieranie umów cywilnoprawnych z pracownikiem
na tego samego rodzaju prace, które obejmuje umowa o pracę - Niezamieszczenie w umowie zlecenia zapisu o nieodpłatnym charakterze umowy
- Niezapewnianie osobom zatrudnianym na umowy cywilnoprawne warunków bhp
Polecamy: Nowe umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne – PDF
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło:
INFOR LEX Sektor Publiczny
Autopromocja
REKLAMA
REKLAMA