Minimalne wynagrodzenie 2016 - koszty pracodawcy i pracownika, składki, kwota netto do wypłaty
REKLAMA
REKLAMA
Minimalne wynagrodzenie 2017 - obowiązki pracodawców
REKLAMA
Rozliczenie kosztów i składek przy minimalnym wynagrodzeniu w 2016 r.
Potrącenia od płacy minimalnej 1850,00 zł brutto (z uwzględnieniem kwoty zmniejszającej podatek):
Koszty pracodawcy |
2 231,29 |
|
Wynagrodzenie netto |
1355,69 |
|
Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego |
1596,36 |
|
Koszty uzyskania przychodu |
111,25 |
|
Podstawa opodatkowania |
1485,00 |
|
Podatek (zaliczka 18%) |
220,97 |
|
Podatek (zaliczka do urzędu skarbowego) |
97,00 |
|
Ubezpieczenie Emerytalne (pracownik) |
180,56 |
|
Ubezpieczenie Rentowe (pracownik) |
27,75 |
|
Ubezpieczenie Chorobowe (pracownik) |
45,33 |
|
Ubezpieczenie Zdrowotne |
143,67 |
|
Ubezpieczenie Emerytalne (pracodawca) |
180,56 |
|
Ubezpieczenie Rentowe (pracodawca) |
120,25 |
|
Ubezpieczenie Wypadkowe (pracodawca) |
33,30 |
|
Ubezpieczenie na Fundusz Pracy (pracodawca) |
45,33 |
|
Ubezpieczenie na FGŚP (pracodawca) |
1,85 |
|
Polecamy: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)
Koszty pracownika:
- składka emerytalna – 9,76% (od kwoty brutto),
- składka rentowa – 1,50% (od kwoty brutto),
- składka chorobowa – 2,45% (od kwoty brutto),
- składka zdrowotna naliczona – 9,00% (od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną o składki na wymienione wyżej ubezpieczenie społeczne),
- podatek dochodowy: 18% (od podstawy będącej kwotą brutto pomniejszoną kwotę wolną, koszty uzyskania przychodu i o składki na wymienione wyżej ub. społeczne).
Polecamy: Kodeks pracy 2017 - Praktyczny komentarz z przykładami (książka)
Koszty pracodawcy:
- składka emerytalna– 9,76% (od kwoty brutto),
- składka rentowa – 6,50% (od kwoty brutto),
- składka wypadkowa – 1,93% (od kwoty brutto),
- składka na FP – 2,45% (od kwoty brutto),
- składka na FGŚP – 0,10% (od kwoty brutto),
- składka na FEP – 1,50% (od kwoty brutto).
Podstawa wymiaru składek ZUS w 2016 r. zależnych od minimalnego wynagrodzenia
Dla osób płacących preferencyjnie niskie składki ZUS, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2016 r. wynosi nie mniej niż 555,00 zł (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia).
Dla osób płacących preferencyjny ZUS, za miesiące styczeń - grudzień 2016 r. składka na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa:
- na ubezpieczenie emerytalne od kwoty: 108,34 zł (tj. 19,52%),
- na ubezpieczenia rentowe od kwoty: 44,40 zł (tj. 8%),
- na ubezpieczenie chorobowe od kwoty: 13,60 zł (tj. 2,45%).
Dla osób płacących ZUS bez preferencji, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w 2016 r. stanowi kwota nie niższa niż 2 433 zł (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek).
Dla powyższych osób, za miesiące styczeń - grudzień 2016 r. składka na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa:
- na ubezpieczenie emerytalne od kwoty: 474,92 zł (tj. 19,52%),
- na ubezpieczenia rentowe od kwoty: 194,64 zł (tj. 8%),
- na ubezpieczenie chorobowe od kwoty: 59,61 zł (tj. 2,45%).
W 2016 r. wzrosła również kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W tym roku wynosi ona 121.650 zł. Po przekroczeniu tej kwoty nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Do ustalenia owej kwoty przyjęto wysokość przeciętnego wynagrodzenia równego 4055,00 zł.
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w 2016 roku
Podstawa wymiaru zasiłków chorobowego i macierzyńskiego przysługujących pracownikom etatowym w pełnym wymiarze czasu pracy za okres od 1 stycznia 2016 r., nie może być niższa niż:
1277,01 zł – w pierwszym roku ubezpieczenia, tj. 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2016 r. – 1480,00 zł) po odliczeniu 13,71% tej kwoty,
1596,36 zł – od drugiego roku ubezpieczenia, tj. 100% wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2016 r. – 1850,00 zł) po odliczeniu 13,71% tej kwoty.
Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
Podsumowując, podwyższenie kwoty minimalnego wynagrodzenia w 2016r. oprócz wyższej kwoty do wypłaty pracownikowi odniosło skutek również w wyższych podatkach i składkach ZUS. Z podwyższeniem kwoty minimalnego wynagrodzenia idzie również podwyższenie podstaw wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Podwyżka cieszy pracowników, ale niestety to co cieszy pracowników – smuci ich pracodawców.
Monika Białobrzewska
REKLAMA
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat