REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Składki na Fundusz Pracy - kto nie musi ich opłacać?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Składki na Fundusz Pracy - kto nie musi ich opłacać? /Fot. Fotolia
Składki na Fundusz Pracy - kto nie musi ich opłacać? /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Bieżący rok należy zaliczyć do tych z najniższym poziomem bezrobocia od kilku lat. Mimo to jednak przedsiębiorcy oraz pracodawcy nadal zobowiązani są opłacać składki na Fundusz Pracy. Co to za fundusz? W jakim celu został stworzony, ile wynoszą składki i kto jest zwolniony z ich opłacania?

REKLAMA

Autopromocja

Fundusz Pracy - na co przeznaczane są środki finansowe z tego funduszu?

Składki na Fundusz Pracy zostały uregulowane w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Fundusz ten powstał w celu zapobiegania skutkom bezrobocia oraz łagodzenia ich. W jaki sposób?

Składki z tego funduszu są przekazywane między innymi na:

  • wypłaty zasiłków dla osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy,
  • programy mające na celu zapobieganiu bezrobociu,
  • różnego rodzaju stypendia naukowe,
  • świadczenia integracyjne,
  • dodatki aktywizujące zawodowo,
  • koszty działania klubów pracy,
  • promocję i pomoc prawną osobom zatrudnionym za granicą,
  • różnego rodzaju dofinansowania.

Polecamy: E-składka. Jedno konto ZUS od 2018 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość składek na FP - od jakiej podstawy jest ustalana?

Procentowa wysokość składki na Fundusz Pracy jest taka sama zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla pracowników. Różnią się jednak podstawy, od których są one obliczane.

W przypadku przedsiębiorców podstawa jest taka sama, jak podstawa na składki emerytalne i rentowe. Standardowo stanowi 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. Tym samym w 2017 roku składka na FP za przedsiębiorcę wynosi 62,67 zł, a od 2018 roku będzie wynosiła 65,31 zł.

Natomiast jeśli chodzi o składki opłacane za pracownika, to tak jak w przypadku składek społecznych podstawę stanowi wysokość wynagrodzenia brutto, które otrzymuje pracownik.

Za kogo należy obowiązkowo opłacać składki na FP?

Jak już zostało wyżej wspomniane, ogólna zasada mówi o tym, że Fundusz Pracy opłacają osoby, które obowiązkowo podlegają również ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub otrzymują zaopatrzenie emerytalne.

W szczególności jednak składki na ten fundusz opłacają pracodawcy oraz jednostki organizacyjne za:

  • pracowników, z którymi pozostają w stosunku pracy lub stosunku służbowym,
  • osoby wykonujące prace nakładcze,
  • osoby zatrudnione na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług,
  • osoby wykonujące pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności,
  • osoby otrzymujace stypendia sportowe.

Polecamy: INFORLEX Księgowość i Kadry


Kto jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy?

Przepisy, które regulują zasady opłacania składek na Fundusz Pracy, przewidują również przypadki, w których niektórzy zwolnieni są z opłacania tych składek. Do tych wyjątków możemy zaliczyć między innymi:

