REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy refundacja składek z PFRON przysługuje również za niepełnosprawnych zleceniobiorców

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Olga Lipka
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Chcemy starać się o refundację składek za niepełnosprawnych pracowników. Z powodu specyfiki naszej działalności zatrudniamy również niepełnosprawne osoby na umowę zlecenia. Czy za te osoby przysługuje nam refundacja? Czy ma znaczenie to, że niepełnosprawny zleceniobiorca jest już zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę? Czy otrzymamy refundację za tego zleceniobiorcę, jeżeli jego pracodawca nie zgłosił go w PFRON i nie otrzymuje refundacji składek za tego pracownika?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Składki na ubezpieczenia społeczne PFRON refunduje pracodawcom, którzy zdecydowali się zatrudnić niepełnosprawnych pracowników. Do zleceniobiorców stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Dlatego za niepełnosprawne osoby, które wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, nie będą Państwo mogli uzyskać z PFRON refundacji opłaconych składek.

UZASADNIENIE

Jeżeli z niepełnosprawnym pracownikiem inna firma zawrze umowę zlecenia i będzie zobowiązana opłacać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia (ponieważ podstawa wymiaru składek z umowy o pracę jest niższa od minimalnego wynagrodzenia), to zleceniodawca nie uzyska refundacji składek za tego zleceniobiorcę. Oznacza to, że w przypadku gdy zatrudnią Państwo niepełnosprawnego zleceniobiorcę na umowę zlecenia, niezależnie od tego, czy jest równocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie, czy też umowa zlecenia jest jego jedynym tytułem do ubezpieczeń, nie uzyskają Państwo refundacji z PFRON.

Szczególną grupę osób zatrudnionych stanowią pracownicy niepełnosprawni, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a dla których umowa zlecenia jest dodatkową umową podpisaną z pracodawcą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

System refundacji składek na ubezpieczenia społeczne za niepełnosprawnych pracowników o zwrot zapłaconych składek pozwala ubiegać się wyłącznie pracodawcom, którzy zatrudniają niepełnosprawnych pracowników na podstawie umowy o pracę.

WAŻNE!

Tylko w przypadku niepełnosprawnych zleceniobiorców zatrudnionych równocześnie w tym samym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę firma może starać się o refundację składek za zatrudnionego zleceniobiorcę - pracownika.

W tym ostatnim przypadku w informacji INF-U-P pracodawca wykazuje zarówno składki opłacone od umowy o pracę, jak i te opłacone w związku z podpisaną z pracownikiem umową zlecenia.

PRZYKŁAD

REKLAMA

Wynagrodzenie niepełnosprawnego pracownika z umowy o pracę za czerwiec 2008 r. wynosi 1126 zł, natomiast wynagrodzenie z umowy zlecenia dodatkowo zawartej z pracownikiem za czerwiec wynosi 1000 zł. Pracodawca za niepełnosprawnego pracownika opłacił składki na ubezpieczenia społeczne za czerwiec od podstawy wymiaru 2126 zł. W tym przypadku pracodawca za niepełnosprawnego pracownika za czerwiec 2008 r. może uzyskać refundację składek opłaconych od kwoty 2126 zł. Składając informację INF-U-P za tego pracownika - zleceniobiorcę w poz. 50 informacji INF-U-P, w podstawie wymiaru składek za tego pracownika pracodawca powinien wpisać kwotę 2126 zł. W pozostałych polach informacji INF-U-P składanej za pracownika, którego dotyczy refundacja składek, pracodawca powinien wpisać faktyczne składki naliczone oraz zapłacone od podstawy 2126 zł, zgodnie z raportem ZUS RCA złożonym za pracownika w ZUS za czerwiec 2008 r.

Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, którym przepisy prawa pracy gwarantują co najmniej minimalne wynagrodzenie, tak długo jak długo trwa stosunek pracy, dodatkowe tytuły do ubezpieczeń - między innymi wykonywanie umowy zlecenia - mają charakter dobrowolny. Oznacza to, że w tym przypadku zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczeń społecznych dobrowolnie. Składki płacone od takiej umowy zlecenia zawartej z inną firmą są składkami dobrowolnymi i nie są refundowane przez PFRON.

PFRON refunduje składki za niepełnosprawnego pracownika, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u kilku pracodawców - łącznie do wysokości wynagrodzenia za pełny etat.

 

PRZYKŁAD

REKLAMA

Zakład jest zgłoszony w PFRON do systemu SOD. Zatrudnia niepełnosprawne osoby, za które otrzymuje refundację składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON. Zakład zamierza zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę niepełnosprawną z kwalifikacjami, które są potrzebne w firmie. Osoba ta jest już zatrudniona w innej firmie również na podstawie umowy o pracę. W tym przypadku zakład pracy może występować o refundację składek z PFRON za tego pracownika. Wszystko jednak zależy od tego, w jakim wymiarze czasu pracy osoba niepełnosprawna zatrudniona jest w innym zakładzie oraz która z firm jako pierwsza podpisała z niepełnosprawnym pracownikiem umowę o pracę. Jeżeli pracownik niepełnosprawny jest w innej firmie zatrudniony na pełny etat, to refundacja składek nie przysługuje drugiej firmie. W tym przypadku całość refundacji będzie przysługiwać pracodawcy, który zatrudnił pracownika niepełnosprawnego jako pierwszy. Natomiast w przypadku gdy niepełnosprawny pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, refundacja przysługuje obydwu pracodawcom łącznie do pełnego etatu.

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przewiduje możliwość refundacji składek na ubezpieczenia społeczne wyłącznie za pracowników. Wyjątkiem są niepełnosprawni pracownicy, którzy z własnym pracodawcą zawarli dodatkowo umowę zlecenia. Wynagrodzenie z umowy zlecenia dla tych zleceniobiorców do celów ubezpieczeń społecznych traktuje się tak jak wynagrodzenie z umowy o pracę. Oznacza to, że pracodawca, który opłacił w terminie i w pełnej wysokości składki na ubezpieczenia społeczne za dany miesiąc, może zwrócić się o zwrot pełnej kwoty składek opłaconych za pracownika - zleceniobiorcę zarówno z umowy zlecenia, jak i umowy o pracę.

• art. 25b ust. 2 oraz art. 25c ust. 5 i ust. 8 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - j.t. Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92

Olga Lipka

PFRON

Zapisz się na newsletter
Chcesz uniknąć błędów? Być na czasie z najnowszymi zmianami w podatkach? Zapisz się na nasz newsletter i otrzymuj rzetelne informacje prosto na swoją skrzynkę.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Księgowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Księgowość
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Webinar: Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Przekształcenie JDG klienta w spółkę w praktyce biura rachunkowego” poprowadzi Tomasz Rzepa, doradca podatkowy, ekspert INFORAKADEMII. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i roczny nielimitowany dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi. Uczestnicy webinaru dowiedzą się, jak wygląda proces przekształcenia JDG w spółkę z perspektywy biura rachunkowego, ze wskazaniem kluczowych wyzwań, problemów oraz szans, jakie z tego faktu wynikają.

Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany od 1 czerwca 2025 r. Dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia, rejestr umów o pracę, legalność pobytu obywateli Ukrainy, cyfrowe wnioski i wyższe kary

Nowe przepisy dotyczące zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce zaczną obowiązywać od 1 czerwca 2025 roku. Regulacje określają warunki, na jakich możliwe będzie legalne powierzenie pracy obcokrajowcom. Sprawdzamy, czy nowe przepisy wprowadzają ułatwienia i w jaki sposób zmieniają procedurę zatrudniania cudzoziemców.

Kary umowne a koszty podatkowe – korzystny wyrok dla podatników

W wyroku z 6 maja 2025 r., sygn. II FSK 1012/22 Naczelny Sąd Administracyjny zgodził się z stanowiskiem, że kary umowne mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodu, jeżeli niewykonanie dostawy - nie wynikało z winy spółki. Niepewność w tej sprawie wynikała z wykładni art. 16 ust 1 pkt 22 ustawy o CIT, w którym określono jakie kary umowne i odszkodowania nie mogą być uznane za koszty podatkowe. W orzecznictwie przepis ten jest interpretowany literalnie, uznając że pozostałe rodzaje wypłat odszkodowawczych niż wskazane w przepisie mogą być uznane za koszt podatkowy.

Czy zawód księgowego powinien być certyfikowany? Ministerstwo Finansów analizuje możliwe zmiany

Od 2014 roku w Polsce nie można już uzyskać certyfikatu księgowego wydanego przez Ministra Finansów. W wyniku przeprowadzonej wówczas deregulacji zawód księgowego został formalnie otwarty – obecnie nie wymaga żadnych licencji ani zezwoleń państwowych. Choć miało to na celu ułatwienie dostępu do zawodu, skutki tej zmiany do dziś budzą mieszane opinie w branży. Temat ten nie jest również obojętny dla Ministerstwa Finansów.

REKLAMA

Kto i kiedy może ponieść odpowiedzialność karną za niezłożenie wniosku o upadłość spółki handlowej (np. sp. z o.o.)

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki handlowej to obowiązek, który spoczywa na barkach między innymi członków zarządu i likwidatorów. Niezgłoszenie wniosku o ogłoszenie upadłości spółki pomimo powstania warunków uzasadniających upadłość spółki jest przestępstwem, które zostało uregulowane nie w Kodeksie karnym, a w Kodeksie spółek handlowych.

Komunikat ZUS: 2 czerwca 2025 r. upływa ważny termin dla przedsiębiorców. Zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej tylko po złożeniu wniosku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. należy zweryfikować i odesłać przez PUE/eZUS wniosek o zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej.

ZUS odbiera zasiłki chorobowe za błędy dotyczące składek sprzed 2022 roku – Rzecznik MŚP interweniuje

Do Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców wpływa coraz więcej dramatycznych spraw dotyczących decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w których organ odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, wskazując, że przedsiębiorcy nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu za okres sprzed 2022 roku.

Podatnik zapłacił zaległy podatek ale nie zatrzymało to egzekucji. Urząd skarbowy wykorzystał pomyłkę w przelewie. Winą obarczył podatnika i automatyzację systemu

Absurdów podatkowych nie brakuje. Dla przykładu można podać historię przedsiębiorcy, który nie uregulował w terminie podatku, za co otrzymał upomnienie z urzędu skarbowego. Dokonując wpłaty, popełnił niezamierzony błąd, który spowodował kolejne konsekwencje. W efekcie na jego koncie jednocześnie wystąpiła niedopłata i nadpłata podatku. Ministerstwo Finansów, komentując ww. sprawę, wskazuje obowiązujące przepisy, zaś eksperci przekonują, że urzędnicy mogli zachować się inaczej. Resort zaznacza, że proces obsługi wpłat podatników jest zautomatyzowany, a w opisywanej sytuacji nie można mówić o błędzie systemowym. Wśród znawców tematu nie brakuje opinii, że zbyt sztywne przepisy i procedury podatkowe mogą właściwie stanowić pułapkę dla przedsiębiorców.

REKLAMA

PKWiU 2025 - nowa klasyfikacja statystyczna wyrobów i usług jeszcze w 2025 roku

W wykazie prac legislacyjnych rządu opublikowano niedawno Projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU). Nowa PKWiU 2025 zastąpi obecnie obowiązującą PKWiU 2015. Od kiedy?

Bezpłatny webinar: Rozliczanie branży budowlanej i deweloperskiej. Jak uniknąć najczęstszych błędów?

Branża budowlana i deweloperska to sektory, w których każdy szczegół w rozliczeniach finansowych ma znaczenie, a konsekwencje popełnianych błędów mogą być daleko idące. Zarówno w księgach rachunkowych, jak i w rozliczeniach podatkowych precyzyjna klasyfikacja realizowanych prac jest kluczowa.

REKLAMA