Czas pracy kobiet w ciąży przy komputerze – zmiany od 2017 roku

Projekt rozporządzenia został przygotowany w związku z nowym upoważnieniem zawartym w projektowanym art. 176 ust. 2 w projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Rozporządzenie to w stosunku do dotychczas obowiązującego rozporządzenia, zostało ograniczone do określenia prac, których nie powinny wykonywać wyłącznie kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią.

Według Centralnego instytutu Ochrony Pracy - PIB, kobiety w ciąży mogą być dopuszczone do pracy w pozycji siedzącej przy obsłudze monitorów nie dłużej niż 45 minut w każdej godzinie pracy, przy zapewnieniu 15 minut przerwy po takim czasie pracy, i jednoczesnym ograniczeniu łącznego dobowego czasu pracy do 8 godzin. Z opinii Instytutu wynika, że dla zmniejszenia obciążenia układu mięśniowo - szkieletowego podczas pracy przy obsłudze monitorów ekranowych (wykonywanej w niezmiennej pozycji ciała) lepsze efekty daje wprowadzenie częstszych przerw, niż skrócenie całkowitego czasu pracy w ciągu zmiany roboczej.

Polecamy: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Serwis Kadry

Obecnie czas pracy kobiet w ciąży przy obsłudze monitorów ekranowych nie może przekraczać 4 godzin na dobę. Zatem po wejściu w życie nowych regulacji czas pracy ciężarnych przy komputerze ulegnie wydłużeniu do 6 godzin w ciągu doby.

Źródło: własne

Zobacz więcej aktualności na IFK Platformie Księgowych i Kadrowych >>