  • przedsiębiorców, którzy opłacają preferencyjne składki ZUS (przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności);
  • przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników wyłącznie na podstawie umów zlecenie (czyli nie zatrudniają ani jednej osoby na podstawie umowy o pracę) - w takiej sytuacji nie opłacają oni składek na FP za zleceniobiorców;
  • pracodawcy, którzy zatrudnią osoby bezrobotne przed 30. rokiem życia skierowane przez urząd pracy, zwolnieni są z opłacania za nich składek na Fundusz Pracy przez 12 miesięcy;
  • pracodawcy, którzy zatrudniają osoby po 50. roku życia, które bezpośrednio przed zatrudnieniem przez minimum miesiąc były zarejestrowane jako osoby bezrobotne w UP, również nie muszą płacić za takich pracowników składek na FP;
  • składek na ten fundusz nie trzeba opłacać również za pracowników lub zleceniobiorców, których wynagrodzenie jest niższe niż minimalna krajowa;
  • najdłuższe zwolnienie, bo wynoszące 36 miesięcy, dotyczy pracowników, którzy wracają do pracy po:
    • urlopie macierzyńskim,
    • urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego,
    • urlopie rodzicielskim,
    • urlopie wychowawczym;
  • zwolnione z opłacania składek na FP są kobiety, które ukończyły 55. rok życia i mężczyźni, którzy ukończyli 60. rok życia - ta zasada dotyczy zarówno pracowników, jak i przedsiębiorców;
  • zwolnieni z opłacania składek na FP za swoich pracowników są też pracodawcy wymienieni poniżej:
    • Przedsiębiorcy Polskiego Związku Głuchych i Polskiego Związku Niewidomych oraz Związku Ociemniałych Żołnierzy RP,
    • Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi,
    • Zakład Opieki nad Niewidomymi w Laskach,
    • Zakłady aktywności zawodowej.

Z powyższej listy można wnioskować, że również zwolnienie z opłacania składek na ten fundusz celowy za konkretne grupy pracowników lub przedsiębiorców może być traktowane jako zapobieganie bezrobociu. Wynika to z promowania i zachęcania do zatrudniania osób bezrobotnych. Natomiast długie zwolnienie z opłacania składek za pracowników powracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem ma zapobiegać wykluczania tej grupy pracowniczej z rynku pracy.

Autor: Emilia Drabek, wfirma.pl

Zobacz także: Moja firma

wfirma.pl
wFirma.pl jest platformą księgowości on­line udostępniającą, poza księgowością i doradztwem nowoczesne narzędzia informatyczne, niezbędne do zarządzania firmą.
Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stracił rodzinę w wypadku i miał zapłacić zaległy podatek. WSA kontra skarbówka

Mimo że jako dziecko stracił całą rodzinę w tragicznym wypadku, a wypłacone mu po latach odszkodowanie miało choć częściowo złagodzić tę krzywdę, organy skarbowe domagały się od Huberta zapłaty blisko 150 tys. zł podatku od odsetek. Sprawa trafiła aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego, który uznał stanowisko fiskusa za niesprawiedliwe. Teraz Wojewódzki Sąd Administracyjny w Szczecinie przyznał rację Rzecznikowi Praw Obywatelskich i uchylił decyzje skarbówki — choć wyrok wciąż nie jest prawomocny.

Opłata skarbowa od pełnomocnictwa - zmiany od 2025 roku

Krajowa Informacja Skarbowa przypomniała w komunikacie, że od 1 stycznia 2025 r. zmianie uległy przepisy regulujące zasady wnoszenia opłaty skarbowej od pełnomocnictw składanych w formie elektronicznej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego.

Jak Ministerstwo Finansów liczy lukę VAT? Metodą odgórną (top – down)

Ministerstwo Finansów poinformowało w komunikacie z 22 maja 2025 r., że metoda liczenia luki VAT od lat pozostaje niezmienna a jej opis jest opublikowany na stronie resortu. Luka VAT liczona jest względem VAT w ujęciu rachunków narodowych publikowanych przez GUS, tj. w ujęciu memoriałowym, w którym dochody ujmowane są za okres od lutego do stycznia kolejnego roku. Szacunki luki VAT dla lat 2022-2023, pomimo uwzględnienia wpływu istotnych zmian systemowych (m.in. tarcze antyinflacyjne, rekompensaty energetyczne) wskazują na znaczący wzrost luki względem poprzedzających ich lat. W 2023 roku luka VAT wynosiła 13,5%. Obecne szacunki wskazują na zmniejszenie się luki VAT w Polsce w 2024 r. do 6,9%.

Księgowi obawiają się obowiązkowego KSeF-u. Czego najbardziej?

Już tylko niecały rok dzieli nas od wprowadzenia obowiązkowego KSeF-u, a mimo to – jak się okazuje – księgowi nadal czują się niepewnie. Czego obawiają się najbardziej? Kto się wyłamuje i już dzisiaj deklaruje gotowość na zmiany? fillup k24 we współpracy ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce opublikowali w maju 2025 r. "Barometr nastrojów polskich księgowych 2025", w którym przedstawiciele branży wypowiedzieli się w sprawach dla nich najważniejszych. Na KSeF-ie nie pozostawiono suchej nitki.

REKLAMA

Księgowi obawiają się obowiązkowego KSeF-u. Czego najbardziej?

Już tylko niecały rok dzieli nas od wprowadzenia obowiązkowego KSeF-u, a mimo to – jak się okazuje – księgowi nadal czują się niepewnie. Czego obawiają się najbardziej? Kto się wyłamuje i już dzisiaj deklaruje gotowość na zmiany? fillup k24 we współpracy ze Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce opublikowali w maju 2025 r. "Barometr nastrojów polskich księgowych 2025", w którym przedstawiciele branży wypowiedzieli się w sprawach dla nich najważniejszych. Na KSeF-ie nie pozostawiono suchej nitki.

Akcja jak z filmu! Polskie służby rozbiły gang od kontrabandy za 31 milionów

Akcja dosłownie jak z filmu – zatrzymania w kilku województwach, przeszukania, graniczny pościg i papierosy warte fortunę. Gang działał w Polsce, Czechach, Słowacji i Wielkiej Brytanii. Wpadło już 29 osób, a służby przejęły blisko 5 mln sztuk nielegalnych papierosów. Śledztwo nabiera tempa – są kolejne tropy.

Jak uzyskać dofinansowanie z urzędu pracy do zatrudnienia pracownika - zasady w 2025 roku

Zatrudnienie pracownika przeważnie wiążę się z dużymi kosztami. Trudno się dziwić, że przedsiębiorcy szukają oszczędności i szukają rozwiązań, aby móc zapłacić jak najmniej. Istnieją różne formy wsparcia przedsiębiorców, np. dofinansowanie na zatrudnienie pracownika z Urzędu Pracy. Jak wygląda proces ubiegania się o takie dofinansowanie? Poniżej opiszę kilka możliwych dofinansowań, o które może się starać przedsiębiorca.

KSeF już za rogiem. Tysiące firm nieprzygotowanych – cyfrowe wykluczenie może kosztować fortunę

Cyfrowy obowiązek, który może zaskoczyć wielu przedsiębiorców – od 2026 r. e-fakturowanie stanie się przymusem. Problem? Rząd uznał, że „wykluczenie cyfrowe” dotyczy wyłącznie najmniejszych firm. W praktyce zagrożeni są także starsi przedsiębiorcy, mikrofirmy bez dostępu do IT, a nawet ci, którzy nie mają stabilnego internetu. Brak przygotowania oznacza paraliż działalności, karne odsetki i utratę klientów. Czas ucieka – a system nie wybacza błędów.

REKLAMA

ZUS: Przedsiębiorcy z niepełnosprawnościami z niższą roczną składką zdrowotną. Trzeba spełnić 4 warunki

Przedsiębiorcy, którzy mają orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mogą korzystać z ulgi i obniżyć roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Krzysztof Cieszyński, Regionalny Rzecznik Prasowy województwa pomorskiego wyjaśnia jakie warunki trzeba spełnić, by skorzystać z tej ulgi.

Prawa autorskie do treści biznesowych publikowanych w social mediach. Kiedy można legalnie wykorzystać zdjęcie lub wideo? Co każda firma wiedzieć powinna

W erze cyfrowej, gdzie granice między komunikacją osobistą a firmową coraz bardziej się zacierają, prawa autorskie w social mediach stają się kluczową kwestią dla każdego biznesu. Generowanie własności intelektualnej przestało być domeną wyłącznie branż kreatywnych — dziś dotyczy praktycznie każdej firmy, która promuje swoje produkty lub usługi w internecie.

REKLAMA