Czy odszkodowanie za błąd pracodawcy powodujący zaniżenie emerytury jest zwolnione z PIT?

Tak.

Odróżnienie odszkodowań zwolnionych z opodatkowania podatkiem PIT i podlegających opodatkowaniu nie jest proste z uwagi na złożoną konstrukcję przepisów określających zakres tego zwolnienia.

Przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT zwalnia z opodatkowania otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:
a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,
d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,
e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą,
f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1 ustawy o PIT, lub na zasadach, o których mowa w art. 30c ustawy o PIT,
g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód innych niż ugody sądowe.

Przepis art. 21 ust. 1 pkt 3b) ustawy o PIT jest podstawą zwolnienia innych odszkodowań lub zadośćuczynień otrzymanych na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub tej ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań lub zadośćuczynień:
a) otrzymanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą,
b) dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.

Przykładem stanowiska organów podatkowych potwierdzającego, iż odszkodowanie zapłacone przez pracodawcę w związku z wadliwym wystawieniem świadectwa pracy jest zwolnione z opodatkowania jest interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi z 3 czerwca 2011 r. (sygn. akt IPTPB2/415-3/11-2/MP).

Stan faktyczny rozpatrywanej sprawy był następujący.

W okresie od 1 stycznia 2005 r. do 30 czerwca 2007 r., na skutek błędnego zakwalifikowania przez pracodawcę wykonywanej przez pracownika w okresie zatrudnienia w spółce, pobierał zaniżone świadczenie emerytalne.

Spółka w wystawionym na rzecz podatnika świadectwie pracy nie wykazała, iż wykonywana przez niego praca miała charakter pracy górniczej w wymiarze półtorakrotnym, wskutek czego organ rentowy przyznając mu prawo do emerytury górniczej, do jej wysokości nie zastosował przelicznika 1.8 lecz 1.2 i w konsekwencji pobierał niższą emeryturę niż powinien.