Przywrócenie do pracy nielegalnie zwolnionych
REKLAMA
Takie uprawnienie zyskali związkowcy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony oraz na podstawie innego rodzaju kontraktu terminowego, tzn. umowy zawartej na czas wykonywania określonej pracy.
REKLAMA
REKLAMA
Nowela dostosowuje przepisy Kodeksu pracy do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 12 lipca 2010 r., w którym TK orzekł, że pracownik zatrudniony na czas określony i objęty ochroną związków zawodowych ma prawo domagać się przywrócenia do pracy, jeżeli został zwolniony z naruszeniem przepisów prawa.
Dotychczas przysługiwało mu jedynie odszkodowanie. Takie zmiany wprowadza ustawa z 26 maja 2011 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 144, poz. 855).
REKLAMA
REKLAMA
