REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rynek pracy 2016 - coraz więcej pracy dla młodych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marek Jurkiewicz
General Manager infoPraca (Grupo Intercom).
Rynek pracy 2016 - coraz więcej pracy dla młodych
Rynek pracy 2016 - coraz więcej pracy dla młodych
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Osobom młodym i bez doświadczenia zawodowego nadal trudniej niż innym znaleźć pracę. Jednak obecnie obserwowane jest coraz większe zainteresowanie pracodawców absolwentami.

Według ostatniego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności, na koniec ubiegłego roku stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15 – 24 lata wyniosła 20,2 proc. I choć na brak zatrudnienia wciąż narzeka co piąty młody człowiek, pocieszające jest to, że wskaźnik ten spadł w ciągu ostatnich dwóch lat aż o 7,1 pkt. proc. – Sytuacja na rynku pracy stale się poprawia, a przedsiębiorcy mają coraz większy problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. W związku z tym, częściej sięgają po tych, których do tej pory omijano w rekrutacjach – mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor InfoPraca.pl. – Widzimy, że pracodawcy coraz częściej przeglądają cv osób młodych bez doświadczenia  – dodaje ekspert.

REKLAMA

Gdzie najłatwiej o pracę?

O pracę dla młodych najłatwiej w tych branżach, w których jest największe zapotrzebowanie na pracowników. Według najnowszego Licznika rynku InfoPraca.pl w I kwartale 2016 roku trzy najpopularniejsze branże pod względem liczby ofert to produkcja (4479 ofert), szeroko pojęta sprzedaż (3839) oraz IT (3777). Duże zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają także obsługa klienta (1832), inżynieria (1798) i branża instalacyjna/utrzymanie/serwis – 1463. – W tych branżach zapotrzebowanie na pracowników jest tak duże, że rekruterzy są w stanie ”przymknąć oko” na niepełne wykształcenie czy niewielkie doświadczenie zawodowe, bo to można w miarę szybko nadrobić. Ważne, by kandydat był chętny do pracy – wyjaśnia Marek Jurkiewicz. – Oczywiście, przy niewielkim doświadczeniu nie można liczyć na intratną posadę, ale raczej na stanowisko asystenckie czy staż. Na szczęście ten ostatni jest coraz częściej płatny – dodaje dyrektor serwisu InfoPraca.pl.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Dziś rekruterzy zwracają obecnie większą uwagę na tzw. umiejętności miękkie. Obecnie liczy się to, czy kandydat do pracy jest osobą komunikatywną, kreatywną, dynamiczną i czy potrafi pracować w zespole. – Innymi słowy, by dostać pracę trzeba umieć się zaprezentować. Pokazać, że ma się ciekawą osobowość – tłumaczy Jurkiewicz.

Tyle, że umiejętności interpersonalne są coraz większym problemem Pracodawcy żalą się, że wchodzące na rynek pracy tzw. millenialsi, choć znają języki i nowoczesne technologie, to jednak są roszczeniowi, mało samodzielni, leniwi i apatyczni. – Dlatego jeśli komuś zależy na  tym, by po stażu otrzymać etat, powinien jak najczęściej pokazywać swoje zaangażowanie. To ogromna zaleta – mówi Jurkiewicz.           

Absolwenci lubią wakacje

Wiadomo, że gdy się już rozpocznie pracę, o dwumiesięcznych wakacjach raczej można zapomnieć. Dlatego też wielu absolwentów, zanim zacznie rozsyłać cv, najpierw robi sobie wolne, a za szukanie pracy zabiera się jesienią. – To błąd. By wyprzedzić konkurencję, trzeba zacząć aplikować już pod koniec maja – mówi Marek Jurkiewicz. Wyjaśnia, że choć w sezonie urlopowym z reguły nie prowadzi się dużych rekrutacji, to często potrzebuje się pracowników na zastępstwo. – Bardzo często jest tak, że jeśli ktoś sprawdzi się w pracy na zastępstwo, dostaje propozycje pracy na dłużej. I na pewno bierze się go w pierwszej kolejności pod uwagę przy najbliższej rekrutacji – podsumowuje Jurkiewicz.

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany od 1 czerwca 2025 r. Dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, rejestr umów o pracę, legalność pobytu obywateli Ukrainy, cyfrowe wnioski i wyższe kary

Nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce zaczną obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku. Regulacje określają warunki, na jakich możliwe będzie legalne powierzenie pracy obcokrajowcom. Sprawdzamy, czy nowe przepisy wprowadzają ułatwienia i w jaki sposób zmieniają procedurę zatrudniania cudzoziemców.

