Wyjścia prywatne w godzinach pracy a wynagrodzenie
REKLAMA
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może zwolnić go z pracy na określony czas w celu załatwienia sprawy osobistej. W takiej sytuacji po stronie pracownika powstaje zobowiązanie do odpracowania czasu zwolnienia. Jednak czas odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych nawet wówczas, gdy prowadzi do przekroczenia norm czasu pracy.
REKLAMA
Aby czas odpracowania wyjścia prywatnego nie stanowił nadgodzin, powinny zostać spełnione łącznie dwa warunki, tj.:
- zwolnienie zostało udzielone na pisemny wniosek pracownika,
- czas odpracowania nie narusza prawa do minimalnych odpoczynków dobowych i tygodniowych.
INFORLEX.PL Księgowość i Kadry poleca artykuł Wyjścia prywatne pracowników a wysokość wynagrodzenia
Artykuł opisuje jak wyjścia prywatne w godzinach pracy wpływają na wynagrodzenie, a w szczególności:
Kiedy pracownik może załatwiać sprawy prywatne w godzinach pracy
Termin odpracowania zwolnienia
Odpracowanie w innym miesiącu
Brak potrącenia za czas wyjść prywatnych
REKLAMA
REKLAMA