Strona główna » Księgowość » ZUS i kadry » Zatrudnianie i zwalnianie » Konieczne zmiany umów o pracę do 22 maja 2016 r.

Konieczne zmiany umów o pracę do 22 maja 2016 r.

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 maja 2016, 08:46

Audyt, BPO, doradztwo podatkowe, doradztwo prawne, consulting

Konieczne zmiany umów o pracę do 22 maja 2016 r.

REKLAMA

Od 22 lutego 2016 roku obowiązują w Polsce rewolucyjne zmiany Kodeksu pracy, dotyczące w szczególności umów o pracę na czas określony. Od tej daty po przepracowaniu ponad 33 miesięcy lub zawarciu czwartej umowy na czas określony, stosunek pracy automatycznie zmienia się w bezterminowy (zostaje zawarta umowa na czas nieokreślony).

Ustawodawca przewidział jednak, że w pewnych przypadkach możliwe jest zawieranie umów na czas określony niezależnie od powyższych ograniczeń. Chodzi tu przede wszystkim o umowy o pracę zawarte na zastępstwo innego pracownika, ale również umowy dotyczące pracy dorywczej lub sezonowej, wykonywania pracy na czas kadencji oraz w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Autopromocja

Jeżeli pracodawca chce skorzystać z jednej z powyższych możliwości w stosunku do pracowników, którzy zostali zatrudnieni przed 22 lutego, musi spełnić szczególny wymóg przewidziany prawem. Mowa tutaj o uzupełnieniu treści umowy o informacje dotyczące celu lub okoliczności uzasadniającej niestosowanie powyższych limitów, a więc o obiektywne przyczyny uzasadniające zawarcie takiej umowy. Na spełnienie powyższego wymogu pozostał pracodawcom już niespełna miesiąc, ponieważ ustawodawca wyznaczył termin do 22 maja 2016 r.

Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

Upływ powyższego terminu bez podjęcia jakichkolwiek działań ze strony pracodawcy może mieć bardzo surowe konsekwencje prawne. Na przykład, w wyniku zatrudniania pracownika na zastępstwo przez ponad 33 miesiące lub zawarcia z nim 4 umowy na zastępstwo, zostanie automatycznie nawiązana umowa na czas nieokreślony. Tym samym nie będzie obowiązywał termin zakończenia umowy o pracę (dzień powrotu zastępowanego pracownika do dyspozycji pracodawcy), a ewentualne wypowiedzenie umowy o pracę będzie wymagało podania konkretnej przyczyny.

Jak przygotować się do zmian 2024. Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUS

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

Podkreślenia wymaga również, że wszelkie umowy zawarte od 22 lutego 2016 r. muszą już w dniu ich podpisania zawierać stosowne informacje dotyczące przyczyn zawarcia. W przeciwnym razie pracodawca może ponieść powyżej opisane negatywne skutki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo