Minimalne wynagrodzenia za pracę w 2014 r. wynosi 1680 zł

Kwota 1680 zł została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz.U. z 13 września 2013 r., poz. 1074

Wynagrodzenie minimalna wyższe o 80 złotych

Na taką podwyżkę nie zgadzały się związki zawodowe. Poczas prac w komisji trójstronnej postulowały, by najniższe wynagrodzenie wzrosło o 120 złotych. Jak mówi przewodniczący OPZZ Jan Guz, minimalna płaca nie powinna być niższa niż 50 procent średniej krajowej. Według Jana Guza 80 złotowa podwyżka nie zrekompensuje wzrostu kosztów utrzymania, szczególnie w rodzinach o niskim dochodzie.

Na wyższą niż 80 złotową podwyżkę nie zgadzali się pracodawcy. Jak podkreśla w rozmowie z IAR Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan podwyżka wyższa niż 80 złotych zniechęciłaby pracodawców do zwiększania zatrudnienia. Pracodawcy nie będą bowiem zatrudniać osób, które nie wypracują więcej, niż kosztują. Zaznaczył, że wynagrodzenie to nie tylko to, co wypłacane jest bezpośrednio pracownikowi. Dochodzą składki na ubezpieczenia społeczne, podatki, absencje chorobowe czy też urlopy.

Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia pracownicze

Zobacz wskaźnik: Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014

1680 zł - wyważona propozycja

Minister pracy Władysław Kosiniak Kamysz tłumaczy, że rząd ustalając podwyżkę płacy minimalnej z 1600 do 1680 złotych brał pod uwagę zarówno argumenty związkowców jak i pracodawców. Przypomniał, że część pracodawców postulowała, by płace zamrozić. Podwyżka najniższej płacy o 80 złotych jest zdaniem ministra propozycją wyważoną.

Minimalne wynagrodzenie wzrasta a jednocześnie ten wzrost nie ogranicza możliwości zatrudnienia. Podniesienie płacy minimalnej o 80 złotych oznacza też, że wynagrodzenie zatrudnionego w okresie jego pierwszego roku pracy musi wynosić minimum 1344 złote brutto. Nie może być niższe niż 80 procent płacy minimalnej.

Zapraszamy do dyskusji na forum