Elastyczny czas pracy najczęściej stosowany w branży przetwórstwa przemysłowego

Polecamy: Samochód po zmianach od 1 kwietnia 2014 - multipakiet

Elastyczny czas pracy w praktyce

Pracodawcy mogą uelastycznić czas pracy dzięki 2 nowym rozwiązaniom:

1. Wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy (wcześniej nie mogło to być więcej niż 4 miesiące). Pozwala to dostosować czas pracy pracowników do bieżących zamówień.

2. Możliwość wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy. Pracownicy mogą dzięki temu zaczynać pracę np. w poniedziałek, środę i piątek o godzinie 9 rano, a we wtorek i w czwartek - o 10. Mogą również rozpoczynać pracę np. między godziną 7 a 10. Ułatwia to pracownikom godzenie życia rodzinnego z pracą.

Polecamy: Kodeks pracy 2014 z komentarzem

Firmy wprowadzają elastyczny czas pracy

Nadgodziny bez zmian

Zmianie nie ulega kwestia nadgodzin. Pracownikom nadal przysługuje wynagrodzenie za dodatkowy czas pracy.

Zapisz się na nasz newsletter

 

Jakie firmy wprowadzają elastyczny czas pracy

Elastyczny czas pracy jest dobrym rozwiązaniem dla firm, na których działalność duży wpływ ma sezonowość produkcji. To rozwiązanie pomaga im lepiej zorganizować pracę. Najchętniej korzystają z tego przedsiębiorstwa zajmujące się:

- przetwórstwem przemysłowym (37%),

- handlem i naprawami (17%)

- budownictwem (11%).

Elastyczny czas pracy korzystny dla pracowników i pracodawców

Zgodę muszą wyrazić pracownicy

Zgodę na wprowadzenie elastycznego czasu pracy muszą wyrazić związki zawodowe działające w firmie. Jeśli ich nie ma, pracodawca musi porozumieć się z przedstawicielami pracowników.

Elastyczny czas pracy - co warto wiedzieć?

Podyskutuj o tym na naszym forum