Wyjścia prywatne w godzinach pracy a wynagrodzenie

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może zwolnić go z pracy na określony czas w celu załatwienia sprawy osobistej. W takiej sytuacji po stronie pracownika powstaje zobowiązanie do odpracowania czasu zwolnienia. Jednak czas odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych nawet wówczas, gdy prowadzi do przekroczenia norm czasu pracy.

Aby czas odpracowania wyjścia prywatnego nie stanowił nadgodzin, powinny zostać spełnione łącznie dwa warunki, tj.:

- zwolnienie zostało udzielone na pisemny wniosek pracownika,

- czas odpracowania nie narusza prawa do minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych.

INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł Wyjścia prywatne pracowników a wysokość wynagrodzenia

Artykuł opisuje jak wyjścia prywatne w godzinach pracy wpływają na wynagrodzenie, a w szczególności:

Kiedy pracownik może załatwiać sprawy prywatne w godzinach pracy

Termin odpracowania zwolnienia

Odpracowanie w innym miesiącu

Brak potrącenia za czas wyjść prywatnych

Dochodzenie zapłaty wynagrodzenia członka rady nadzorczej

Zapraszamy do dyskusji na forum o podatkach