Umowa zlecenia, czy umowa o pracę

Polecamy: Rewolucja w umowach zlecenia

To, co zdecydowanie wyróżnia umowy cywilnoprawne od umowy o pracę, to możliwość swobodnego ich kształtowania oraz określania czasu i miejsca ich wykonywania. Pracownik na etacie zobowiązany jest wykonywać pracę w godzinach określonych przez pracodawcę oraz w miejscu przez niego wyznaczonym.

Polecamy: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Umowa o pracę  gwarantuje jednak większą stabilność zatrudnienia oraz pewność do co najmniej minimalnego wynagrodzenia (w przypadku zatrudnienia na pełny etat), jak również daje prawo do płatnego odpoczynku.

Pamiętaj! Jeśli podpisane zlecenie nosi znamiona stosunku pracy, np. stale podlegasz kontroli pracodawcy i wykonujesz pracę w wyznaczonych, tych samych godzinach, możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o poradę oraz przekształcenie zawartej umowy w umowę o pracę.

Zmiany w Prawie Pracy 2015 (Komplet 4 książek) + Kodeks pracy 2015 z komentarzem gratis

50 Ściąg Księgowego z aktualizacją online