Czy zawód księgowego powinien być certyfikowany? Ministerstwo Finansów analizuje możliwe zmiany

Od 2014 roku w Polsce nie można już uzyskać certyfikatu księgowego wydanego przez Ministra Finansów. W wyniku przeprowadzonej wówczas deregulacji zawód księgowego został formalnie otwarty – obecnie nie wymaga żadnych licencji ani zezwoleń państwowych. Choć miało to na celu ułatwienie dostępu do zawodu, skutki tej zmiany do dziś budzą mieszane opinie w branży. Temat ten nie jest również obojętny dla Ministerstwa Finansów.

Kto i kiedy może ponieść odpowiedzialność karną za niezłożenie wniosku o upadłość spółki handlowej (np. sp. z o.o.)

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki handlowej to obowiązek, który spoczywa na barkach między innymi członków zarządu i likwidatorów. Niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość spółki jest przestępstwem, które zostało uregulowane nie w Kodeksie karnym, a w Kodeksie spółek handlowych.

Komunikat ZUS: 2 czerwca 2025 r. mija ważny termin dla przedsiębiorców. Chodzi o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. należy zweryfikować i odesłać przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.

REKLAMA

ZUS odbiera zasiłki za błędy dotyczące składek sprzed 2022 roku – Rzecznik MŚP interweniuje

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpływa coraz więcej dramatycznych spraw dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których organ odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, wskazując, że przedsiębiorcy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu za okres sprzed 2022 roku.

Podatnik zapłacił zaległy podatek ale nie zatrzymało to egzekucji. Urząd skarbowy wykorzystał pomyłkę w przelewie. Winą obarczył podatnika i automatyzację systemu

Absurdów podatkowych nie brakuje. Dla przykładu można podać historię przedsiębiorcy, który nie uregulował w terminie podatku, za co otrzymał upomnienie z urzędu skarbowego. Dokonując wpłaty, popełnił niezamierzony błąd, który spowodował kolejne konsekwencje. W efekcie na jego koncie jednocześnie wystąpiła niedopłata i nadpłata podatku. Ministerstwo Finansów, komentując ww. sprawę, wskazuje obowiązujące przepisy, zaś eksperci przekonują, że urzędnicy mogli zachować się inaczej. Resort zaznacza, że proces obsługi wpłat podatników jest zautomatyzowany, a w opisywanej sytuacji nie można mówić o błędzie systemowym. Wśród znawców tematu nie brakuje opinii, że zbyt sztywne przepisy i procedury podatkowe mogą właściwie stanowić pułapkę dla przedsiębiorców.

PKWiU 2025 - nowa klasyfikacja statystyczna wyrobów i usług jeszcze w 2025 roku

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano niedawno Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU). Nowa PKWiU 2025 zastąpi obecnie obowiązującą PKWiU 2015. Od kiedy?

Bezpłatny webinar: Rozliczanie branży budowlanej i deweloperskiej. Jak uniknąć najczęstszych błędów?

Branża budowlana i deweloperska to sektory, w których każdy szczegół w rozliczeniach finansowych ma znaczenie, a konsekwencje popełnianych błędów mogą być daleko idące. Zarówno w księgach rachunkowych, jak i w rozliczeniach podatkowych precyzyjna klasyfikacja realizowanych prac jest kluczowa.

REKLAMA

Usługi dietetyczne są zwolnione z VAT. Ale nie te dla osób zdrowych. Dlaczego?

Usługi dietetyczne, które nie korzystają ze zwolnienia przedmiotowego (związanego z celem medycznym), w szeregu przypadków nie mogą również korzystać ze zwolnienia podmiotowego (limit obrotów do 200 000 zł rocznie). Oznacza to, że dietetycy świadczący usługi doradztwa w zakresie dietetyki (konsultacji indywidualnych) opodatkowane VAT muszą zarejestrować się jako czynni podatnicy VAT, niezależnie od wysokości swoich obrotów i doliczać do ceny swoich usług netto podatek VAT w stawce 23%. Problem w tym, że wiele usług dietetyków ma charakter złożony (szkolenia z zakresu diet, podawanie w internecie pakietów diet dla osób zaliczanych do określonych kategorii wiekowych itp). Dlaczego usługi dietetyków świadczone na rzecz osób zdrowych nie korzystają ze zwolnienia z VAT wyjaśnił WSA w Gliwicach w wyroku z 29 stycznia 2025 r.

Niższe grzywny za niektóre przestępstwa skarbowe od 2026 roku. Nowelizacja Kks i Ordynacji podatkowej przyjęta przez rząd

W dniu 27 maja 2025 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks karny skarbowy (kks) oraz ustawy - Ordynacja podatkowa, przedłożony przez Ministra Finansów. Ta nowelizacja ma na celu uproszczenie administracyjnych obowiązków podatkowych oraz złagodzenie kar za przestępstwa skarbowe, które nie powodują bezpośrednich strat w podatkach.

REKLAMA