IFK poleca: Zmiany w prowadzeniu dokumentacji osobowej pracowników w 2016 r.
![Zmiany w prowadzeniu dokumentacji osobowej pracowników w 2016 r. / Fot. Fotolia](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nMS5p/bmZvci5wbC9wL19maWxlcy8y/MzIwMDAvdW1vd2FfZG9rdW1l/bnR5XzEuanBnIiwidyI6NzcxfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń
REKLAMA
W projekcie wskazano, że akta osobowe pracownika w części B powinny obejmować m.in. dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z:
● urlopu macierzyńskiego,
● urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
● urlopu rodzicielskiego,
● urlopu ojcowskiego,
● urlopu wychowawczego.
Dokumenty dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie są ujęte w przepisie, ponieważ urlopy te zostaną usunięte z Kodeksu pracy.
We wzorze umowy o pracę (która jest załącznikiem nr 2 do rozporządzenia) usunięto powołanie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Tego rodzaju umowy zostały bowiem usunięte z Kodeksu pracy. Natomiast w przypadku, gdy strony zawierają umowę o pracę na czas określony mają obowiązek zamieścić informacje wskazujące przyczyny obiektywnie uzasadniające zawarcie takiej umowy.
Kodeks pracy 2016 z komentarzem
Zmiany dostosowują przepisy rozporządzenia do nowelizacji Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 2 stycznia i od 22 lutego 2016 r.
oprac. Anna Seroczyńska
Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat