Premie pieniężne dokumentowane fakturą
REKLAMA
REKLAMA
W opisanej w pytaniu sytuacji właściwe będzie udokumentowanie otrzymanej premii pieniężnej fakturą. Jest ona bowiem Państwu wypłacana za zapewnienie produktom pochodzącym od dostawców właściwej ekspozycji we wszystkich ustalonych punktach sprzedaży. Tym samym, czynności te mają charakter usług w rozumieniu art. 8 ust. 1 ustawy o VAT.
REKLAMA
A ponieważ otrzymana premia pieniężna stanowi rodzaj wynagrodzenia za określone zachowanie się nabywcy w stosunku do sprzedawcy, które jest przyznawane za spełnienie określonych warunków, to należy uznać, że płatność w formie premii pieniężnej jest wynagrodzeniem za świadczoną usługę.
Potwierdzają to także organy podatkowe. W piśmie Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 21 maja 2014 r. (sygn. ITPP1/443-162/14/AP) czytamy:
(...) skoro jak wskazano we wniosku, wypłata wynagrodzenia (premii) uzależniona jest od określonego zachowania Spółki, polegającego na zapewnieniu produktom dostawców miejsca w sklepach nie gorszych niż ekspozycja głównych konkurentów dostawcy, według planogramu ułożenia produktów ustalonym przez dostawcę oraz zobowiązania się Spółki do zapewnienia ciągłości zamówienia pełnego asortymentu dostawcy przez wszystkie placówki sieci grupy, to czynności te mają charakter działań promocyjno-marketingowych zmierzających do zwiększenia (intensyfikacji) poziomu sprzedaży towarów i należy uznać je za świadczenie usług, zgodnie z powołanym art. 8 ust. 1 ustawy, podlegające opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług. Zatem, otrzymując premie pieniężne będące wynagrodzeniem za świadczenie usług, Spółka zobowiązana jest dokumentować je - zgodnie z art. 106b ust. 1 pkt 1 ustawy - fakturą.
PODSTAWA PRAWNA:
• art. 8 ust. 1, art. 106b ust. 1 pkt 1 ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług - j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 177, poz. 1054; ost.zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 312.
Dokumentacja VAT po zmianach od 1 lipca 2015 r.
REKLAMA
REKLAMA