IFK poleca: Zmiany w prowadzeniu dokumentacji osobowej pracowników w 2016 r.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Autopromocja

W projekcie wskazano, że akta osobowe pracownika w części B powinny obejmować m.in. dokumenty związane z korzystaniem przez pracownika z:

    ● urlopu macierzyńskiego,

    ● urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,

Autopromocja

Webinar: VAT 2025

Sprawdź

    ● urlopu rodzicielskiego,

    ● urlopu ojcowskiego,

    ● urlopu wychowawczego.

Autopromocja

Webinar: VAT 2025

Sprawdź

Dokumenty dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie są ujęte w przepisie, ponieważ urlopy te zostaną usunięte z Kodeksu pracy.

We wzorze umowy o pracę (która jest załącznikiem nr 2 do rozporządzenia) usunięto powołanie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Tego rodzaju umowy zostały bowiem  usunięte  z Kodeksu pracy. Natomiast w przypadku, gdy strony zawierają umowę o pracę na czas określony mają  obowiązek zamieścić informacje wskazujące  przyczyny obiektywnie uzasadniające zawarcie takiej umowy.

Autopromocja

Kasowy PIT 2025 – webinar.
Nowe przepisy

Sprawdź

Kodeks pracy 2016 z komentarzem

Zmiany dostosowują  przepisy rozporządzenia do nowelizacji  Kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od 2 stycznia i od 22 lutego 2016 r.

oprac. Anna Seroczyńska

Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>