Czy karty przedpłacone dla pracowników są opodatkowane PIT?

Karta przedpłacona jest to rodzaj karty płatniczej, która jest wydawana bez konieczności posiadania rachunku osobistego w banku.

Autopromocja

Transakcje odbywają się do wysokości salda na specjalnym, technicznym rachunku, który należy zasilić przed użyciem karty.

Z przepisu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307, dalej: ustawa o PIT) wynika, że przychodami są m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Zwolniona od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 380 zł.

Autopromocja

VAT 2024. Komentarz z programem INFORLEX Matryca stawek VAT w PREZENCIE

Sprawdź

Rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT).

Z powyższego wynika, że można korzystać ze zwolnienia, które przewiduje art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, jeżeli spełnione są łącznie następujące przesłanki:

•  świadczenie ma charakter świadczenia rzeczowego lub świadczenia pieniężnego,
•  źródłem finansowania są w całości środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub fundusz związków zawodowych,
•  wartość tych świadczeń rzeczowych nie przekracza w roku podatkowym kwoty 380 zł.

Mając na uwadze powyższe należy stwierdzić, że otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych korzystają ze zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT do wysokości limitu określonego w tym przepisie, pod warunkiem, że świadczenie to jest realizowane w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Stanowisko powyższe prezentują także organy podatkowe w wydawanych interpretacjach (por. interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 15 czerwca 2010 r., sygn. IPPB2/415-220/10-2/AK).

Autopromocja

Komplet 3 publikacji

VAT 2024 + PIT, CIT i Ryczałt ewidencjonowany 2024 + Ordynacja podatkowa, NIP 2024

Sprawdź

Polecamy: serwis PIT

Polecamy: serwis Podatki osobiste

Autopromocja

Ordynacja podatkowa, NIP 2024

Sprawdź

Pracodawca powinien więc zsumować wszystkie świadczenia rzeczowe i pieniężne wypłacone pracownikowi od początku roku, które zostały sfinansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i jeśli suma ta przekroczyła kwotę 380 zł, to od kolejnych wypłaconych świadczeń zobowiązany jest pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.

Więcej na ten temat w tekście: Kiedy prezenty dla pracowników są zwolnione z PIT