Podatnicy korzystający z dopłat do wypoczynku zimowego dzieci nie zapłacą podatku, jeśli środki pochodzą z funduszu socjalnego. W innych przypadkach limit zwolnienia wynosi 760 zł.
Dopłaty do wypoczynku są zwolnione od podatku, jeśli spełnione zostaną warunki określone w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.). I tak, na zwolnienie można liczyć po pierwsze wtedy, gdy dofinansowany został wypoczynek zorganizowany przez podmiot do tego uprawniony. Po drugie, wypoczynek powinien być zorganizowany w odpowiedniej formie. Zwolnione więc będą dopłaty do wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również wtedy, gdy są one połączone z nauką (np. popularne zielone szkoły). Zwolnienie będzie przysługiwało, jeśli pracodawca dopłaca do wyjazdu dzieci i młodzieży w wieku do 18 lat.
Zanim zwrócimy się z odpowiednim wnioskiem, warto ustalić, skąd będą pochodziły środki na dofinansowanie. Od tego zależy, czy skorzystamy ze zwolnienia bez limitu, czy ograniczy się ono wyłącznie do 760 zł. Wypłacone pracownikom kwoty tylko wtedy są zwolnione od podatku w całości, gdy pochodzą ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zwolnienie jest niezależne od wysokości kwoty dofinansowania. Jeśli zaś źródłem finansowania takiej dopłaty są np. środki obrotowe firmy, zwolnienie nie może przekroczyć 760 zł w roku podatkowym.
Aby uzyskać dofinansowanie, podatnicy muszą dostarczyć pracodawcy odpowiednie dokumenty, które będą stanowiły potwierdzenie poniesionych wydatków.
Takim potwierdzeniem będzie z pewnością rachunek, faktura czy dowód wpłaty wystawiony przez organizatora wypoczynku. Poza identyfikacją wystawcy, czyli organizatora wypoczynku, z dokumentu powinny wynikać dane dotyczące osoby z niego korzystającej, wskazanie formy tego wypoczynku oraz dane dotyczące kwoty, terminu jej wpłaty i osoby, która jej dokonała.
PRZYKŁAD: ZWOLNIENIE BEZ LIMITU Podatnik wysyła dwoje dzieci na ferie. Koszt pobytu jednego to 1300 zł. Podatnik chce zwrócić się do pracodawcy o dofinansowanie. Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jego firmie przewiduje, że dofinansowanie wyjazdu wynosi 30 proc. ceny na jedno dziecko. Podatnik może liczyć na dopłatę w wysokości 780 zł, która nie będzie opodatkowana.
