Rezerwy na świadczenia pracownicze - obowiązek tworzenia

Mimo, że powyższa ustawa nie precyzuje dokładnie metody wyceny rezerw na zobowiązania pracownicze, art.10 wskazuje, aby w sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy, stosować krajowe standardy rachunkowości. Komitet Standardów Rachunkowości w zakresie m.in. biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów wydał KSR nr 6 „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe”.

 

 

Jeśli w Twojej firmie musisz tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze (emerytalne, rentowe i inne) - służymy Ci pomocą! Wypełnij formularz a eksperci z firmy Attuario, która współpracuje z serwisem Księgowość, dokonają tych wyliczeń dla Ciebie. Zapraszamy do wypełnienia formularza! REKLAMA Autopromocja Szkolenie: Wdrożenie KSeF w biurze rachunkowym – procedury, narzędzia i ryzyka Sprawdź

 

Punkt 4.7 tegoż standardu informuje, że przy wycenie świadczeń emerytalnych i podobnych można kierować się postanowieniami MSR 19 „Świadczenia pracownicze”. Zalecaną metodą szacowania rezerw jest wycena aktuarialna. Standard rekomenduje korzystanie z pomocy aktuariusza przy wycenie rezerw.

Jednostka ma obowiązek pokazać, iż oprócz bieżących kosztów wynagrodzeń, zobowiązuje się do wypłaty w przyszłości dodatkowych kwot. Niespełnienie tego warunku powoduje, iż prezentowane sprawozdanie finansowe można uznać za nierzetelne i niespełniające wymogów zasad rachunkowości. Jedynym argumentem usprawiedliwiającym brak rezerwy z tego tytułu jest jej nieistotna wartość. Ale, aby stwierdzić jej nieistotność, należy wpierw ją obliczyć. Stąd nawet małe przedsiębiorstwa, zatrudniające do kilkudziesięciu pracowników, młodych stażem powinny kontrolnie raz na kilka lat badać poziom tej rezerwy.

ATTUARIO - usługi aktuarialne

www.attuario.pl