Umowa zlecenia, czy umowa o pracę
REKLAMA
REKLAMA
Polecamy: Rewolucja w umowach zlecenia
REKLAMA
To, co zdecydowanie wyróżnia umowy cywilnoprawne od umowy o pracę, to możliwość swobodnego ich kształtowania oraz określania czasu i miejsca ich wykonywania. Pracownik na etacie zobowiązany jest wykonywać pracę w godzinach określonych przez pracodawcę oraz w miejscu przez niego wyznaczonym.
Polecamy: Umowy terminowe po zmianach (książka)
Umowa o pracę gwarantuje jednak większą stabilność zatrudnienia oraz pewność do co najmniej minimalnego wynagrodzenia (w przypadku zatrudnienia na pełny etat), jak również daje prawo do płatnego odpoczynku.
Pamiętaj! Jeśli podpisane zlecenie nosi znamiona stosunku pracy, np. stale podlegasz kontroli pracodawcy i wykonujesz pracę w wyznaczonych, tych samych godzinach, możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o poradę oraz przekształcenie zawartej umowy w umowę o pracę.
Zmiany w Prawie Pracy 2015 (Komplet 4 książek) + Kodeks pracy 2015 z komentarzem gratis
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA