PIP skontroluje wypłatę wynagrodzenia zleceniobiorcy
![PIP skontroluje wypłatę wynagrodzenia zleceniobiorcy](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOS/5pbmZvci5wbC9wL19maWxl/cy8yNjQwMDAvMTZfcGllbm/lhZHplLmpwZyIsInciOjc3MX0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Nowe regulacje zapewniają ochronę wynagrodzenia osób przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi poprzez wprowadzenie gwarantowanej minimalnej stawki za godzinę pracy. Nowelizacja ta wprowadza także zmiany w ustawie o PIP. Nowe przepisy poszerzają zakres kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy o zagadnienia związane z wypłatą minimalnego wynagrodzenia godzinowego dla przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi.
REKLAMA
Przepis dający inspektorom uprawnienie do kontroli wypłacania wynagrodzenia zleceniobiorcom z całą pewnością dotyczy czynności wypłaty umówionego świadczenia dokonywanej przez podmiot, na rzecz którego jest realizowane zlecenie lub jest świadczona usługa. Jednak z przepisu nie wynika bezpośrednia możliwość kontroli całego procesu i wszystkich czynności poprzedzających wypłatę wynagrodzenia. Z nowych regulacji dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców wynika obowiązek „ewidencjonowania” godzin, które były przeznaczone na realizację zlecenia lub wykonanie usługi. Dopiero na tej podstawie następuje wyliczenie wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej. Jednak mimo że nowe przepisy co do zasady przewidują kontrolę „wypłacania wynagrodzenia”, należy uznać, że inspektor, chcąc zbadać omawiane zagadnienie, będzie miał prawo – szczególnie w sytuacjach spornych – prześledzić cały proces poprzedzający wypłatę wynagrodzenia wynikającego z godzinowej stawki minimalnej.
Polecamy: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r. (książka)
W celu wzmocnienia ochrony zleceniobiorców lub świadczących usługi w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu wprowadzono również zasadę, zgodnie z którą kto, będąc przedsiębiorcą lub działając w jego imieniu, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w kwocie niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
W postępowaniach dotyczących tego wykroczenia oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.
Czytaj więcej na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych w artykule: "Jak PIP będzie kontrolować obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 r." >>
Zobacz także: Kadry
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat