IFK poleca: Wynagrodzenie za nieprzepracowaną godzinę

Artykuł pochodzi z

Autopromocja

Ze względu na przesunięcie czasu z zimowego na letni pracownicy pracujący na nocnej zmianie przepracują o 1 godzinę mniej. Za 1 niedopracowaną godzinę przysługuje im jednak wynagrodzenie.

Zgodnie z ogólnymi zasadami wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas nieświadczenia pracy tylko wówczas, gdy przewidują to przepisy (art. 80 Kodeksu pracy). Przepisy natomiast nie określają, że wynagrodzenie należy się za godzinę nieprzepracowaną wynikającą ze zmiany czasu.

W związku z przesunięciem czasu z zimowego na letni pracownicy przepracują w marcu br. zamiast 176 godzin jedynie 175 godzin. Pracodawca musi jednak zapłacić wynagrodzenie pracownikowi za taką liczbę godzin, jaką powinien on przepracować w danym okresie rozliczeniowym zgodnie z wymiarem czasu pracy, w jakim jest zatrudniony. Zatem pracownik zatrudniony na pełny etat powinien mieć zapłacone za 176 godzin, jakie przypadają do przepracowania w marcu br. Niedopracowanie tego wymiaru godzin z powodu zmiany czasu z zimowego na letni nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.

Autopromocja

Szkolenie: CIT estoński
warsztat dla księgowych

Sprawdź

Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak rekompensować nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni" >>

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2025.
Podatki. Rachunkowość. ZUS

Sprawdź